Из чего складывается МРОТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Из чего складывается МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трансформация трудового правоотношения в условиях развития цифровой экономики
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Отсутствие законодательного регулирования отношений между платформами и занятыми порождает в том числе и судебные споры между ними о признании сложившихся отношений трудовыми. Так, например, Верховный Суд Великобритании постановил, что водители, выполняющие заказы через приложение Uber, являются наемными работниками и, следовательно, им положены оплачиваемый отпуск и минимальная заработная плата <13>. Согласно судебному решению, принятому в штате Калифорния в США, водителям такси, которые работают на платформы, должны быть предоставлены следующие гарантии: заработная плата не ниже МРОТ, медицинское страхование для водителей; страхование от несчастных случаев и на случай смерти в процессе работы; ограничение по продолжительности рабочего времени: нельзя проводить за рулем более 6 часов непрерывно и более 12 часов в течение суток <14>.
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Отсутствие законодательного регулирования отношений между платформами и занятыми порождает в том числе и судебные споры между ними о признании сложившихся отношений трудовыми. Так, например, Верховный Суд Великобритании постановил, что водители, выполняющие заказы через приложение Uber, являются наемными работниками и, следовательно, им положены оплачиваемый отпуск и минимальная заработная плата <13>. Согласно судебному решению, принятому в штате Калифорния в США, водителям такси, которые работают на платформы, должны быть предоставлены следующие гарантии: заработная плата не ниже МРОТ, медицинское страхование для водителей; страхование от несчастных случаев и на случай смерти в процессе работы; ограничение по продолжительности рабочего времени: нельзя проводить за рулем более 6 часов непрерывно и более 12 часов в течение суток <14>.
"Хозяйственные общества как форма ведения бизнеса: учебное пособие"
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)Сложилась следующая ситуация. Оценщик оценил идею "умного" по минимуму, например в 5 тыс. руб. Партнеры формируют уставный (складочный) капитал в размере 10 тыс. руб. Каждый вносит по 5 тыс. руб. Но "умный" вносит 5 тыс. руб. в виде идеи на основании оценки оценщика (хотя при таком мизере оценка даже не требуется, нужно оценивать неденежные активы с привлечением оценщика, только если они стоят более 200 МРОТ). А "богатый" покупает долю в 5 тыс. руб. за 1 млн руб.!
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)Сложилась следующая ситуация. Оценщик оценил идею "умного" по минимуму, например в 5 тыс. руб. Партнеры формируют уставный (складочный) капитал в размере 10 тыс. руб. Каждый вносит по 5 тыс. руб. Но "умный" вносит 5 тыс. руб. в виде идеи на основании оценки оценщика (хотя при таком мизере оценка даже не требуется, нужно оценивать неденежные активы с привлечением оценщика, только если они стоят более 200 МРОТ). А "богатый" покупает долю в 5 тыс. руб. за 1 млн руб.!
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 87 "Обязанности совершеннолетних детей по содержанию родителей" СК РФ"С учетом положений статьи 7 Конституции Российской Федерации ("Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты."), а также статьи 38 Конституции Российской Федерации ("Материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Забота о детях, их воспитание - равное право и обязанность родителей. Трудоспособные дети, достигшие 18 лет, должны заботиться о нетрудоспособных родителях.") суд округа полагает, что сложившаяся, в том числе на основании позиции, изложенной в вышеприведенном определении Верховного Суда Российской Федерации от 27.10.2017 N 310-ЭС17-9405(1,2), судебная практика применима и к алиментным обязательствам должников в отношении своих нетрудоспособных родителей с особенностями, предусмотренными статьей 87 СК РФ."
