Исправление даты приказа в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Исправление даты приказа в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.09.2021 N 88-15360/2021 по делу N 2-16/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что ему назначена пенсия по выслуге лет, при достижении возраста 60 лет у истца возникло право на получение части страховой пенсии, он обратился с заявлением о назначении пенсии, но ему было отказано в ее назначении, поскольку орган ПФ РФ исключил из трудового стажа истца периоды работы на предприятиях СССР, не учтен льготный порядок исчисления трудового стажа в районах Крайнего Севера.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Кроме того, суд апелляционной инстанции отметил, что, учитывая то, что в записи трудовой книжки, подтверждающей период работы с 27 мая 1980 г. по 16 октября 1980 г. имеются незаверенные надлежащим образом исправления в дате приказа о приеме на работу, а в записи трудовой книжки, подтверждающей период работы с 5 марта 1983 г. по 2 апреля 1984 г., штамп предприятия и печать, заверяющая запись об увольнении, не читаются, у пенсионного органа не имелось оснований принять к зачету периоды работы с 27 мая 1980 г. по 16 октября 1980 г. на Бакинском судоремонтном заводе и с 5 марта 1983 г. по 2 апреля 1984 г. в Бакинском управлении, в связи с отсутствием их подтверждения дополнительными документами. Не имелось оснований для включения в страховой стаж истца периода работы с 27 декабря 1982 г. по 6 февраля 1983 г. на Криворожском металлургическом заводе "Криворожсталь" им. В.И. Ленина в соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ, поскольку согласно справке УМВД России по Мурманской области от 23 января 2020 г. N 7, указанный период учтен при назначении пенсии за выслугу лет.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что ему назначена пенсия по выслуге лет, при достижении возраста 60 лет у истца возникло право на получение части страховой пенсии, он обратился с заявлением о назначении пенсии, но ему было отказано в ее назначении, поскольку орган ПФ РФ исключил из трудового стажа истца периоды работы на предприятиях СССР, не учтен льготный порядок исчисления трудового стажа в районах Крайнего Севера.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Кроме того, суд апелляционной инстанции отметил, что, учитывая то, что в записи трудовой книжки, подтверждающей период работы с 27 мая 1980 г. по 16 октября 1980 г. имеются незаверенные надлежащим образом исправления в дате приказа о приеме на работу, а в записи трудовой книжки, подтверждающей период работы с 5 марта 1983 г. по 2 апреля 1984 г., штамп предприятия и печать, заверяющая запись об увольнении, не читаются, у пенсионного органа не имелось оснований принять к зачету периоды работы с 27 мая 1980 г. по 16 октября 1980 г. на Бакинском судоремонтном заводе и с 5 марта 1983 г. по 2 апреля 1984 г. в Бакинском управлении, в связи с отсутствием их подтверждения дополнительными документами. Не имелось оснований для включения в страховой стаж истца периода работы с 27 декабря 1982 г. по 6 февраля 1983 г. на Криворожском металлургическом заводе "Криворожсталь" им. В.И. Ленина в соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ, поскольку согласно справке УМВД России по Мурманской области от 23 января 2020 г. N 7, указанный период учтен при назначении пенсии за выслугу лет.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2021 N 88-19153/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда; 2) О внесении исправлений в трудовую книжку, изменении даты и формулировки основания увольнения; 3) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Истцы полагают, что их вина в недостаче товарно-материальных ценностей не доказана, ответчиком не обеспечены надлежащие условия хранения товара.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату госпошлины - вопрос направлен на новое апелляционное рассмотрение.Доводы кассационной жалобы, выражающие несогласие с объединением судом дел по искам Т., М.О., Ш.Е.А. к ИП С.Н.МА. о признании приказа об увольнении незаконным, внесении исправлений в записи в трудовую книжку, изменении формулировки и даты увольнения, о взыскании компенсации морального вреда, взыскании удержанной заработной платы в одно производство, не свидетельствуют о допущенных судом первой инстанции норм процессуального права, влекущих безусловную отмену принятых по делу судебных постановлений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда; 2) О внесении исправлений в трудовую книжку, изменении даты и формулировки основания увольнения; 3) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Истцы полагают, что их вина в недостаче товарно-материальных ценностей не доказана, ответчиком не обеспечены надлежащие условия хранения товара.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату госпошлины - вопрос направлен на новое апелляционное рассмотрение.Доводы кассационной жалобы, выражающие несогласие с объединением судом дел по искам Т., М.О., Ш.Е.А. к ИП С.Н.МА. о признании приказа об увольнении незаконным, внесении исправлений в записи в трудовую книжку, изменении формулировки и даты увольнения, о взыскании компенсации морального вреда, взыскании удержанной заработной платы в одно производство, не свидетельствуют о допущенных судом первой инстанции норм процессуального права, влекущих безусловную отмену принятых по делу судебных постановлений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Трудовые книжки: оформление и исправление
(Издательство "Главная книга", 2024)В разделе "Сведения о работе" ничего не зачеркивают, даже если нужно исправить только номер записи или дату. Сначала сделайте запись о признании ошибочной записи недействительной, затем внесите правильную запись (п. 12 Порядка).
(Издательство "Главная книга", 2024)В разделе "Сведения о работе" ничего не зачеркивают, даже если нужно исправить только номер записи или дату. Сначала сделайте запись о признании ошибочной записи недействительной, затем внесите правильную запись (п. 12 Порядка).
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок действий в ситуации, когда суд вынес решение об изменении даты увольнения, законом не установлен. Полагаем, в этом случае вы можете отменить приказ об увольнении, затем издать новый приказ об увольнении, установив в нем иную дату увольнения, и в специальном порядке внести исправления в трудовую книжку (в случае ее ведения). Заполните титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281. Внесите в нее в том числе информацию об увольнении в первоначальном варианте, затем поставьте в графе 11 "Признак отмены записи" в отношении этих сведений отметку "X", а в следующей строке отразите скорректированные сведения об увольнении. Заполненную форму ЕФС-1 представьте в СФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 4, 12, 51, 52 Порядка заполнения ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок действий в ситуации, когда суд вынес решение об изменении даты увольнения, законом не установлен. Полагаем, в этом случае вы можете отменить приказ об увольнении, затем издать новый приказ об увольнении, установив в нем иную дату увольнения, и в специальном порядке внести исправления в трудовую книжку (в случае ее ведения). Заполните титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281. Внесите в нее в том числе информацию об увольнении в первоначальном варианте, затем поставьте в графе 11 "Признак отмены записи" в отношении этих сведений отметку "X", а в следующей строке отразите скорректированные сведения об увольнении. Заполненную форму ЕФС-1 представьте в СФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 4, 12, 51, 52 Порядка заполнения ЕФС-1).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.