Исковое заявление о восстановлении на работе сокращение
Подборка наиболее важных документов по запросу Исковое заявление о восстановлении на работе сокращение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Причиной возникновения спора о восстановлении на работе и подачи соответствующего искового заявления является незаконное, по мнению истца, его увольнение - например, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, который был заключен с ним в отсутствие законных оснований (ст. 59 ТК РФ), или если он был уволен в связи с сокращением численности или штата работников ответчика (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), которое в действительности, по мнению истца, не проводилось.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Причиной возникновения спора о восстановлении на работе и подачи соответствующего искового заявления является незаконное, по мнению истца, его увольнение - например, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, который был заключен с ним в отсутствие законных оснований (ст. 59 ТК РФ), или если он был уволен в связи с сокращением численности или штата работников ответчика (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), которое в действительности, по мнению истца, не проводилось.
Вопрос: Работник организации уволен в связи с сокращением штата. Он устроился на новое место работы и подал иск о восстановлении на прежнем месте работы. Суд принял решение о восстановлении на прежней работе. Как организации исполнить решение суда о восстановлении на работе, если работник продолжает работать на новом месте?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник организации в октябре 2024 г. уволен в связи с сокращением штата. В ноябре 2024 г. он устроился на новое место работы и подал исковое заявление в суд о восстановлении на прежнем месте работы. В марте 2025 г. суд принял решение о восстановлении работника на прежней работе. Как работодателю, который уволил работника в связи с сокращением штата, исполнить решение суда о восстановлении на работе, если работник продолжает работать на новом месте работы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник организации в октябре 2024 г. уволен в связи с сокращением штата. В ноябре 2024 г. он устроился на новое место работы и подал исковое заявление в суд о восстановлении на прежнем месте работы. В марте 2025 г. суд принял решение о восстановлении работника на прежней работе. Как работодателю, который уволил работника в связи с сокращением штата, исполнить решение суда о восстановлении на работе, если работник продолжает работать на новом месте работы?
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2012 N 1275-О
"По жалобе гражданки Терехиной Ольги Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью 4 статьи 31, пунктом 6 части 1 статьи 33 и статьей 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"Приказом УСЗН Агентства Республики Коми по социальному развитию по городу Воркуте от 22 декабря 2009 года заявительница с 31 декабря 2009 года была освобождена от занимаемой должности и уволена по пункту 6 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также непредоставление ему в этих случаях иной должности гражданской службы).
"По жалобе гражданки Терехиной Ольги Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью 4 статьи 31, пунктом 6 части 1 статьи 33 и статьей 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"Приказом УСЗН Агентства Республики Коми по социальному развитию по городу Воркуте от 22 декабря 2009 года заявительница с 31 декабря 2009 года была освобождена от занимаемой должности и уволена по пункту 6 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также непредоставление ему в этих случаях иной должности гражданской службы).
Вопрос: В какой срок работодатель, который уволил работника в связи с сокращением штата, должен внести запись в трудовую книжку о его восстановлении на работе по решению суда, если работник продолжает трудиться в другой организации?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник организации в октябре 2024 г. уволен в связи с сокращением штата. В ноябре 2024 г. он устроился на новое место работы и подал исковое заявление в суд о восстановлении на прежнем месте работы. В мае 2025 г. суд принял решение о восстановлении работника на прежней работе. В какой срок работодатель, который уволил работника в связи с сокращением штата, должен внести запись в трудовую книжку работника о его восстановлении на работе, если работник продолжает трудиться в другой организации?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник организации в октябре 2024 г. уволен в связи с сокращением штата. В ноябре 2024 г. он устроился на новое место работы и подал исковое заявление в суд о восстановлении на прежнем месте работы. В мае 2025 г. суд принял решение о восстановлении работника на прежней работе. В какой срок работодатель, который уволил работника в связи с сокращением штата, должен внести запись в трудовую книжку работника о его восстановлении на работе, если работник продолжает трудиться в другой организации?