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"Не регулирует отношения, связанные с определением объема учебной нагрузки педагогических работников, и статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации, части первая и третья которой, действуя в нормативной связи с абзацем пятым части первой статьи 21, статьей 129 и частью первой статьи 132 данного Кодекса, направлены на обеспечение каждому работнику справедливой оплаты труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Разрешение же вопроса об установлении тарифной ставки (оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, как уже указывал Конституционный Суд Российской Федерации, относится к компетенции законодателя, который правомочен при совершенствовании законодательства в сфере оплаты труда учесть сложившуюся в системе социального партнерства практику определения тарифной ставки (оклада) первого разряда не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (Постановление от 7 декабря 2017 года N 38-П).
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"Не регулирует отношения, связанные с определением объема учебной нагрузки педагогических работников, и статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации, части первая и третья которой, действуя в нормативной связи с абзацем пятым части первой статьи 21, статьей 129 и частью первой статьи 132 данного Кодекса, направлены на обеспечение каждому работнику справедливой оплаты труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Разрешение же вопроса об установлении тарифной ставки (оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, как уже указывал Конституционный Суд Российской Федерации, относится к компетенции законодателя, который правомочен при совершенствовании законодательства в сфере оплаты труда учесть сложившуюся в системе социального партнерства практику определения тарифной ставки (оклада) первого разряда не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (Постановление от 7 декабря 2017 года N 38-П).
Определение Конституционного Суда РФ от 01.04.1999 N 29-О
"По жалобам граждан А.И. Байдиной, В.Н. Басова, Н.С. Богатиковой и др. на нарушение их конституционных прав положениями абзацев третьего и пятого части первой статьи 7 Закона Российской Федерации "О применении контрольно - кассовых машин при осуществлении денежных расчетов с населением"Статья 146.5 введена в Кодекс РСФСР об административных правонарушениях Законом Российской Федерации от 1 июля 1993 года, т.е. уже после принятия Закона Российской Федерации "О применении контрольно - кассовых машин при осуществлении денежных расчетов с населением". В этих условиях, учитывая, что более поздним законом мера ответственности за неприменение контрольно - кассовых машин при осуществлении денежных расчетов с населением существенно смягчена, в силу общих принципов права (в том числе принципа гуманности закона в правовом государстве) и по смыслу предписаний статьи 54 Конституции Российской Федерации, штраф с физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, за совершение названного деяния не может взиматься в размере, превышающем 100 минимальных размеров оплаты труда.
"По жалобам граждан А.И. Байдиной, В.Н. Басова, Н.С. Богатиковой и др. на нарушение их конституционных прав положениями абзацев третьего и пятого части первой статьи 7 Закона Российской Федерации "О применении контрольно - кассовых машин при осуществлении денежных расчетов с населением"Статья 146.5 введена в Кодекс РСФСР об административных правонарушениях Законом Российской Федерации от 1 июля 1993 года, т.е. уже после принятия Закона Российской Федерации "О применении контрольно - кассовых машин при осуществлении денежных расчетов с населением". В этих условиях, учитывая, что более поздним законом мера ответственности за неприменение контрольно - кассовых машин при осуществлении денежных расчетов с населением существенно смягчена, в силу общих принципов права (в том числе принципа гуманности закона в правовом государстве) и по смыслу предписаний статьи 54 Конституции Российской Федерации, штраф с физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, за совершение названного деяния не может взиматься в размере, превышающем 100 минимальных размеров оплаты труда.
Готовое решение: Как начислять и уплачивать страховые взносы на ОПС, ОМС и на случай ВНиМ с заработной платы и иных выплат физлицам
(КонсультантПлюс, 2026)Шаг 3. Сложите полученные величины (шаг 1 + шаг 2). Если вы обязаны начислять взносы на ОПС по дополнительным тарифам, прибавьте сумму взносов по этим тарифам.
(КонсультантПлюс, 2026)Шаг 3. Сложите полученные величины (шаг 1 + шаг 2). Если вы обязаны начислять взносы на ОПС по дополнительным тарифам, прибавьте сумму взносов по этим тарифам.
Готовое решение: Как рассчитать и оплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)Рассчитывают сумму пособия: перемножают дневное пособие, определенное для каждого из месяцев, на количество дней нетрудоспособности в этом месяце и складывают результаты.
(КонсультантПлюс, 2026)Рассчитывают сумму пособия: перемножают дневное пособие, определенное для каждого из месяцев, на количество дней нетрудоспособности в этом месяце и складывают результаты.
Статья: КС РФ о размере зарплаты педагогов с неполной учебной нагрузкой
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)В силу этого к отношениям по оплате труда указанных педагогических работников в полной мере подлежат применению высказанные в данном постановлении, основанные на конституционных предписаниях и учитывающие сложившееся истолкование (в том числе судебное) действующих законоположений правовые позиции КС РФ относительно порядка исчисления зарплаты работника, работающего неполное рабочее время.
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)В силу этого к отношениям по оплате труда указанных педагогических работников в полной мере подлежат применению высказанные в данном постановлении, основанные на конституционных предписаниях и учитывающие сложившееся истолкование (в том числе судебное) действующих законоположений правовые позиции КС РФ относительно порядка исчисления зарплаты работника, работающего неполное рабочее время.
Статья: К вопросу о роли правовых норм по оплате труда в преодолении бедности населения России
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Хочется уделить внимание и проблеме, появившейся с принятием Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" <13>, который наряду с повышением МРОТ исключил из статьи 129 Трудового кодекса определение понятия "минимальная заработная плата" и признал утратившей силу часть 4 ст. 133, устанавливавшую, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже МРОТ. Многие работодатели восприняли такие изменения законодательства как правовую возможность включить в структуру МРОТ компенсационные выплаты и тем самым облегчить себе задачу выполнения законодательно установленного обязательства по выплате заработной платы не ниже МРОТ. К большому сожалению, отдельные суды общей юрисдикции при рассмотрении исков граждан, касающихся размера МРОТ, также стали руководствоваться правилом о возможности изменения структуры МРОТ. Нестабильность в правоприменительной и судебной практике по этому вопросу сохранялась несколько лет несмотря на то, что Конституционный Суд Российской Федерации <14> отметил, что правовая природа МРОТ и его основное назначение в механизме правового регулирования трудовых отношений после принятия Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ остались прежними. Только в 2017 году Конституционный Суд Российской Федерации <15> поставил точку в этих спорах, убедительно обосновав, что соответствующие правовые положения Трудового кодекса не предполагают включения в состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Конституционный Суд постановил, что федеральный законодатель правомочен при совершенствовании законодательства в сфере оплаты труда, в том числе на основе выраженных правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, учесть сложившуюся в системе социального партнерства практику определения тарифной ставки (оклада) первого разряда не ниже величины МРОТ, установленного федеральным законом.
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Хочется уделить внимание и проблеме, появившейся с принятием Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" <13>, который наряду с повышением МРОТ исключил из статьи 129 Трудового кодекса определение понятия "минимальная заработная плата" и признал утратившей силу часть 4 ст. 133, устанавливавшую, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже МРОТ. Многие работодатели восприняли такие изменения законодательства как правовую возможность включить в структуру МРОТ компенсационные выплаты и тем самым облегчить себе задачу выполнения законодательно установленного обязательства по выплате заработной платы не ниже МРОТ. К большому сожалению, отдельные суды общей юрисдикции при рассмотрении исков граждан, касающихся размера МРОТ, также стали руководствоваться правилом о возможности изменения структуры МРОТ. Нестабильность в правоприменительной и судебной практике по этому вопросу сохранялась несколько лет несмотря на то, что Конституционный Суд Российской Федерации <14> отметил, что правовая природа МРОТ и его основное назначение в механизме правового регулирования трудовых отношений после принятия Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ остались прежними. Только в 2017 году Конституционный Суд Российской Федерации <15> поставил точку в этих спорах, убедительно обосновав, что соответствующие правовые положения Трудового кодекса не предполагают включения в состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Конституционный Суд постановил, что федеральный законодатель правомочен при совершенствовании законодательства в сфере оплаты труда, в том числе на основе выраженных правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, учесть сложившуюся в системе социального партнерства практику определения тарифной ставки (оклада) первого разряда не ниже величины МРОТ, установленного федеральным законом.
Статья: Декретные исходя из МРОТ при неполном рабочем дне
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 22)В период действия прежнего Положения об особенностях исчисления пособий (как при зачетной системе, так и при прямых выплатах) арбитражная практика сложилась в пользу страхователей. Суды вставали на сторону работодателей и признавали неправомерными и отказы Фонда в зачете пособий, и требования в возмещении лишних расходов, когда декретные были посчитаны исходя из МРОТ, не скорректированного пропорционально продолжительности рабочего времени <9>. Некоторые разбирательства доходили до Верховного суда, и оснований для их пересмотра не находилось <10>. Суды, видимо, исходили из того, что Закон N 255-ФЗ устанавливает величину среднего заработка для рассматриваемых случаев как величину МРОТ. И корректировать уже заданный размер среднего заработка с учетом количества рабочего времени сотрудницы не надо.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 22)В период действия прежнего Положения об особенностях исчисления пособий (как при зачетной системе, так и при прямых выплатах) арбитражная практика сложилась в пользу страхователей. Суды вставали на сторону работодателей и признавали неправомерными и отказы Фонда в зачете пособий, и требования в возмещении лишних расходов, когда декретные были посчитаны исходя из МРОТ, не скорректированного пропорционально продолжительности рабочего времени <9>. Некоторые разбирательства доходили до Верховного суда, и оснований для их пересмотра не находилось <10>. Суды, видимо, исходили из того, что Закон N 255-ФЗ устанавливает величину среднего заработка для рассматриваемых случаев как величину МРОТ. И корректировать уже заданный размер среднего заработка с учетом количества рабочего времени сотрудницы не надо.
Статья: Внесение поправок в Конституцию Российской Федерации 2020 года как "локомотив" конституционных реформ в странах СНГ
(Пономаренко А.Н.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 10)2. Связанные с правовым статусом личности: отменена смертная казнь; закреплен запрет на выдачу граждан Республики иностранным государствам; введено обеспечение государством минимального размера оплаты труда; закреплено положение о равенстве мужчины и женщины.
(Пономаренко А.Н.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 10)2. Связанные с правовым статусом личности: отменена смертная казнь; закреплен запрет на выдачу граждан Республики иностранным государствам; введено обеспечение государством минимального размера оплаты труда; закреплено положение о равенстве мужчины и женщины.
Статья: Платформенная занятость: проект новой директивы ЕС и нормы России и Казахстана
(Лютов Н.Л.)
("Закон", 2022, N 10)Чаще всего, когда ведутся дискуссии о защите прав платформенных работников, речь идет о платформах второго типа, подвергающих занятых с помощью этих платформ людей наиболее серьезным формам эксплуатации, связанным с непредоставлением таким трудящимся базовых трудовых прав: на ограничение продолжительности рабочего времени, на минимальную оплату труда, на охрану труда, на защиту от увольнений и т.д., притом что их труд чаще всего отвечает признакам трудовых отношений. Что касается платформ, базирующихся на местности, в разных странах сложилась обширная судебная практика, связанная с признанием (либо непризнанием) трудящихся, выполняющих работу через такие платформы, работниками, обладающими полным (или ограниченным) набором трудовых прав <11>.
(Лютов Н.Л.)
("Закон", 2022, N 10)Чаще всего, когда ведутся дискуссии о защите прав платформенных работников, речь идет о платформах второго типа, подвергающих занятых с помощью этих платформ людей наиболее серьезным формам эксплуатации, связанным с непредоставлением таким трудящимся базовых трудовых прав: на ограничение продолжительности рабочего времени, на минимальную оплату труда, на охрану труда, на защиту от увольнений и т.д., притом что их труд чаще всего отвечает признакам трудовых отношений. Что касается платформ, базирующихся на местности, в разных странах сложилась обширная судебная практика, связанная с признанием (либо непризнанием) трудящихся, выполняющих работу через такие платформы, работниками, обладающими полным (или ограниченным) набором трудовых прав <11>.
