Иск о восстановлении на работе после сокращения
Подборка наиболее важных документов по запросу Иск о восстановлении на работе после сокращения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 25.07.2023 N 33-1269/2023 по делу N 2-723/2023 (УИД 13RS0023-01-2023-000665-67)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: При увольнении истца были соблюдены все требования действующего трудового законодательства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Исходя из приведенных положений действующего законодательства, не подлежит рассмотрению само по себе требование о признании увольнения незаконным без требования о восстановлении соответствующего нарушенного права, поскольку в таком случае не достигается цель судебной защиты нарушенного права. В данном случае у истца не имелось волеизъявления на восстановление на работе или изменение формулировки увольнения, на получение среднего заработка за время вынужденного прогула, о чем свидетельствует поданный им отказ от иска и его обращение с иском о взыскании выплат, причитающихся после его увольнения в связи с сокращением.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: При увольнении истца были соблюдены все требования действующего трудового законодательства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Исходя из приведенных положений действующего законодательства, не подлежит рассмотрению само по себе требование о признании увольнения незаконным без требования о восстановлении соответствующего нарушенного права, поскольку в таком случае не достигается цель судебной защиты нарушенного права. В данном случае у истца не имелось волеизъявления на восстановление на работе или изменение формулировки увольнения, на получение среднего заработка за время вынужденного прогула, о чем свидетельствует поданный им отказ от иска и его обращение с иском о взыскании выплат, причитающихся после его увольнения в связи с сокращением.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.04.2023 по делу N 88-3271/2023 (УИД 05RS0007-01-2022-001763-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работодателем не были соблюдены порядок увольнения работника, двухмесячный срок, предусмотренный ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, для уведомления о предстоящем увольнении, новое штатное расписание было утверждено не до начала проведения мероприятий по сокращению численности штата, а только после увольнения работника.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции, и удовлетворяя частично исковые требования А.З.ГА. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд апелляционной инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, подробного анализа представленных в материалы дела доказательств, пришел к выводу, что работодателем не соблюден порядок увольнения истицы, двухмесячный срок, предусмотренный частью 2 статьи 180 ТК РФ, об уведомлении истца о предстоящем увольнении работодателем не соблюден, новое штатное расписание было утверждено не до начала проведения мероприятий по сокращению численности, а только после увольнения истицы, в приказе об увольнении не указано, что явилось основанием для издания приказа об увольнении по сокращению штатов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работодателем не были соблюдены порядок увольнения работника, двухмесячный срок, предусмотренный ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, для уведомления о предстоящем увольнении, новое штатное расписание было утверждено не до начала проведения мероприятий по сокращению численности штата, а только после увольнения работника.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции, и удовлетворяя частично исковые требования А.З.ГА. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд апелляционной инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, подробного анализа представленных в материалы дела доказательств, пришел к выводу, что работодателем не соблюден порядок увольнения истицы, двухмесячный срок, предусмотренный частью 2 статьи 180 ТК РФ, об уведомлении истца о предстоящем увольнении работодателем не соблюден, новое штатное расписание было утверждено не до начала проведения мероприятий по сокращению численности, а только после увольнения истицы, в приказе об увольнении не указано, что явилось основанием для издания приказа об увольнении по сокращению штатов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Гарантии единственным кормильцам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Пример 1. Т. после увольнения по сокращению штата обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Т. и его супруга являлись родителями троих малолетних детей, один из которых не достиг возраста трех лет. На момент предупреждения об увольнении супруга работала, а на момент увольнения - уже нет. Заявлением Т. уведомил работодателя о том, что теперь он является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей. Однако увольнение по сокращению все же состоялось. Работник обжаловал увольнение в суде.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Пример 1. Т. после увольнения по сокращению штата обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Т. и его супруга являлись родителями троих малолетних детей, один из которых не достиг возраста трех лет. На момент предупреждения об увольнении супруга работала, а на момент увольнения - уже нет. Заявлением Т. уведомил работодателя о том, что теперь он является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей. Однако увольнение по сокращению все же состоялось. Работник обжаловал увольнение в суде.
