Трудовой договор с бонусами
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с бонусами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)На основании вышеизложенного полагаем, что к выплачиваемым бонусам подлежит применению ставка НДФЛ 13 (15)%. При этом, на наш взгляд, не имеет значения тот факт, что на момент выплаты бонуса срок трудового договора уже истек, поскольку доход получен лицом именно от осуществления трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)На основании вышеизложенного полагаем, что к выплачиваемым бонусам подлежит применению ставка НДФЛ 13 (15)%. При этом, на наш взгляд, не имеет значения тот факт, что на момент выплаты бонуса срок трудового договора уже истек, поскольку доход получен лицом именно от осуществления трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста.
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Учитывая прошедшее с момента появления текста последнего из документов время, признаем: данная позиция, по-видимому, несколько утратила изначальную остроту. Но не актуальность. Надо сказать, что экономическая составляющая логики приведенных выводов, достойных всемерного учета в тексте прокламируемого нами положения о сделках, заслуживает поддержки. В самом деле, какая, собственно, разница, как решил вывести активы не слишком добросовестный ЕИО "инсайдерской компании" (ЕИО - абсолютный контролирующий участник): путем порционной распродажи по бросовым ценам офиса компании или заключения с сыном трудового договора с запредельными бонусными выплатами?
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Учитывая прошедшее с момента появления текста последнего из документов время, признаем: данная позиция, по-видимому, несколько утратила изначальную остроту. Но не актуальность. Надо сказать, что экономическая составляющая логики приведенных выводов, достойных всемерного учета в тексте прокламируемого нами положения о сделках, заслуживает поддержки. В самом деле, какая, собственно, разница, как решил вывести активы не слишком добросовестный ЕИО "инсайдерской компании" (ЕИО - абсолютный контролирующий участник): путем порционной распродажи по бросовым ценам офиса компании или заключения с сыном трудового договора с запредельными бонусными выплатами?