Годовая норма часов 2020 вахта
Подборка наиболее важных документов по запросу Годовая норма часов 2020 вахта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работаю вахтовым методом. Суммированный учет времени, учетный период - квартал, оклад. До 2020 г. ставку рассчитывали: оклад / количество часов по производственному календарю x количество часов по графику. В 2020 г.: оклад / среднемесячное количество часов по графику за квартал. Есть ли нарушение законодательства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю вахтовым методом. По трудовому договору установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал. Также согласно условиям договора мне установлен месячный оклад. При начислении зарплаты бухгалтер использует часовую тарифную ставку (ЧТС). Раньше (до 2020 года) величину этой ставки рассчитывали следующим образом: ЧТС = оклад / нормативное кол-во часов в месяце по производственному календарю x кол-во часов по рабочему графику. В 2020 году расчет стали производить следующим образом: ЧТС = оклад / среднемесячное кол-во часов по рабочему графику за отчетный период (квартал). Есть ли в данном случае нарушение норм трудового законодательства со стороны работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю вахтовым методом. По трудовому договору установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал. Также согласно условиям договора мне установлен месячный оклад. При начислении зарплаты бухгалтер использует часовую тарифную ставку (ЧТС). Раньше (до 2020 года) величину этой ставки рассчитывали следующим образом: ЧТС = оклад / нормативное кол-во часов в месяце по производственному календарю x кол-во часов по рабочему графику. В 2020 году расчет стали производить следующим образом: ЧТС = оклад / среднемесячное кол-во часов по рабочему графику за отчетный период (квартал). Есть ли в данном случае нарушение норм трудового законодательства со стороны работодателя?
Вопрос: На предприятии действует суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы. Вахты увеличили до 3 месяцев. Работники по графику не смогли вовремя заехать на вахту, объявлен простой, оплачивали 2/3 от среднего заработка. Включается ли время простоя в годовую норму времени и в фактически отработанное время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На предприятии действует суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы. На основании Постановления Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом" вахты увеличены до 3 месяцев. Работники по индивидуальному графику работы не смогли вовремя заехать на вахту, объявлен простой, оплачивали 2/3 от среднего заработка (это решение компании). У тех, кто был на вахте, с часами все в порядке, а у тех, кто был в простое, - недоработка по году. Компания принимает решение включить часы за время простоя в годовую норму часов. Включается ли время простоя в годовую норму времени и в фактически отработанное время при суммированном учете рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На предприятии действует суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы. На основании Постановления Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом" вахты увеличены до 3 месяцев. Работники по индивидуальному графику работы не смогли вовремя заехать на вахту, объявлен простой, оплачивали 2/3 от среднего заработка (это решение компании). У тех, кто был на вахте, с часами все в порядке, а у тех, кто был в простое, - недоработка по году. Компания принимает решение включить часы за время простоя в годовую норму часов. Включается ли время простоя в годовую норму времени и в фактически отработанное время при суммированном учете рабочего времени?
Вопрос: В связи с пандемией производственный календарь на 2020 год изменился. Многие показатели оплаты труда рассчитываются исходя из нормы рабочих часов или дней. Какую норму рабочих дней или часов нужно брать в 2020 г. для оплаты часов переработки сотрудников - с учетом изменений из-за пандемии или все-таки изначальную?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с пандемией производственный календарь на 2020 год существенно изменился от запланированного. Указами Президента РФ были установлены нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая. Однако на ряд предприятий действие Указа не распространяется, например предприятия нефтяной промышленности (вахтовый режим труда). Многие показатели оплаты труда рассчитываются исходя из нормы раб. часов или раб. дней по производственному календарю, например переработка раб. времени, дни междувахтового отдыха. Поскольку в законодательстве понятие "нерабочие дни с сохранением зарплаты" отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму раб. времени на эти дни. Какую норму раб. дней или раб. часов нужно брать в 2020 году для оплаты часов переработки сотрудников - с учетом изменений из-за пандемии или все-таки изначальную?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с пандемией производственный календарь на 2020 год существенно изменился от запланированного. Указами Президента РФ были установлены нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая. Однако на ряд предприятий действие Указа не распространяется, например предприятия нефтяной промышленности (вахтовый режим труда). Многие показатели оплаты труда рассчитываются исходя из нормы раб. часов или раб. дней по производственному календарю, например переработка раб. времени, дни междувахтового отдыха. Поскольку в законодательстве понятие "нерабочие дни с сохранением зарплаты" отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму раб. времени на эти дни. Какую норму раб. дней или раб. часов нужно брать в 2020 году для оплаты часов переработки сотрудников - с учетом изменений из-за пандемии или все-таки изначальную?
