Исследование работодатели ковид
Подборка наиболее важных документов по запросу Исследование работодатели ковид (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В обоснование требований о признании права на страховую выплату некоторые медицинские работники ссылались на свою принадлежность к группе риска заражения коронавирусной инфекцией и необходимость возложения на ответчика (работодателя или Фонд социального страхования Российской Федерации) обязанности представления доказательств отсутствия коронавирусной инфекции у лиц, с которыми они контактировали на работе. Между тем ни из Указа Президента РФ от 06.05.2020 N 313, ни из принятых в целях его реализации нормативных актов не вытекала возможность руководствоваться презумпцией причинной связи заражения медицинского работника с выполнением трудовых обязанностей (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 N 88-27742/2022). Напротив, такая причинная связь подлежала специальному установлению.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В обоснование требований о признании права на страховую выплату некоторые медицинские работники ссылались на свою принадлежность к группе риска заражения коронавирусной инфекцией и необходимость возложения на ответчика (работодателя или Фонд социального страхования Российской Федерации) обязанности представления доказательств отсутствия коронавирусной инфекции у лиц, с которыми они контактировали на работе. Между тем ни из Указа Президента РФ от 06.05.2020 N 313, ни из принятых в целях его реализации нормативных актов не вытекала возможность руководствоваться презумпцией причинной связи заражения медицинского работника с выполнением трудовых обязанностей (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 N 88-27742/2022). Напротив, такая причинная связь подлежала специальному установлению.
Статья: Правовое регулирование содействия занятости молодежи как одного из ключевых направлений государственной политики занятости в Российской Федерации
(Антонова Н.В., Павловская О.Ю.)
("Российская юстиция", 2025, N 9)Например, во время пандемии COVID-19 многие молодые люди (преимущественно IT-специалисты) перешли на дистанционную работу или стали фрилансерами.
(Антонова Н.В., Павловская О.Ю.)
("Российская юстиция", 2025, N 9)Например, во время пандемии COVID-19 многие молодые люди (преимущественно IT-специалисты) перешли на дистанционную работу или стали фрилансерами.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации
(КонсультантПлюс, 2026)"...К. [истица - ред.] отстранена от работы... в связи с непрохождением вакцинации от коронавирусной инфекции (COVID-19).
(КонсультантПлюс, 2026)"...К. [истица - ред.] отстранена от работы... в связи с непрохождением вакцинации от коронавирусной инфекции (COVID-19).
Нормативные акты
<Письмо> Роспотребнадзора от 17.08.2020 N 02/16825-2020-32
"О разъяснениях по допуску вахтовых работников"Согласно методическим рекомендациям МР 3.1/2.2.0176/1-20 "Рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях сохранения рисков распространения COVID-19", утвержденным 30 апреля 2020 г., работники перед отправкой на вахту должны пройти осмотр врача и лабораторное тестирование методом ПЦР на РНК SARS-CoV-2 и методом ИФА (на наличие антител IgM и IgG) на новую коронавирусную инфекцию.
"О разъяснениях по допуску вахтовых работников"Согласно методическим рекомендациям МР 3.1/2.2.0176/1-20 "Рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях сохранения рисков распространения COVID-19", утвержденным 30 апреля 2020 г., работники перед отправкой на вахту должны пройти осмотр врача и лабораторное тестирование методом ПЦР на РНК SARS-CoV-2 и методом ИФА (на наличие антител IgM и IgG) на новую коронавирусную инфекцию.
Статья: Европейский опыт регулирования коллективных трудовых отношений в пандемию
(Избиенова Т.А., Шемякин Р.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)1. Реакция профсоюзов на пандемию COVID-19: исследование / К. Шлегер, Й. Штайнхильбер. FES Moskau, 2021. 13 с.
(Избиенова Т.А., Шемякин Р.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)1. Реакция профсоюзов на пандемию COVID-19: исследование / К. Шлегер, Й. Штайнхильбер. FES Moskau, 2021. 13 с.
