Изменение даты выплаты зарплаты в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение даты выплаты зарплаты в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Выплату заработной платы в... указанных размерах ООО... обосновывает приказом... в отношении ответчика, согласно которому К. с указанной даты был переведен на 0,25 тарифной ставки в связи с небольшим объемом работ.
(КонсультантПлюс, 2025)Выплату заработной платы в... указанных размерах ООО... обосновывает приказом... в отношении ответчика, согласно которому К. с указанной даты был переведен на 0,25 тарифной ставки в связи с небольшим объемом работ.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.03.2023 по делу N 88-3362/2023 (УИД 66RS0024-01-2021-004432-63)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Должность истца предполагает выполнение работы на постоянной основе, после истечения срока договора истец продолжил работать у ответчика в занимаемой должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, считает, что выводы судов первой и апелляционной инстанций о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате расходов по авансовым отчетам соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, подтверждаются доказательствами, представленными в материалы дела, которым дана надлежащая правовая оценка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Должность истца предполагает выполнение работы на постоянной основе, после истечения срока договора истец продолжил работать у ответчика в занимаемой должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, считает, что выводы судов первой и апелляционной инстанций о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате расходов по авансовым отчетам соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, подтверждаются доказательствами, представленными в материалы дела, которым дана надлежащая правовая оценка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перенос даты выплаты зарплаты - изменение организационных или технологических условий труда?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 40)Апелляционный суд удовлетворил требования работника. Он указал, что условия оплаты труда, с которыми законодатель связывает изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора, остались прежними. Само по себе изменение календарной даты выплаты заработной платы с соблюдением условия о ее выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, не может расцениваться как изменение условий оплаты труда. Поэтому у компании отсутствовали основания для увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 40)Апелляционный суд удовлетворил требования работника. Он указал, что условия оплаты труда, с которыми законодатель связывает изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора, остались прежними. Само по себе изменение календарной даты выплаты заработной платы с соблюдением условия о ее выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, не может расцениваться как изменение условий оплаты труда. Поэтому у компании отсутствовали основания для увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Нюансы приемов и увольнений
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Мы уведомили сотрудников по ст. 74 ТК РФ об изменении дат выплаты зарплаты. Один из них отказался подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с перенесенными датами выплат. Можем ли мы его уволить за отказ работать в новых условиях?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Мы уведомили сотрудников по ст. 74 ТК РФ об изменении дат выплаты зарплаты. Один из них отказался подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с перенесенными датами выплат. Можем ли мы его уволить за отказ работать в новых условиях?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
(ред. от 28.12.2025)работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2022 года"Данные положения также были признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования ими не допускается такое погашение требований кредиторов по текущим платежам, если из обстоятельств дела, включая объем требований к застройщику, в том числе обеспеченных залогом, не следует, что сумма долга или по крайней мере значительная ее часть не была бы получена кредиторами по текущим платежам, даже если бы имущество не было бы передано фонду, а в части текущих платежей для удовлетворения требований об оплате труда работников застройщика, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору непосредственно на том объекте незавершенного строительства, который передан фонду, - вне зависимости от этого условия.
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок действий работодателя для случая смерти работника именно в отпуске без сохранения зарплаты, в том числе если это был отпуск с последующим увольнением, законом не предусмотрен. Оформите как обычно прекращение трудового договора в связи со смертью работника, в том числе учтите общие правила выплаты сумм, которые причитались работнику на дату смерти. Также учитывайте нюансы оформления документов, о которых рассказали в настоящем материале, в частности по внесению изменений в приказ о предоставлении отпуска работнику. Это следует в том числе из п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 3 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ст. ст. 128, 141 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 1183 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок действий работодателя для случая смерти работника именно в отпуске без сохранения зарплаты, в том числе если это был отпуск с последующим увольнением, законом не предусмотрен. Оформите как обычно прекращение трудового договора в связи со смертью работника, в том числе учтите общие правила выплаты сумм, которые причитались работнику на дату смерти. Также учитывайте нюансы оформления документов, о которых рассказали в настоящем материале, в частности по внесению изменений в приказ о предоставлении отпуска работнику. Это следует в том числе из п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 3 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ст. ст. 128, 141 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 1183 ГК РФ.
Вопрос: Как изменить сроки выплаты заработной платы в организации, если они определены в положении об оплате труда и в правилах внутреннего трудового распорядка, а в трудовых договорах с работниками указано: "в соответствии с локальными актами работодателя"?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обоснование: Обязательным для включения в трудовой договор является такое условие, как условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ). При этом отмечается, что в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обоснование: Обязательным для включения в трудовой договор является такое условие, как условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ). При этом отмечается, что в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статья: Можно ли изменить оклад с середины месяца?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Такое соглашение заключается в письменной форме. Следовательно, для изменения условия трудового договора о размере заработной платы сторонам нужно заключить в письменном виде дополнительное соглашение с указанием нового размера заработной платы и даты, с которой этот новый размер применяется.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Такое соглашение заключается в письменной форме. Следовательно, для изменения условия трудового договора о размере заработной платы сторонам нужно заключить в письменном виде дополнительное соглашение с указанием нового размера заработной платы и даты, с которой этот новый размер применяется.
Статья: К вопросу о присуждении судебной неустойки (астрента) в трудовых спорах
(Бурнос Е.Н.)