Вопрос: В связи с пандемией отработал на вахте 5 месяцев и выработал годовую норму часов, а в денежном эквиваленте зарплата за год составляет меньше, чем за прошлый год, почти на 500 тыс. руб. Обязан ли работодатель доплатить разницу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: Сотрудника переводят с вахтового метода работы на обычный, у него остались неиспользованные дни междувахтового отдыха. Когда следует произвести их оплату - в момент перевода или увольнения (или можно их предоставить во время работы сотрудника в другой должности)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Вопрос: Срок вахты 30 дн. Работник работал с 13 мая по 30 сентября без использования межвахтового отдыха, с 1 октября по 15 ноября отдыхал, 16 ноября уволен. Положена ли компенсация за неиспользованный межвахтовый отдых и за сколько дней? Компенсацию за ежегодный отпуск он получил. Оплата труда была без учета переработки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В силу ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В силу ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Вопрос: Вследствие увеличения продолжительности вахты из-за ковид-19 работодатель планирует изменить годовые графики работы на вахте с 1 июня. В новых графиках должно указываться уже фактически отработанное время и увеличенное время межвахтового отдыха до даты планируемого заезда на вахту. Законно ли такое изменение графика?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Вследствие увеличения продолжительности вахты из-за ковид-19 работодатель планирует изменить годовые графики работы на вахте с 1 июня 2020. В новых графиках должно указываться уже фактически отработанное время (с учетом переработки) и увеличенное время межвахтового отдыха до даты планируемого заезда на вахту (около 4,5 - 6 месяцев). Работодатель мотивирует данное изменение приведением графика часов фактически отработанного времени в соответствие с нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период, который у нас равен 1 году. При изменении в графике сотрудники лишаются гарантий оплаты вынужденного простоя в размере 2/3 тарифной ставки, указанных в п. 5 временных правил работы вахтовым методом от 28 апреля 2020 г. N 601, которая им полагалась при условии сохранения действующего графика работы. 1. Насколько законно такое изменение графика касаемо тех дней, которые уже отработаны сотрудниками, и ознакомление сотрудников с новыми годовыми графиками в срок менее двух месяцев? 2. Согласно п. 4 (временных правил работы вахтовым методом от 28 апреля 2020 г. N 601 переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В данный момент времени на сверхурочные работы распространяется требование ст. 99 ТК РФ в части касаемо превышения 120 часов в год или этим пунктом в условиях работы по временным правилам можно пренебречь?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Вследствие увеличения продолжительности вахты из-за ковид-19 работодатель планирует изменить годовые графики работы на вахте с 1 июня 2020. В новых графиках должно указываться уже фактически отработанное время (с учетом переработки) и увеличенное время межвахтового отдыха до даты планируемого заезда на вахту (около 4,5 - 6 месяцев). Работодатель мотивирует данное изменение приведением графика часов фактически отработанного времени в соответствие с нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период, который у нас равен 1 году. При изменении в графике сотрудники лишаются гарантий оплаты вынужденного простоя в размере 2/3 тарифной ставки, указанных в п. 5 временных правил работы вахтовым методом от 28 апреля 2020 г. N 601, которая им полагалась при условии сохранения действующего графика работы. 1. Насколько законно такое изменение графика касаемо тех дней, которые уже отработаны сотрудниками, и ознакомление сотрудников с новыми годовыми графиками в срок менее двух месяцев? 2. Согласно п. 4 (временных правил работы вахтовым методом от 28 апреля 2020 г. N 601 переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В данный момент времени на сверхурочные работы распространяется требование ст. 99 ТК РФ в части касаемо превышения 120 часов в год или этим пунктом в условиях работы по временным правилам можно пренебречь?
Вопрос: Вахтовый метод в районах Крайнего Севера. График 3/3 месяца. Суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. Работнику продлили работу на вахте. Дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени на вахте работодатель оплатить отказался. Правомерны ли действия работодателя при отказе в оплате таких дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Вопрос: Какие обязательные условия необходимо соблюсти при составлении графика сменности вахтового персонала (длительность смены, междусменный отдых, еженедельный отдых, длительность вахты и т.д.)? Вахта - 30/30, на Крайнем Севере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.