Изменение даты выплаты зарплаты в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение даты выплаты зарплаты в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Выплату заработной платы в... указанных размерах ООО... обосновывает приказом... в отношении ответчика, согласно которому К. с указанной даты был переведен на 0,25 тарифной ставки в связи с небольшим объемом работ.
(КонсультантПлюс, 2025)Выплату заработной платы в... указанных размерах ООО... обосновывает приказом... в отношении ответчика, согласно которому К. с указанной даты был переведен на 0,25 тарифной ставки в связи с небольшим объемом работ.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.03.2023 по делу N 88-3362/2023 (УИД 66RS0024-01-2021-004432-63)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Должность истца предполагает выполнение работы на постоянной основе, после истечения срока договора истец продолжил работать у ответчика в занимаемой должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, считает, что выводы судов первой и апелляционной инстанций о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате расходов по авансовым отчетам соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, подтверждаются доказательствами, представленными в материалы дела, которым дана надлежащая правовая оценка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Должность истца предполагает выполнение работы на постоянной основе, после истечения срока договора истец продолжил работать у ответчика в занимаемой должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, считает, что выводы судов первой и апелляционной инстанций о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате расходов по авансовым отчетам соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, подтверждаются доказательствами, представленными в материалы дела, которым дана надлежащая правовая оценка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перенос даты выплаты зарплаты - изменение организационных или технологических условий труда?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 40)Апелляционный суд удовлетворил требования работника. Он указал, что условия оплаты труда, с которыми законодатель связывает изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора, остались прежними. Само по себе изменение календарной даты выплаты заработной платы с соблюдением условия о ее выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, не может расцениваться как изменение условий оплаты труда. Поэтому у компании отсутствовали основания для увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 40)Апелляционный суд удовлетворил требования работника. Он указал, что условия оплаты труда, с которыми законодатель связывает изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора, остались прежними. Само по себе изменение календарной даты выплаты заработной платы с соблюдением условия о ее выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, не может расцениваться как изменение условий оплаты труда. Поэтому у компании отсутствовали основания для увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Нюансы приемов и увольнений
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Мы уведомили сотрудников по ст. 74 ТК РФ об изменении дат выплаты зарплаты. Один из них отказался подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с перенесенными датами выплат. Можем ли мы его уволить за отказ работать в новых условиях?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Мы уведомили сотрудников по ст. 74 ТК РФ об изменении дат выплаты зарплаты. Один из них отказался подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с перенесенными датами выплат. Можем ли мы его уволить за отказ работать в новых условиях?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
(ред. от 29.09.2025)работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)даты вынесения судебных актов о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, о завершении конкурсного производства, а также даты вынесения судебных актов об изменении сроков такой процедуры;
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)даты вынесения судебных актов о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, о завершении конкурсного производства, а также даты вынесения судебных актов об изменении сроков такой процедуры;
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Следует помнить, что при изменении размеров окладов и премий (индексации зарплат), принципиальном изменении системы оплаты труда бывает недостаточно принятия нового штатного расписания, требуется еще внесение изменений в трудовые договоры с работниками. Поэтому обычно хотя и принимают новое штатное расписание, но устанавливают отсроченную дату вступления его в силу, чтобы успеть подписать с работниками дополнительные соглашения об изменении условия об оплате труда в трудовых договорах.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Следует помнить, что при изменении размеров окладов и премий (индексации зарплат), принципиальном изменении системы оплаты труда бывает недостаточно принятия нового штатного расписания, требуется еще внесение изменений в трудовые договоры с работниками. Поэтому обычно хотя и принимают новое штатное расписание, но устанавливают отсроченную дату вступления его в силу, чтобы успеть подписать с работниками дополнительные соглашения об изменении условия об оплате труда в трудовых договорах.
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)лиц, ответственных за ознакомление работников с изменениями локального нормативного акта об оплате труда;
(КонсультантПлюс, 2025)лиц, ответственных за ознакомление работников с изменениями локального нормативного акта об оплате труда;
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истцу установлена ежемесячная заработная плата (должностной оклад) в размере 36 818 руб. 18 коп.; к указанной заработной плате работнику выплачиваются районный коэффициент к заработной плате в размере 1,40 и процентная надбавка к заработной плате при максимуме надбавок в размере 80%, установленные законодательно в г. Мурманске на дату подписания трудового договора (п. 5.1).