Вопрос: В каком порядке работодателем должно быть оформлено тестирование на коронавирусную инфекцию работников в г. Москве?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Обязательное соблюдение работодателями в г. Москве требований о проведении исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) на данный момент не установлено (п. 2.6 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Обязательное соблюдение работодателями в г. Москве требований о проведении исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) на данный момент не установлено (п. 2.6 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ).
Статья: Право на неприкосновенность частной жизни в трудовом правоотношении: теоретические проблемы правового регулирования
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Контроль, включающий наблюдение за рабочим местом, в т.ч. удаленным, взаимодействие работодателя и работника посредством информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования, не только открывает новые возможности, но и демонстрируют уязвимость частной жизни на рабочем месте. Теперь работодатели могут определять даже местонахождение своих сотрудников или количество часов, фактически потраченных на выполнение трудовой функции. Более активному вмешательству в частную жизнь работников способствует фактор пандемии COVID-19, из-за которой многие работники вынуждены трудиться из дома.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Контроль, включающий наблюдение за рабочим местом, в т.ч. удаленным, взаимодействие работодателя и работника посредством информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования, не только открывает новые возможности, но и демонстрируют уязвимость частной жизни на рабочем месте. Теперь работодатели могут определять даже местонахождение своих сотрудников или количество часов, фактически потраченных на выполнение трудовой функции. Более активному вмешательству в частную жизнь работников способствует фактор пандемии COVID-19, из-за которой многие работники вынуждены трудиться из дома.
"Комментарий к Федеральному закону от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
(постатейный)
(Батрова Т.А., Жеребцов А.Н., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А., Югова Л.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)4) проведения лабораторного обследования граждан, контактировавших с больными инфекционными заболеваниями, и медицинского наблюдения за такими гражданами. Например, в связи с продолжающимся глобальным распространением, угрозой завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Российской Федерации согласно Постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 N 7 "Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019" для граждан РФ, иностранных граждан и лиц без гражданства (за некоторым исключением) в целях обеспечения санитарно-карантинного контроля в пунктах пропуска через границу РФ были установлены требования по заполнению анкеты прибывающего на территорию Российской Федерации; прохождения лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР (или наличие вакцинации против COVID-19 в течение последних 12 месяцев или сведений о перенесенном в последние 6 месяцев заболевании COVID-19).
(постатейный)
(Батрова Т.А., Жеребцов А.Н., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А., Югова Л.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)4) проведения лабораторного обследования граждан, контактировавших с больными инфекционными заболеваниями, и медицинского наблюдения за такими гражданами. Например, в связи с продолжающимся глобальным распространением, угрозой завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Российской Федерации согласно Постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 N 7 "Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019" для граждан РФ, иностранных граждан и лиц без гражданства (за некоторым исключением) в целях обеспечения санитарно-карантинного контроля в пунктах пропуска через границу РФ были установлены требования по заполнению анкеты прибывающего на территорию Российской Федерации; прохождения лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР (или наличие вакцинации против COVID-19 в течение последних 12 месяцев или сведений о перенесенном в последние 6 месяцев заболевании COVID-19).
Статья: Обязательная вакцинация против COVID-19 и право на труд: юридические особенности и реализация
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2021, N 5)Подводя итог исследованию, хотелось бы отметить, независимо от личного отношения граждан к обязательной вакцинации против COVID-19, на сегодняшний день по данному вопросу формируется российское законодательство. И оно, вероятнее всего, будет иметь временный характер действия. Новые условия жизни и правовые изменения приводят к становлению и новой практики при реализации гражданами своего права на труд в условиях эпидемиологической ситуации страны. Одновременно с этим вопрос о вакцинации переходит из частной плоскости в частно-публичную, поскольку осуществление трудовой деятельности в рассмотренных сферах связано с расширенным социальным взаимодействием. Поэтому речь идет не только о собственном здоровье, но и о здоровьесбережении коллег, а также трудовых коллективов организаций, территорий, регионов. По этой и другим объяснимым социальным, медицинским и правовым причинам в стране постепенно расширяются территориальные границы введения обязательной вакцинации для отдельных категорий граждан и актуализируется вопрос о необходимости повышения правового сознания и социальной ответственности российских граждан.