Статья: Сокращаем дистанционного работника: какие вакансии предлагать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример 1. Дистанционному работнику при сокращении не были предложены вакансии в других регионах РФ (вне региона его работы). После увольнения сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав на нарушение процедуры сокращения. Апелляционный суд решил, что у работодателя нет обязанности предлагать вакансии в других регионах.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример 1. Дистанционному работнику при сокращении не были предложены вакансии в других регионах РФ (вне региона его работы). После увольнения сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав на нарушение процедуры сокращения. Апелляционный суд решил, что у работодателя нет обязанности предлагать вакансии в других регионах.
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Как усматривается из материалов дела, истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя свои требования тем, что работодатель не предложил ему другую работу, хотя у него в период проведения мероприятий по сокращению штата работников имелись вакантные должности, которые он мог бы замещать с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Эти вакантные должности заняты другими работниками, которые также получили уведомление об увольнении по сокращению штата.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Как усматривается из материалов дела, истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя свои требования тем, что работодатель не предложил ему другую работу, хотя у него в период проведения мероприятий по сокращению штата работников имелись вакантные должности, которые он мог бы замещать с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Эти вакантные должности заняты другими работниками, которые также получили уведомление об увольнении по сокращению штата.
Статья: Увольнение по соглашению сторон во время сокращения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)После увольнения по соглашению сторон работник обратился в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои требования работник мотивировал тем, что на него оказывалось психологическое давление при подписании соглашения о расторжении трудового договора, намерений уволиться он не имел.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)После увольнения по соглашению сторон работник обратился в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои требования работник мотивировал тем, что на него оказывалось психологическое давление при подписании соглашения о расторжении трудового договора, намерений уволиться он не имел.
Статья: Исполнительный документ
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Так, согласно ч. 4 - 5 ст. 36 Закона об исполнительном производстве, если исполнительным документом предусмотрено немедленное исполнение, а также требование о восстановлении на работе, то исполнение должно начаться не позднее первого рабочего дня после дня поступления документа в подразделение судебных приставов.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Так, согласно ч. 4 - 5 ст. 36 Закона об исполнительном производстве, если исполнительным документом предусмотрено немедленное исполнение, а также требование о восстановлении на работе, то исполнение должно начаться не позднее первого рабочего дня после дня поступления документа в подразделение судебных приставов.
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Пример. Сотрудницу своевременно уведомили об изменении наименования ее должности: с "начальник расчетной группы, 14 разряд" на "ведущий бухгалтер расчетной группы, 11 разряд". Кроме того, понижался оклад с 31 613 руб. до 21 901 руб. Сотрудница отказалась от работы в таких условиях, от предложенных вакантных должностей - тоже. По истечении срока уведомления работницу уволили на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, после чего она обратилась в суд, указав, что фактически проведено сокращение ее должности без соблюдения установленной законом процедуры сокращения численности (штата). Первая судебная инстанция в удовлетворении исковых требований отказала. Но апелляция ее поправила, восстановив сотрудницу на работе и взыскав с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 376 538 руб. Кассационная инстанция не нашла оснований для отмены апелляционного определения.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Пример. Сотрудницу своевременно уведомили об изменении наименования ее должности: с "начальник расчетной группы, 14 разряд" на "ведущий бухгалтер расчетной группы, 11 разряд". Кроме того, понижался оклад с 31 613 руб. до 21 901 руб. Сотрудница отказалась от работы в таких условиях, от предложенных вакантных должностей - тоже. По истечении срока уведомления работницу уволили на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, после чего она обратилась в суд, указав, что фактически проведено сокращение ее должности без соблюдения установленной законом процедуры сокращения численности (штата). Первая судебная инстанция в удовлетворении исковых требований отказала. Но апелляция ее поправила, восстановив сотрудницу на работе и взыскав с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 376 538 руб. Кассационная инстанция не нашла оснований для отмены апелляционного определения.
Статья: Сокращение госслужащего: как избежать ошибок?
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 3)При этом 19.04.2021 ей стало известно, что на аналогичную замещаемой ею должность назначена государственная служащая, которая имела меньший стаж работы и более низкую квалификацию. После чего Я. обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе в прежней должности, о взыскании денежного содержания за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 3)При этом 19.04.2021 ей стало известно, что на аналогичную замещаемой ею должность назначена государственная служащая, которая имела меньший стаж работы и более низкую квалификацию. После чего Я. обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе в прежней должности, о взыскании денежного содержания за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.