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истцу установлена ежемесячная заработная плата (должностной оклад) в размере 36 818 руб. 18 коп.; к указанной заработной плате работнику выплачиваются районный коэффициент к заработной плате в размере 1,40 и процентная надбавка к заработной плате при максимуме надбавок в размере 80%, установленные законодательно в г. Мурманске на дату подписания трудового договора (п. 5.1).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Так, если в течение шести месяцев со дня утверждения плана участия Агентства по страхованию вкладов в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка размер оплаты труда этих лиц был увеличен, то условия трудового договора, изменяющие размер оплаты труда, прекращают свое действие с даты утверждения указанного плана. Агентство по страхованию вкладов является государственной корпорацией, созданной Российской Федерацией, соответственно на данную категорию работников распространяются положения ст. 349.1 ТК РФ.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Так, если в течение шести месяцев со дня утверждения плана участия Агентства по страхованию вкладов в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка размер оплаты труда этих лиц был увеличен, то условия трудового договора, изменяющие размер оплаты труда, прекращают свое действие с даты утверждения указанного плана. Агентство по страхованию вкладов является государственной корпорацией, созданной Российской Федерацией, соответственно на данную категорию работников распространяются положения ст. 349.1 ТК РФ.
Вопрос: 24 декабря 2022 г. работнику выплачены отпускные, а 10 января 2023 г. отпускные пересчитаны в сторону увеличения и произведена доплата (ошибка произошла по технической причине). Как заполнить расчет 6-НДФЛ?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2023)До внесения изменений в ст. 223 НК РФ, установленных Федеральным законом от 14.07.2022 N 263-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации", существовал различный порядок определения даты получения дохода в зависимости от вида доходов - в виде заработной платы или в виде отпускных выплат. Разница заключалась в том, что для первого случая датой фактического получения дохода признавался последний день месяца, за который ему начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом), то есть вне зависимости от даты выплаты заработной платы (п. 2 ст. 223 НК РФ). В свою очередь, датой получения дохода в виде отпускных выплат признавалась дата выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц - при получении доходов в денежной форме (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ).
(Консультация эксперта, ФНС России, 2023)До внесения изменений в ст. 223 НК РФ, установленных Федеральным законом от 14.07.2022 N 263-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации", существовал различный порядок определения даты получения дохода в зависимости от вида доходов - в виде заработной платы или в виде отпускных выплат. Разница заключалась в том, что для первого случая датой фактического получения дохода признавался последний день месяца, за который ему начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом), то есть вне зависимости от даты выплаты заработной платы (п. 2 ст. 223 НК РФ). В свою очередь, датой получения дохода в виде отпускных выплат признавалась дата выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц - при получении доходов в денежной форме (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ).
Вопрос: Является ли перенос дат выплаты заработной платы в организации изменением организационных условий труда, влекущим необходимость уведомить об этом работников за два месяца согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)В п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение обязательных условий трудового договора явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)В п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение обязательных условий трудового договора явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)дату, с которой вступают в силу изменения в трудовой договор;
(КонсультантПлюс, 2025)дату, с которой вступают в силу изменения в трудовой договор;
Готовое решение: Как составить приказ об изменении формулировки увольнения по решению суда
(КонсультантПлюс, 2025)изменить формулировку основания (причины) расторжения трудового договора на расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)изменить формулировку основания (причины) расторжения трудового договора на расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ;
Вопрос: Как изменить сроки выплаты заработной платы в организации, если они определены в положении об оплате труда и в правилах внутреннего трудового распорядка, а в трудовых договорах с работниками указано: "в соответствии с локальными актами работодателя"?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обоснование: Обязательным для включения в трудовой договор является такое условие, как условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ). При этом отмечается, что в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обоснование: Обязательным для включения в трудовой договор является такое условие, как условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ). При этом отмечается, что в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.