Заявление на получение стд-Р
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на получение стд-Р (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Отметим, что именно работник определяет, в какой форме он хочет получить справку. Для этого он должен написать заявление и указать, в какой форме он хочет получить справку: бумажной или электронной.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Отметим, что именно работник определяет, в какой форме он хочет получить справку. Для этого он должен написать заявление и указать, в какой форме он хочет получить справку: бумажной или электронной.
Статья: Что делать работодателю, если умер работник
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)- или выслать одному из родственников по почте, но только при наличии его письменного заявления о таком способе получения. Подтверждением выдачи книжки в этом случае будет уведомление о вручении почтового отправления.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)- или выслать одному из родственников по почте, но только при наличии его письменного заявления о таком способе получения. Подтверждением выдачи книжки в этом случае будет уведомление о вручении почтового отправления.
Типовая ситуация: Можно ли уволить работника во время больничного (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Если ко дню увольнения работник не выздоровеет, направьте ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на их отправку почтой. Если трудовая книжка не велась, направьте ему заказным письмом с уведомлением надлежаще заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы у вас по форме СТД-Р на бумажном носителе. Выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности сотруднику, не получившему их, вы обязаны не позднее трех рабочих дней после получения от него заявления (ст. 84.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Если ко дню увольнения работник не выздоровеет, направьте ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на их отправку почтой. Если трудовая книжка не велась, направьте ему заказным письмом с уведомлением надлежаще заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы у вас по форме СТД-Р на бумажном носителе. Выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности сотруднику, не получившему их, вы обязаны не позднее трех рабочих дней после получения от него заявления (ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как заполнить и предоставить работнику сведения по форме СТД-Р
(КонсультантПлюс, 2026)Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности работник может подать письменно или направить по адресу вашей электронной почты в порядке, установленном вами. В заявлении указывается форма получения: на бумажном носителе (при этом сведения заверяются надлежащим образом) или в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной подписью (если она у вас есть). Если выбор не отражен, полагаем, вы самостоятельно вправе решить, в какой из двух форм предоставить сведения (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности работник может подать письменно или направить по адресу вашей электронной почты в порядке, установленном вами. В заявлении указывается форма получения: на бумажном носителе (при этом сведения заверяются надлежащим образом) или в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной подписью (если она у вас есть). Если выбор не отражен, полагаем, вы самостоятельно вправе решить, в какой из двух форм предоставить сведения (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. См. статью "Новая форма сведений о трудовой деятельности (СТД-Р) с 2023 года" в N 2, 2023, на с. 11. А в статье "Выдача СТД-Р при увольнении и во время работы" в N 8, 2022, на с. 50 читайте, в какой срок выдавать СТД-Р; должен ли работник подавать заявление о выдаче СТД-Р при увольнении; в какой форме выдавать СТД-Р, если нет заявления; как фиксировать выдачу СТД-Р и какова ответственность за невыдачу.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. См. статью "Новая форма сведений о трудовой деятельности (СТД-Р) с 2023 года" в N 2, 2023, на с. 11. А в статье "Выдача СТД-Р при увольнении и во время работы" в N 8, 2022, на с. 50 читайте, в какой срок выдавать СТД-Р; должен ли работник подавать заявление о выдаче СТД-Р при увольнении; в какой форме выдавать СТД-Р, если нет заявления; как фиксировать выдачу СТД-Р и какова ответственность за невыдачу.
Статья: Увольнение произошло: отдаем и подаем документы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- выдайте книжку работнику на руки в течение 3 рабочих дней со дня получения его заявления. При запросе СТД-Р после увольнения предоставьте документ в такой же срок в формате, указанном бывшим сотрудником в заявлении. Например, он может попросить передать ему СТД-Р в электронном виде.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- выдайте книжку работнику на руки в течение 3 рабочих дней со дня получения его заявления. При запросе СТД-Р после увольнения предоставьте документ в такой же срок в формате, указанном бывшим сотрудником в заявлении. Например, он может попросить передать ему СТД-Р в электронном виде.
Статья: Как погасить долг по накопленным отпускам перед работником
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)Рассчитайте отпускные и выплатите их за 3 дня до начала отпуска, а в последний рабочий день перед отпуском выплатите зарплату, выдайте трудовую книжку и остальные "увольнительные" документы. Работнику, отказавшемуся от трудовой, выдайте СТД-Р.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)Рассчитайте отпускные и выплатите их за 3 дня до начала отпуска, а в последний рабочий день перед отпуском выплатите зарплату, выдайте трудовую книжку и остальные "увольнительные" документы. Работнику, отказавшемуся от трудовой, выдайте СТД-Р.
Вопрос: Какие документы работодателю необходимо запросить у работника при оформлении на работу вместо трудовой книжки, если работник отказался от ее ведения, и как при этом подтвердить страховой стаж для больничного?
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, работник, который перешел на ЭТК, в день увольнения должен был получить от работодателя сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Также у него есть возможность самостоятельно получить сведения о трудовой деятельности, в частности по форме СТД-СФР. Сведения о трудовой деятельности работник предъявляет новому работодателю вместо трудовой книжки или вместе с ней. Данные сведения подтверждают его страховой стаж за указанный в ней период времени.
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, работник, который перешел на ЭТК, в день увольнения должен был получить от работодателя сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Также у него есть возможность самостоятельно получить сведения о трудовой деятельности, в частности по форме СТД-СФР. Сведения о трудовой деятельности работник предъявляет новому работодателю вместо трудовой книжки или вместе с ней. Данные сведения подтверждают его страховой стаж за указанный в ней период времени.
Статья: Какие документы необходимо оформить при увольнении сотрудника
(Ковач О.)
("Делопроизводство", 2026, N 1)1. Трудовую книжку (если она ведется в бумажном виде) или Сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р) (если у сотрудника электронная трудовая).
(Ковач О.)
("Делопроизводство", 2026, N 1)1. Трудовую книжку (если она ведется в бумажном виде) или Сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р) (если у сотрудника электронная трудовая).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)О предполагаемом нарушении своих прав Истец должен был узнать "___"__________________, что подтверждается приказом об увольнении с подписью Истца об ознакомлении/датой получения трудовой книжки/сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р с записью об увольнении/другими документами, однако исковое заявление в суд Истцом подано только "___"__________________, то есть за пределами установленного срока для обращения в суд.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)О предполагаемом нарушении своих прав Истец должен был узнать "___"__________________, что подтверждается приказом об увольнении с подписью Истца об ознакомлении/датой получения трудовой книжки/сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р с записью об увольнении/другими документами, однако исковое заявление в суд Истцом подано только "___"__________________, то есть за пределами установленного срока для обращения в суд.
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Чтобы получить средний заработок за второй месяц после сокращения, представьте в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца заявление, трудовую книжку без записи о приеме на работу или ее копию, заверенную новым работодателем (СТД-СФР или выданную новым работодателем СТД-Р). Для получения заработка за третий месяц после сокращения в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца вместе с заявлением и трудовой книжкой представьте решение службы занятости о сохранении за вами среднего заработка.
(Издательство "Главная книга", 2026)Чтобы получить средний заработок за второй месяц после сокращения, представьте в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца заявление, трудовую книжку без записи о приеме на работу или ее копию, заверенную новым работодателем (СТД-СФР или выданную новым работодателем СТД-Р). Для получения заработка за третий месяц после сокращения в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца вместе с заявлением и трудовой книжкой представьте решение службы занятости о сохранении за вами среднего заработка.