Статья: НДФЛ-лимит для выходного пособия при увольнении: Минфин и ФНС решили, как считать (комментарий к Письмам ФНС от 12.05.2025 N БС-4-11/4601@; Минфина от 30.04.2025 N 03-04-07/43998)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 11)Но сейчас сведения о заработке, полученном у других работодателей, можно узнать только от СФР. Иной механизм Законом N 255-ФЗ просто не предусмотрен. Для целей расчета соцпособий СФР сообщает работодателю заработок в проактивном запросе. Но если направление проактивного запроса не предусмотрено, как в случае с больничными продолжительностью до 3 дней, или если нужно узнать заработок за годы на замену, то работодатель направляет в СФР в рамках СЭДО сообщение 320 - запрос страхователя о получении от Фонда сведений о заработной плате застрахованного лица. Поэтому неясно, при каких же условиях может сложиться ситуация, когда у работодателя "отсутствуют сведения о заработке", если их можно запросить. Было бы логичным предложение использовать МРОТ при отсутствии самого заработка у увольняющегося сотрудника, а не отсутствии у работодателя сведений о заработке. Но, как говорится, из песни слово не выкинешь. Поэтому если в 2 предыдущих календарных годах увольняющийся трудился не у вас, в текущем году не болел, на момент увольнения у вас нет сведений о его заработке за эти годы, а возможного спора с работником вы опасаетесь меньше, чем спора с налоговой, то используйте МРОТ. А лучше обратитесь за письменными разъяснениями в Минфин по вашей конкретной ситуации.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 11)Но сейчас сведения о заработке, полученном у других работодателей, можно узнать только от СФР. Иной механизм Законом N 255-ФЗ просто не предусмотрен. Для целей расчета соцпособий СФР сообщает работодателю заработок в проактивном запросе. Но если направление проактивного запроса не предусмотрено, как в случае с больничными продолжительностью до 3 дней, или если нужно узнать заработок за годы на замену, то работодатель направляет в СФР в рамках СЭДО сообщение 320 - запрос страхователя о получении от Фонда сведений о заработной плате застрахованного лица. Поэтому неясно, при каких же условиях может сложиться ситуация, когда у работодателя "отсутствуют сведения о заработке", если их можно запросить. Было бы логичным предложение использовать МРОТ при отсутствии самого заработка у увольняющегося сотрудника, а не отсутствии у работодателя сведений о заработке. Но, как говорится, из песни слово не выкинешь. Поэтому если в 2 предыдущих календарных годах увольняющийся трудился не у вас, в текущем году не болел, на момент увольнения у вас нет сведений о его заработке за эти годы, а возможного спора с работником вы опасаетесь меньше, чем спора с налоговой, то используйте МРОТ. А лучше обратитесь за письменными разъяснениями в Минфин по вашей конкретной ситуации.
Статья: Перспективы применения вмененных налогов и сборов в условиях цифровизации налогового администрирования
(Бобошко Д.Ю.)
("Налоги" (журнал), 2021, N 6)Максимальные взносы в ПФР "за себя" <12> = 8 x МРОТ x 12 месяцев x 26%.
(Бобошко Д.Ю.)
("Налоги" (журнал), 2021, N 6)Максимальные взносы в ПФР "за себя" <12> = 8 x МРОТ x 12 месяцев x 26%.
Статья: Какие поправки предлагаются к внесению в Трудовой кодекс
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)На рассмотрении Госдумы находится несколько законопроектов с изменениями в Трудовой кодекс, направленными на освобождение работников от дисциплинарной ответственности из-за непогоды, а также на установление оклада и выплат "на руки" не ниже МРОТ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)На рассмотрении Госдумы находится несколько законопроектов с изменениями в Трудовой кодекс, направленными на освобождение работников от дисциплинарной ответственности из-за непогоды, а также на установление оклада и выплат "на руки" не ниже МРОТ.