Индексация заработной платы изменение трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация заработной платы изменение трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление зарплаты (должностного оклада и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)...судья областного суда, исследовав материалы дела и проанализировав нормы трудового законодательства, пришел к выводу о том, что оклад... повышался в рамках индексации заработной платы работникам бюджетной сферы, а не в результате изменения условий трудового договора по инициативе сторон.
(КонсультантПлюс, 2025)...судья областного суда, исследовав материалы дела и проанализировав нормы трудового законодательства, пришел к выводу о том, что оклад... повышался в рамках индексации заработной платы работникам бюджетной сферы, а не в результате изменения условий трудового договора по инициативе сторон.
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Внеплановая проверка ГИТ: основания и порядок проведения
(КонсультантПлюс, 2025)"...в ГИТ г. ...поступило коллективное заявление... о нарушении трудовых прав работников в части внесения изменений в трудовые договоры работников в связи со сменой наименования юридического лица, нарушения трудового договора и коллективного договора, системы оплаты труда, оплаты труда (в том числе индексации заработной платы), сокращения работников, режима труда и отдыха.
(КонсультантПлюс, 2025)"...в ГИТ г. ...поступило коллективное заявление... о нарушении трудовых прав работников в части внесения изменений в трудовые договоры работников в связи со сменой наименования юридического лица, нарушения трудового договора и коллективного договора, системы оплаты труда, оплаты труда (в том числе индексации заработной платы), сокращения работников, режима труда и отдыха.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности индексации зарплаты директора
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Индексация зарплаты обязательна и должна проводиться для всех работников (ст. 134 Трудового кодекса РФ). Директор организации (единоличный исполнительный орган) тоже, как правило, является работником, с ним заключен трудовой договор. Поэтому индексация его зарплаты тоже обязательна. Однако у новичков в кадрах она нередко вызывает вопросы. Источником сомнений обычно является то, что вопрос о размере зарплаты руководителя организации находится в ведении общего собрания участников (соучредителей организации) или совета директоров. Трудовой договор с директором заключается и изменяется тоже в особенном порядке. Его подписывает уполномоченное общим собранием лицо или единственный участник общества. Индексация зарплаты влечет необходимость подписания соглашения об изменении условий трудового договора. Соответственно, может возникнуть необходимость проводить общее собрание, решать вопрос об индексации, определять уполномоченное лицо.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Индексация зарплаты обязательна и должна проводиться для всех работников (ст. 134 Трудового кодекса РФ). Директор организации (единоличный исполнительный орган) тоже, как правило, является работником, с ним заключен трудовой договор. Поэтому индексация его зарплаты тоже обязательна. Однако у новичков в кадрах она нередко вызывает вопросы. Источником сомнений обычно является то, что вопрос о размере зарплаты руководителя организации находится в ведении общего собрания участников (соучредителей организации) или совета директоров. Трудовой договор с директором заключается и изменяется тоже в особенном порядке. Его подписывает уполномоченное общим собранием лицо или единственный участник общества. Индексация зарплаты влечет необходимость подписания соглашения об изменении условий трудового договора. Соответственно, может возникнуть необходимость проводить общее собрание, решать вопрос об индексации, определять уполномоченное лицо.
Статья: Изменение условий трудового договора во время "декрета" по соглашению сторон
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работниц, не согласившихся заключать соглашения, принуждать к этому нельзя. Но важно не забыть по выходе из декрета при необходимости внести изменения в трудовые договоры с ними (например, если производилась индексация зарплат).
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работниц, не согласившихся заключать соглашения, принуждать к этому нельзя. Но важно не забыть по выходе из декрета при необходимости внести изменения в трудовые договоры с ними (например, если производилась индексация зарплат).
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 07.10.2014 N 2362р
(ред. от 20.05.2020)
"Об утверждении типового трудового договора с работником филиала, иного структурного подразделения открытого акционерного общества "Российские железные дороги"5.3. Изменение размера должностного оклада/тарифной ставки (кроме случаев индексации заработной платы) оформляется дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору.
(ред. от 20.05.2020)
"Об утверждении типового трудового договора с работником филиала, иного структурного подразделения открытого акционерного общества "Российские железные дороги"5.3. Изменение размера должностного оклада/тарифной ставки (кроме случаев индексации заработной платы) оформляется дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору.
"Отраслевое соглашение по регулированию социально-трудовых отношений организаций, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, в которых действуют территориальные (первичные) профсоюзные организации, входящие в структуру Всероссийского профессионального союза работников Российской академии наук, на 2025 - 2027 годы"
(утв. Минобрнауки России 11.08.2025, Всероссийским профсоюзом работников Российской академии наук 11.07.2025)5.4.8. Индексацию размеров заработной платы категорий работников, не поименованных в Указе Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".
(утв. Минобрнауки России 11.08.2025, Всероссийским профсоюзом работников Российской академии наук 11.07.2025)5.4.8. Индексацию размеров заработной платы категорий работников, не поименованных в Указе Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Следует помнить, что при изменении размеров окладов и премий (индексации зарплат), принципиальном изменении системы оплаты труда бывает недостаточно принятия нового штатного расписания, требуется еще внесение изменений в трудовые договоры с работниками. Поэтому обычно хотя и принимают новое штатное расписание, но устанавливают отсроченную дату вступления его в силу, чтобы успеть подписать с работниками дополнительные соглашения об изменении условия об оплате труда в трудовых договорах.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Следует помнить, что при изменении размеров окладов и премий (индексации зарплат), принципиальном изменении системы оплаты труда бывает недостаточно принятия нового штатного расписания, требуется еще внесение изменений в трудовые договоры с работниками. Поэтому обычно хотя и принимают новое штатное расписание, но устанавливают отсроченную дату вступления его в силу, чтобы успеть подписать с работниками дополнительные соглашения об изменении условия об оплате труда в трудовых договорах.
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Обязан ли работодатель индексировать заработную плату
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Обязан ли работодатель индексировать заработную плату
Статья: Никогда не проводили индексацию. Каковы риски для работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"Может ли организация обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы путем выплаты премии, отразив порядок расчета в Положении о системе оплаты труда, выплачивать эту премию 1 раз в год единоразово и не вносить изменения в трудовые договоры в части изменения окладов?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"Может ли организация обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы путем выплаты премии, отразив порядок расчета в Положении о системе оплаты труда, выплачивать эту премию 1 раз в год единоразово и не вносить изменения в трудовые договоры в части изменения окладов?
Вопрос: Как оформить повышение заработной платы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Порядок оформления повышения зарплаты зависит от его основания. Если повышение зарплаты не является индексацией, то работодателю необходимо внести изменения в положение об оплате труда и в штатное расписание, после чего оформить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если повышение связано с индексацией, издается приказ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Порядок оформления повышения зарплаты зависит от его основания. Если повышение зарплаты не является индексацией, то работодателю необходимо внести изменения в положение об оплате труда и в штатное расписание, после чего оформить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если повышение связано с индексацией, издается приказ.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Описание ситуации: С 01.07.2023 в организации производится индексация окладной части заработной платы всем работникам. Изменения оплаты труда закрепляются в дополнительных соглашениях к трудовым договорам.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Описание ситуации: С 01.07.2023 в организации производится индексация окладной части заработной платы всем работникам. Изменения оплаты труда закрепляются в дополнительных соглашениях к трудовым договорам.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Закрепление в нормах главы 53.1 ТК РФ положения об обязанности сторон изменять условия договора о предоставлении труда работников (персонала) и трудового договора, заключенного между частным агентством занятости и работником, имеет важное значение и для реализации положений статьи 134 ТК РФ об индексации заработной платы.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Закрепление в нормах главы 53.1 ТК РФ положения об обязанности сторон изменять условия договора о предоставлении труда работников (персонала) и трудового договора, заключенного между частным агентством занятости и работником, имеет важное значение и для реализации положений статьи 134 ТК РФ об индексации заработной платы.
Статья: Новости от 23.08.2024
("Главная книга", 2024, N 17)Да, обязательно, считают специалисты Роструда. Ведь условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) - это обязательные условия трудового договора. А изменение условий трудового договора допускается только по соглашению между работником и работодателем, которое оформляется в письменной форме.
("Главная книга", 2024, N 17)Да, обязательно, считают специалисты Роструда. Ведь условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) - это обязательные условия трудового договора. А изменение условий трудового договора допускается только по соглашению между работником и работодателем, которое оформляется в письменной форме.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)31. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего Трудового договора являются его неотъемлемой частью.
(Издательство "Главная книга", 2025)31. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего Трудового договора являются его неотъемлемой частью.
Типовая ситуация: Как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Пункт 3.7 трудового договора исключить.
(Издательство "Главная книга", 2025)Пункт 3.7 трудового договора исключить.
Статья: Индексация заработной платы в 2024 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)При изменении размера заработной платы, в том числе по итогам индексации, необходимо подписать с сотрудниками дополнительное соглашение к трудовому договору с новым окладом (тарифом). Так как согласно статье 57 ТК РФ необходимо указывать размер и состав заработной платы (в том числе размер тарифной ставки или оклада, должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в трудовом договоре.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)При изменении размера заработной платы, в том числе по итогам индексации, необходимо подписать с сотрудниками дополнительное соглашение к трудовому договору с новым окладом (тарифом). Так как согласно статье 57 ТК РФ необходимо указывать размер и состав заработной платы (в том числе размер тарифной ставки или оклада, должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в трудовом договоре.