Исследование работодатели ковид
Подборка наиболее важных документов по запросу Исследование работодатели ковид (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2022 N 88-23478/2022 по делу N 2(2)-40/2022
Категория спора: Защита прав и свобод.
Требования: О признании недействительным в части протокола врачебной комиссии.
Обстоятельства: Протоколом врачебной комиссии по расследованию случая причинения вреда здоровью медицинского работника перенесенное истцом заболевание не было признано страховым случаем.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, сославшись на Указ Президента Российской Федерации N от 6 мая 2020 года "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников", Письмо Минздрава России N от 6 июля 2020 года "О дополнительных страховых гарантиях, которые предоставляются врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу медицинских организаций, водителям автомобилей скорой медицинской помощи, непосредственно работающим с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", исходил из того, что страховая выплата осуществляется вне зависимости от установленной в ходе расследования вины работника или работодателя в возникновении страхового случая. Согласно Указу случаи, предусмотренные подпунктами "б" и "в", подтверждаются лабораторными методами исследования новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Категория спора: Защита прав и свобод.
Требования: О признании недействительным в части протокола врачебной комиссии.
Обстоятельства: Протоколом врачебной комиссии по расследованию случая причинения вреда здоровью медицинского работника перенесенное истцом заболевание не было признано страховым случаем.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, сославшись на Указ Президента Российской Федерации N от 6 мая 2020 года "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников", Письмо Минздрава России N от 6 июля 2020 года "О дополнительных страховых гарантиях, которые предоставляются врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу медицинских организаций, водителям автомобилей скорой медицинской помощи, непосредственно работающим с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", исходил из того, что страховая выплата осуществляется вне зависимости от установленной в ходе расследования вины работника или работодателя в возникновении страхового случая. Согласно Указу случаи, предусмотренные подпунктами "б" и "в", подтверждаются лабораторными методами исследования новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Апелляционное определение Мурманского областного суда от 23.03.2022 N 33-804/2022 по делу N 2-156/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании денежных средств; 4) О признании незаконным отстранения от работы; 5) О признании приказа незаконным; 6) О включении дней вынужденного прогула в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец читает приказ работодателя незаконным, т.к. в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 декабря 2021 г. N 1122 работники металлургических предприятий в число профессий граждан, обязательных для прохождения вакцинирования по эпидемическим показаниям, не входят.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.При этом суд верно указал, что наличие у истца отрицательного ПЦР-теста по состоянию на 23 декабря 2021 г. не может являться основанием для отмены распоряжения работодателя об отстранения истца от работы, поскольку ПЦР-тест свидетельствует только об отсутствии коронавирусной инфекции лица, прошедшего лабораторное исследование, срок действия такого теста в соответствии с пунктом 3.17 Санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20 "Профилактика новой коронавирусной инфекции (СОУЮ-19)", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 22 мая 2020 г. N 15, составляет 48 часов от времени результата лабораторного исследования на COVID-19.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании денежных средств; 4) О признании незаконным отстранения от работы; 5) О признании приказа незаконным; 6) О включении дней вынужденного прогула в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец читает приказ работодателя незаконным, т.к. в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 декабря 2021 г. N 1122 работники металлургических предприятий в число профессий граждан, обязательных для прохождения вакцинирования по эпидемическим показаниям, не входят.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.При этом суд верно указал, что наличие у истца отрицательного ПЦР-теста по состоянию на 23 декабря 2021 г. не может являться основанием для отмены распоряжения работодателя об отстранения истца от работы, поскольку ПЦР-тест свидетельствует только об отсутствии коронавирусной инфекции лица, прошедшего лабораторное исследование, срок действия такого теста в соответствии с пунктом 3.17 Санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20 "Профилактика новой коронавирусной инфекции (СОУЮ-19)", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 22 мая 2020 г. N 15, составляет 48 часов от времени результата лабораторного исследования на COVID-19.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ковидные больные - трудовые ситуации и споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- Не подтверждено уведомление работодателя организацией, проводившей лабораторное исследование на COVID-19 истца.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- Не подтверждено уведомление работодателя организацией, проводившей лабораторное исследование на COVID-19 истца.
Статья: О налогах при оплате исследований на предмет наличия у работников коронавирусной инфекции
(Егорова С.И.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2021, N 2)При этом в случае организации самими работодателями проведения исследований работников на предмет наличия у них новой коронавирусной инфекции и иммунитета к ней в связи с выполнением требований действующего законодательства РФ, законодательных актов субъектов РФ, решений представительных органов местного самоуправления и требований в решениях вышеупомянутых должностных лиц <4> (далее - требования) в части обеспечения нормальных (безопасных) условий труда работников, которое не связано с выплатами в пользу работников, оплата организацией стоимости данного исследования по договору с медицинским учреждением, допущенным к проведению такого исследования в соответствии с законодательством РФ, не признается объектом обложения страховыми взносами.
(Егорова С.И.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2021, N 2)При этом в случае организации самими работодателями проведения исследований работников на предмет наличия у них новой коронавирусной инфекции и иммунитета к ней в связи с выполнением требований действующего законодательства РФ, законодательных актов субъектов РФ, решений представительных органов местного самоуправления и требований в решениях вышеупомянутых должностных лиц <4> (далее - требования) в части обеспечения нормальных (безопасных) условий труда работников, которое не связано с выплатами в пользу работников, оплата организацией стоимости данного исследования по договору с медицинским учреждением, допущенным к проведению такого исследования в соответствии с законодательством РФ, не признается объектом обложения страховыми взносами.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2024)Минфин России отметил, что оплаченная работодателем для работников стоимость проведения исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в организациях, допущенных к проведению таких исследований в соответствии с законодательством РФ, необходимость проведения которых обусловлена обеспечением нормальных (безопасных) условий труда работников, не признается экономической выгодой (доходом) работника. Соответственно, облагаемых НДФЛ доходов, не возникает. Также не облагается НДФЛ компенсация работодателем затрат на проведение указанного исследования.
(КонсультантПлюс, 2024)Минфин России отметил, что оплаченная работодателем для работников стоимость проведения исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в организациях, допущенных к проведению таких исследований в соответствии с законодательством РФ, необходимость проведения которых обусловлена обеспечением нормальных (безопасных) условий труда работников, не признается экономической выгодой (доходом) работника. Соответственно, облагаемых НДФЛ доходов, не возникает. Также не облагается НДФЛ компенсация работодателем затрат на проведение указанного исследования.