Исковое заявление о взыскании заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Исковое заявление о взыскании заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Документальное оформление простоя
(КонсультантПлюс, 2025)"...А.Р. [истец - ред.] обратился в суд с исковым заявлением к ООО... [ответчик - ред.] о взыскании заработной платы... за незаконное лишение работы...
(КонсультантПлюс, 2025)"...А.Р. [истец - ред.] обратился в суд с исковым заявлением к ООО... [ответчик - ред.] о взыскании заработной платы... за незаконное лишение работы...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 194 "Основания для прекращения производства по административному делу" КАС РФ"Суд первой инстанции, с которым согласился судья суда апелляционной инстанции, руководствуясь положениями пункта 2 части 1 статьи 194 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, установив, что А. неоднократно обращался в Ногинский городской суд Московской области с исковыми заявлениями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, дела по которым, в том числе дело N 2-5258/2019, были объединены в одно производство N 2-879/2021, что заявленный административный иск тождественен по своему предмету и основаниям административному иску, по которому принято решение суда по делу N 3а-417/2023, вступившее в законную силу, данным решением присуждена компенсация по объединенному производству N 2-879/2021, пришел к выводу о наличии оснований для прекращения производства по административному исковому заявлению."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о злоупотреблении правом при изменении условий трудового договора
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)1) тенденция подачи исковых заявлений о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержки выплат) с 2020 по 2023 г. снизилась до 61,7% (наблюдаем постепенное снижение количества поданных исков в суды);
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)1) тенденция подачи исковых заявлений о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержки выплат) с 2020 по 2023 г. снизилась до 61,7% (наблюдаем постепенное снижение количества поданных исков в суды);
Статья: Неравные оклады за одну должность - дискриминация?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Работник утверждал, что узнал о нарушении своих прав только в 2023 г., когда получил доступ к документам компании. Однако суды установили, что он был ознакомлен со штатным расписанием 3 июня 2021 г., что подтверждается его подписью в акте. При этом каких-либо замечаний работник в акте не указал. Таким образом, доводы работника о том, что о нарушении своего права ему стало известно только 30 мая 2023 г., опровергаются представленными в дело доказательствами, поскольку с момента получения штатного расписания работнику достоверно стало известно о наличии в организации второй должности советника генерального директора с окладом 120 тыс. руб., что позволяло работнику обратиться в суд. Исходя из положений ст. 392 ТК РФ исковое заявление о взыскании заработной платы могло быть подано им не позднее 21 июня 2022 г. А поскольку иск был подан только 30 августа 2023 г., работником был пропущен срок для обращения в суд. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока в суд не представлено.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Работник утверждал, что узнал о нарушении своих прав только в 2023 г., когда получил доступ к документам компании. Однако суды установили, что он был ознакомлен со штатным расписанием 3 июня 2021 г., что подтверждается его подписью в акте. При этом каких-либо замечаний работник в акте не указал. Таким образом, доводы работника о том, что о нарушении своего права ему стало известно только 30 мая 2023 г., опровергаются представленными в дело доказательствами, поскольку с момента получения штатного расписания работнику достоверно стало известно о наличии в организации второй должности советника генерального директора с окладом 120 тыс. руб., что позволяло работнику обратиться в суд. Исходя из положений ст. 392 ТК РФ исковое заявление о взыскании заработной платы могло быть подано им не позднее 21 июня 2022 г. А поскольку иск был подан только 30 августа 2023 г., работником был пропущен срок для обращения в суд. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока в суд не представлено.
Ответы на часто задаваемые вопросы к ст. 29 ГПК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)5. В какой суд подать иск (заявление о вынесении судебного приказа) о взыскании заработной платы с работодателя?
(КонсультантПлюс, 2025)5. В какой суд подать иск (заявление о вынесении судебного приказа) о взыскании заработной платы с работодателя?
Ситуация: Как составить исковое заявление о восстановлении на работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)расчет взыскиваемой денежной суммы, подписанный вами (вашим представителем), и его копии для ответчика и третьих лиц, если исковое заявление одновременно содержит имущественное требование (например, о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)расчет взыскиваемой денежной суммы, подписанный вами (вашим представителем), и его копии для ответчика и третьих лиц, если исковое заявление одновременно содержит имущественное требование (например, о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула);