Иск невыплата заработной платы при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Иск невыплата заработной платы при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.11.2022 N 33-20553/2022 по делу N 2-7239/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец полагает возможным восстановить его в должности, поскольку написал заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылки истца в апелляционной жалобе на то, что работодателем ненадлежащим образом исполнялась обязанность по выплате заработной платы и осуществлялись задержки выплаты заработной платы, что следует из свидетельских показаний Б.., также не свидетельствуют о незаконности выводов суда первой инстанции, поскольку обращаясь в суд с настоящим иском К.С. не ссылалась на то, что мотивом увольнения послужил факт задержки выплаты заработной платы, данные обстоятельства не усматриваются из текста искового заявления, а также из объяснений стороны истца. Как следует из текста апелляционной жалобы о возможной задолженности по заработной плате истцу стало известно после допроса в судебном заседании 18 мая 2022 г. свидетеля Б.., что не может свидетельствовать о незаконности увольнения истца 17 января 2022 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец полагает возможным восстановить его в должности, поскольку написал заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылки истца в апелляционной жалобе на то, что работодателем ненадлежащим образом исполнялась обязанность по выплате заработной платы и осуществлялись задержки выплаты заработной платы, что следует из свидетельских показаний Б.., также не свидетельствуют о незаконности выводов суда первой инстанции, поскольку обращаясь в суд с настоящим иском К.С. не ссылалась на то, что мотивом увольнения послужил факт задержки выплаты заработной платы, данные обстоятельства не усматриваются из текста искового заявления, а также из объяснений стороны истца. Как следует из текста апелляционной жалобы о возможной задолженности по заработной плате истцу стало известно после допроса в судебном заседании 18 мая 2022 г. свидетеля Б.., что не может свидетельствовать о незаконности увольнения истца 17 января 2022 г.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 N 88-25231/2022 по делу N 2-198/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении; 6) О взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственности желанию. Увольнение работодателем не оформлено надлежащим образом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении исковых требований К.Г.З. о взыскании средней заработной платы за задержку внесения записи об увольнении в трудовую книжку за период с 3 июня 2019 года по 25 ноября 2019 года в размере 190 062 рублей 21 копейки, суд первой инстанции, установив, что трудовая книжка на момент увольнения находилась у истца, пришел к выводу, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие наличие каких-либо препятствий к оформлению трудовых отношений после увольнения, вызванных отсутствием в трудовой книжке записи об увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении; 6) О взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственности желанию. Увольнение работодателем не оформлено надлежащим образом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении исковых требований К.Г.З. о взыскании средней заработной платы за задержку внесения записи об увольнении в трудовую книжку за период с 3 июня 2019 года по 25 ноября 2019 года в размере 190 062 рублей 21 копейки, суд первой инстанции, установив, что трудовая книжка на момент увольнения находилась у истца, пришел к выводу, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие наличие каких-либо препятствий к оформлению трудовых отношений после увольнения, вызванных отсутствием в трудовой книжке записи об увольнении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Судебная практика. Работник из Нижегородской области предъявил к своему работодателю - индивидуальному предпринимателю иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения и взыскании невыплаченной заработной платы. Иск был удовлетворен частично - взыскана задолженность по зарплате в размере 1 687,50 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 160,74 руб. В удовлетворении же остальных требований было отказано в полном объеме.
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Судебная практика. Работник из Нижегородской области предъявил к своему работодателю - индивидуальному предпринимателю иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения и взыскании невыплаченной заработной платы. Иск был удовлетворен частично - взыскана задолженность по зарплате в размере 1 687,50 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 160,74 руб. В удовлетворении же остальных требований было отказано в полном объеме.
Статья: Судебные расходы в трудовых спорах
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)Судебная практика. Работник из Нижегородской области предъявил к своему работодателю - индивидуальному предпринимателю иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения и взыскании невыплаченной заработной платы. Иск был удовлетворен частично - взыскана задолженность по зарплате в размере 1 687,50 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 160,74 руб. В удовлетворении же остальных требований было отказано в полном объеме.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)Судебная практика. Работник из Нижегородской области предъявил к своему работодателю - индивидуальному предпринимателю иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения и взыскании невыплаченной заработной платы. Иск был удовлетворен частично - взыскана задолженность по зарплате в размере 1 687,50 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 160,74 руб. В удовлетворении же остальных требований было отказано в полном объеме.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)Общество обратилось в суд с заявлением о взыскании с Ч. судебных расходов, указав в обоснование, что в рамках судебного разбирательства по ранее рассмотренному делу по иску Ч. к обществу об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда (далее - иск об установлении факта трудовых отношений) по ходатайству общества была проведена судебная почерковедческая экспертиза (с целью установления лица, подписавшего от имени общества с Ч. трудовой договор, представленный Ч. в качестве доказательства, подтверждающего наличие трудовых отношений между ним и обществом). За проведение экспертизы обществом было уплачено 120 000 руб. Поскольку Ч. в удовлетворении исковых требований было отказано, общество, ссылаясь на ст. 95, 96 и 98 ГПК РФ, просило суд взыскать с Ч. понесенные обществом расходы на проведение экспертизы, связанные с рассмотрением названного гражданского дела.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)Общество обратилось в суд с заявлением о взыскании с Ч. судебных расходов, указав в обоснование, что в рамках судебного разбирательства по ранее рассмотренному делу по иску Ч. к обществу об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда (далее - иск об установлении факта трудовых отношений) по ходатайству общества была проведена судебная почерковедческая экспертиза (с целью установления лица, подписавшего от имени общества с Ч. трудовой договор, представленный Ч. в качестве доказательства, подтверждающего наличие трудовых отношений между ним и обществом). За проведение экспертизы обществом было уплачено 120 000 руб. Поскольку Ч. в удовлетворении исковых требований было отказано, общество, ссылаясь на ст. 95, 96 и 98 ГПК РФ, просило суд взыскать с Ч. понесенные обществом расходы на проведение экспертизы, связанные с рассмотрением названного гражданского дела.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"55. При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"55. При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.