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2021, N 5)Подводя итог исследованию, хотелось бы отметить, независимо от личного отношения граждан к обязательной вакцинации против COVID-19, на сегодняшний день по данному вопросу формируется российское законодательство. И оно, вероятнее всего, будет иметь временный характер действия. Новые условия жизни и правовые изменения приводят к становлению и новой практики при реализации гражданами своего права на труд в условиях эпидемиологической ситуации страны. Одновременно с этим вопрос о вакцинации переходит из частной плоскости в частно-публичную, поскольку осуществление трудовой деятельности в рассмотренных сферах связано с расширенным социальным взаимодействием. Поэтому речь идет не только о собственном здоровье, но и о здоровьесбережении коллег, а также трудовых коллективов организаций, территорий, регионов. По этой и другим объяснимым социальным, медицинским и правовым причинам в стране постепенно расширяются территориальные границы введения обязательной вакцинации для отдельных категорий граждан и актуализируется вопрос о необходимости повышения правового сознания и социальной ответственности российских граждан.
Готовое решение: Как учесть при налогообложении расходы, которые возникают в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2) (актуально до 31 декабря 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Облагается ли НДФЛ стоимость тестирования на наличие у работников коронавируса и иммунитета к нему, а также компенсация работнику таких расходов
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Облагается ли НДФЛ стоимость тестирования на наличие у работников коронавируса и иммунитета к нему, а также компенсация работнику таких расходов
Вопрос: О предоставлении работнику, переболевшему коронавирусом, дополнительных дней для прохождения углубленной диспансеризации.
(Письмо Минтруда России от 17.03.2025 N 14-6/ООГ-1348)Вопрос: Постановлением Правительства РФ от 27.12.2024 N 1940 введена Программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов. Эта Программа предусматривает, что граждане, переболевшие коронавирусом, вправе пройти углубленную диспансеризацию, включающую исследования и иные медицинские вмешательства. Если более двух месяцев назад работник переболел коронавирусом (есть результаты ПЦР-теста), то обязан ли работодатель предоставить ему дополнительные дни для прохождения этой углубленной диспансеризации?
(Письмо Минтруда России от 17.03.2025 N 14-6/ООГ-1348)Вопрос: Постановлением Правительства РФ от 27.12.2024 N 1940 введена Программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов. Эта Программа предусматривает, что граждане, переболевшие коронавирусом, вправе пройти углубленную диспансеризацию, включающую исследования и иные медицинские вмешательства. Если более двух месяцев назад работник переболел коронавирусом (есть результаты ПЦР-теста), то обязан ли работодатель предоставить ему дополнительные дни для прохождения этой углубленной диспансеризации?
Статья: Отказ работников от вакцинации против COVID-19: новые проблемы и социально-правовые последствия
(Минкина Н.И., Болдырев Р.О.)
("Медицинское право", 2022, N 3)В то же время наиболее эффективной мерой воздействия на граждан с учетом ухудшения эпидемиологической ситуации явилось обязание работодателей организовать проведение профилактических прививок против COVID-19. Однако, как показывает практика, некоторые работодатели столкнулись с проблемой достаточно массовых на локальном уровне немотивированных отказов работников от вакцинации против COVID-19 и социально-правовыми последствиями от них.
(Минкина Н.И., Болдырев Р.О.)
("Медицинское право", 2022, N 3)В то же время наиболее эффективной мерой воздействия на граждан с учетом ухудшения эпидемиологической ситуации явилось обязание работодателей организовать проведение профилактических прививок против COVID-19. Однако, как показывает практика, некоторые работодатели столкнулись с проблемой достаточно массовых на локальном уровне немотивированных отказов работников от вакцинации против COVID-19 и социально-правовыми последствиями от них.
