Истечение срока действия договора не освобождает от исполнения обязательств



Подборка наиболее важных документов по запросу Истечение срока действия договора не освобождает от исполнения обязательств (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.11.2023 N 15АП-16209/2023 по делу N А53-3507/2023
Требование: Об обязании ответчика принять товар, о взыскании задолженности по договору поставки.
Решение: Требование удовлетворено в части.
В п. 8.1 договора согласовано условие о том, что настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до 31.12.2022. В случае, если стороны не заявят о прекращении договора за 30 дней до момента его окончания, то такой договор считается продленным па следующий календарный год. Окончание срока действия договора не освобождает стороны от выполнения своих обязательств.
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Тематический выпуск: Корпоративные отношения, договоры: из практики гражданско-правового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 12)
Описание ситуации: Компанией в 2019 г. был заключен договор, по которому компания оказывает услуги по организации размещения оборудования на складе и предоставлению во временное владение и пользование инструмента. Договор вступает в силу 01.07.2019 и действует до 30.06.2020. В случае если договор не будет расторгнут ни одной из сторон, договор считается пролонгированным на следующие 11 месяцев [но количество пролонгаций не указано]. Прекращение действия договора не освобождает стороны от исполнения обязательств, возникших до даты расторжения договора. Однако после окончания срока действия договора (с учетом пролонгации на 11 месяцев) и до настоящего момента компания продолжает оказывать услуги и выставлять счета контрагенту за оказываемые услуги, а контрагент - оплачивать эти счета. Споров между сторонами не имеется.
"Научно-практический комментарий к Водному кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(отв. ред. Д.О. Сиваков)
("КОНТРАКТ", 2025)
Пункт 3 ч. 1 комментируемой статьи предписывает согласовать срок действия договора (отметим, что минимальный срок действия договора в нормативном порядке не определен), в то время как ст. 14 ВК РФ ограничивает предельный срок предоставления водного объекта в пользование 20 годами. Следовательно, стороны свободны в установлении своих обязательств по договору водопользования в течение указанного предельного периода. Вместе с тем нужно отметить, что законом или договором может быть предусмотрено, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору. Договор, в котором отсутствует такое условие, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства. Окончание срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение (п. 3, 4 ст. 425 ГК РФ).
показать больше документов

Нормативные акты

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ
(ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.11.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2025)
Договор, в котором отсутствует такое условие, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства.
Постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П
"По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"
Между тем истечение срока действия отдельного договора возмездного оказания услуг, как правило, не свидетельствует ни о прекращении работодателем - исполнителем услуг своей уставной деятельности в целом, ни о завершении работы его работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по такому гражданско-правовому договору, а потому и не освобождает работодателя от обязанности предоставить работникам работу в соответствии с трудовой функцией, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами. В случае же невозможности предоставления указанным работникам такой работы и, как следствие, возникновения у них вынужденной приостановки работы работодатель обязан оплатить им время простоя в соответствии с законодательством (статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом в данной ситуации изменение условий заключенных с работниками трудовых договоров, а равно и увольнение работников возможны только по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством.
показать больше документов