("Российский судья", 2025, N 12)Судебная статистика трудовых споров за 2024 г. <4>, в свою очередь, свидетельствует о том, что работники активно обращаются в суд за защитой трудовых прав с требованиями как имущественного (например, о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат; о взыскании излишне удержанных из заработной платы сумм налога и др.), так и неимущественного характера (например, о восстановлении на работе (службе); о признании недействительным решения работодателя об отказе в приеме на работу, заключении трудового договора; иски об обязании изменить дату и формулировку причин увольнения, перевести на другую работу в связи с признанием приказа об увольнении недействительным; о возложении обязанности выдать трудовую книжку и др.).
(Бурнос Е.Н.)
("Российский судья", 2025, N 12)Судебная статистика трудовых споров за 2024 г. <4>, в свою очередь, свидетельствует о том, что работники активно обращаются в суд за защитой трудовых прав с требованиями как имущественного (например, о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат; о взыскании излишне удержанных из заработной платы сумм налога и др.), так и неимущественного характера (например, о восстановлении на работе (службе); о признании недействительным решения работодателя об отказе в приеме на работу, заключении трудового договора; иски об обязании изменить дату и формулировку причин увольнения, перевести на другую работу в связи с признанием приказа об увольнении недействительным; о возложении обязанности выдать трудовую книжку и др.).
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас не установлены сроки выплаты заработной платы, как того требует закон (выявили при ответе на вопрос N 12 проверочного листа), внесите соответствующие дополнения или изменения в документ, определяющий эти сроки. Даты выплаты можете указать в любом из следующих документов: в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Это следует из ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда России от 23.09.2016 N 14-1/ООГ-8532. Предпочтительнее - в правилах внутреннего трудового распорядка, так как коллективный договор может отсутствовать в организации, а трудовой договор регулирует трудовые отношения конкретного работника. Аналогичная позиция - в Письме Роструда от 06.03.2012 N ПГ/1004-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас не установлены сроки выплаты заработной платы, как того требует закон (выявили при ответе на вопрос N 12 проверочного листа), внесите соответствующие дополнения или изменения в документ, определяющий эти сроки. Даты выплаты можете указать в любом из следующих документов: в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Это следует из ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда России от 23.09.2016 N 14-1/ООГ-8532. Предпочтительнее - в правилах внутреннего трудового распорядка, так как коллективный договор может отсутствовать в организации, а трудовой договор регулирует трудовые отношения конкретного работника. Аналогичная позиция - в Письме Роструда от 06.03.2012 N ПГ/1004-6-1.
Типовая ситуация: Выплата зарплаты: сроки, способы, первичные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить срок выплаты зарплаты, установленный трудовым договором, можно, оформив дополнительное соглашение. Для изменения срока, установленного ЛНА, достаточно приказа руководителя. Срок, установленный коллективным договором, меняют по правилам внесения изменений в коллективный договор (ст. ст. 44, 72 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить срок выплаты зарплаты, установленный трудовым договором, можно, оформив дополнительное соглашение. Для изменения срока, установленного ЛНА, достаточно приказа руководителя. Срок, установленный коллективным договором, меняют по правилам внесения изменений в коллективный договор (ст. ст. 44, 72 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы исключить подобную ситуацию, в первый день выхода работника на работу оформите с ним письменное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы исключить подобную ситуацию, в первый день выхода работника на работу оформите с ним письменное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 по делу N 2-5779/2023 <Изменение даты для выплаты зарплаты не является организационным изменением>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21)Судьи отмечают, что условия оплаты труда, с которыми законодатель связывает изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора, остались прежними.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21)Судьи отмечают, что условия оплаты труда, с которыми законодатель связывает изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора, остались прежними.
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)К.Н.В. обратилась в суд с иском к ООО о взыскании заработной платы, изменении формулировки увольнения, указав, что на основании трудового договора истица К.Н.В. была принята на работу в ООО <дата> с окладом и по дополнительному соглашения после испытательного срока К.Н.В. устанавливалась заработная плата в сумме. С истицей был подписан договор о материальной ответственности в рамках должности главного бухгалтера. <дата> К.Н.В. была вызвана генеральным директором, которая сообщила о том, что с сегодняшнего дня истица не работает, при этом причину увольнения не озвучила, сообщив только о недостаче товара в ресторане. Трудовую книжку на руки не выдали, с приказом об увольнении не ознакомили, расчет при увольнении не выдали. Трудовая книжка К.Н.В. была отправлена по почте в апреле 2017 года, до этого времени истица не могла устроиться на работу. По апрель К.Н.В. думала, что работает в ООО.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)К.Н.В. обратилась в суд с иском к ООО о взыскании заработной платы, изменении формулировки увольнения, указав, что на основании трудового договора истица К.Н.В. была принята на работу в ООО <дата> с окладом и по дополнительному соглашения после испытательного срока К.Н.В. устанавливалась заработная плата в сумме. С истицей был подписан договор о материальной ответственности в рамках должности главного бухгалтера. <дата> К.Н.В. была вызвана генеральным директором, которая сообщила о том, что с сегодняшнего дня истица не работает, при этом причину увольнения не озвучила, сообщив только о недостаче товара в ресторане. Трудовую книжку на руки не выдали, с приказом об увольнении не ознакомили, расчет при увольнении не выдали. Трудовая книжка К.Н.В. была отправлена по почте в апреле 2017 года, до этого времени истица не могла устроиться на работу. По апрель К.Н.В. думала, что работает в ООО.