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)- для организации работы в строительной сфере (Письмо от 18.04.2020 N 02/7329-2020-27). В частности, определено, как взаимодействовать с работниками-иностранцами после их прибытия на работу и как поступать работодателю в зависимости от результатов лабораторных исследований биологического материала таких работников на COVID-19 (п. 1.7 МР 3.1/2.2.0172/2-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.2. Гигиена труда. Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников строительной отрасли. Методические рекомендации);
Статья: Увольнения по соглашению сторон в кризис - практика споров
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Наряду с понятием соглашения в гражданском праве, когда речь идет о соглашении в праве трудовом, включаются специфические нормы, которые обусловлены признанием работника более слабой стороной в отношениях работник - работодатель. Теперь суды тщательнее исследуют вопрос добровольности волеизъявления работника на увольнение по соглашению сторон, отсутствия давления со стороны работодателя, вопрос о том, не прикрывает ли увольнение по соглашению другие основания прекращения трудовых отношений. В последние годы понятие кризиса стало весьма абстрактным и по времени протяженным. Первые бурные обсуждения вопроса изменений в трудовом законодательстве, а также применения трудового законодательства в изменившихся условиях начались с введением государством ограничительных мер, связанных с распространением коронавирусной инфекции. Объявление нерабочих дней за счет работодателя, переход на удаленку, приостановление деятельности многих предприятий сферы розничной торговли, оказания услуг, общественного питания породили массу вопросов правового характера. В настоящее время при сохранении актуальности распространения коронавирусной инфекции добавился вопрос применения экономических санкций, также повлиявший на нормальное осуществление предпринимательской деятельности многих предприятий. Несмотря на то что политика государства была направлена на сохранение рабочих мест в период кризиса, выделялись субсидии организациям на компенсацию зарплат сотрудникам, у многих работодателей остро встал вопрос о возможности сохранения рабочих мест, источников дальнейшей прибыли для выплаты зарплат сотрудникам и в целом возможности сохранения бизнеса. На фоне таких оснований прекращения трудового договора, как сокращение численности или штата, изменение организационных или технологических условий труда, увольнение по соглашению сторон выглядит наиболее простым прежде всего с точки зрения исполнения. Оно не требует обязательного заблаговременного уведомления работников, предложения другой работы, обоснования изменений условий и т.д. Вместе с тем соглашением стороны могут предусмотреть выплату работнику материальной компенсации в связи с потерей работы, а также срок, в который трудовой договор будет прекращен.
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Наряду с понятием соглашения в гражданском праве, когда речь идет о соглашении в праве трудовом, включаются специфические нормы, которые обусловлены признанием работника более слабой стороной в отношениях работник - работодатель. Теперь суды тщательнее исследуют вопрос добровольности волеизъявления работника на увольнение по соглашению сторон, отсутствия давления со стороны работодателя, вопрос о том, не прикрывает ли увольнение по соглашению другие основания прекращения трудовых отношений. В последние годы понятие кризиса стало весьма абстрактным и по времени протяженным. Первые бурные обсуждения вопроса изменений в трудовом законодательстве, а также применения трудового законодательства в изменившихся условиях начались с введением государством ограничительных мер, связанных с распространением коронавирусной инфекции. Объявление нерабочих дней за счет работодателя, переход на удаленку, приостановление деятельности многих предприятий сферы розничной торговли, оказания услуг, общественного питания породили массу вопросов правового характера. В настоящее время при сохранении актуальности распространения коронавирусной инфекции добавился вопрос применения экономических санкций, также повлиявший на нормальное осуществление предпринимательской деятельности многих предприятий. Несмотря на то что политика государства была направлена на сохранение рабочих мест в период кризиса, выделялись субсидии организациям на компенсацию зарплат сотрудникам, у многих работодателей остро встал вопрос о возможности сохранения рабочих мест, источников дальнейшей прибыли для выплаты зарплат сотрудникам и в целом возможности сохранения бизнеса. На фоне таких оснований прекращения трудового договора, как сокращение численности или штата, изменение организационных или технологических условий труда, увольнение по соглашению сторон выглядит наиболее простым прежде всего с точки зрения исполнения. Оно не требует обязательного заблаговременного уведомления работников, предложения другой работы, обоснования изменений условий и т.д. Вместе с тем соглашением стороны могут предусмотреть выплату работнику материальной компенсации в связи с потерей работы, а также срок, в который трудовой договор будет прекращен.