Индексация среднего заработка при расчете компенсации за неиспользованный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация среднего заработка при расчете компенсации за неиспользованный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.08.2017 N 18-КГ17-114
Требование: Об индексации ежемесячных компенсационных выплат.
Обстоятельства: Истец указал, что, став инвалидом в результате увечья, полученного при исполнении служебных обязанностей при прохождении службы, он является получателем ежемесячных компенсационных выплат в возмещение вреда здоровью. Компенсационные выплаты с момента назначения ни разу не индексировались.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции, поскольку установление порядка, условий и критериев индексации компенсационных выплат в возмещение вреда, причиненного здоровью в связи со служебной деятельностью, или их изменение является прерогативой законодателя и определяется законом.Исчисление среднемесячного денежного содержания сотрудника для выплаты страховых сумм или ежемесячных компенсаций, в том числе повышение (индексация) среднего заработка, осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации для исчисления средней заработной платы, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска (пункт 1.10 Инструкции).
Требование: Об индексации ежемесячных компенсационных выплат.
Обстоятельства: Истец указал, что, став инвалидом в результате увечья, полученного при исполнении служебных обязанностей при прохождении службы, он является получателем ежемесячных компенсационных выплат в возмещение вреда здоровью. Компенсационные выплаты с момента назначения ни разу не индексировались.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции, поскольку установление порядка, условий и критериев индексации компенсационных выплат в возмещение вреда, причиненного здоровью в связи со служебной деятельностью, или их изменение является прерогативой законодателя и определяется законом.Исчисление среднемесячного денежного содержания сотрудника для выплаты страховых сумм или ежемесячных компенсаций, в том числе повышение (индексация) среднего заработка, осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации для исчисления средней заработной платы, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска (пункт 1.10 Инструкции).
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 08.08.2016 N 23-КГ16-5
Требование: О взыскании недоплаченной части ежемесячных страховых выплат, обязании ежегодно индексировать выплачиваемые ежемесячные компенсационные выплаты в возмещение вреда здоровью по уровню инфляции.
Обстоятельства: Истец полагает, что с учетом инфляции назначенная сумма компенсации за утрату здоровья потеряла свою начальную покупательскую способность и этим нарушается его конституционное право на полное возмещение причиненного вреда.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку законодателем в специальный публично-правовой механизм возмещения вреда сотрудникам Следственного комитета РФ нормы об индексации компенсационных выплат в возмещение вреда, причиненного здоровью в связи со служебной деятельностью, не включены.Исчисление среднемесячного денежного содержания сотрудника для выплаты страховых сумм или ежемесячных компенсаций, в том числе повышение (индексация) среднего заработка, осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска (пункт 7 Инструкции).
Требование: О взыскании недоплаченной части ежемесячных страховых выплат, обязании ежегодно индексировать выплачиваемые ежемесячные компенсационные выплаты в возмещение вреда здоровью по уровню инфляции.
Обстоятельства: Истец полагает, что с учетом инфляции назначенная сумма компенсации за утрату здоровья потеряла свою начальную покупательскую способность и этим нарушается его конституционное право на полное возмещение причиненного вреда.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку законодателем в специальный публично-правовой механизм возмещения вреда сотрудникам Следственного комитета РФ нормы об индексации компенсационных выплат в возмещение вреда, причиненного здоровью в связи со служебной деятельностью, не включены.Исчисление среднемесячного денежного содержания сотрудника для выплаты страховых сумм или ежемесячных компенсаций, в том числе повышение (индексация) среднего заработка, осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска (пункт 7 Инструкции).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)В ряде случаев при повышении в организации, ее филиале (структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, а также установленных по отношению к ним премий, надбавок и иных вознаграждений необходимо индексировать средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск (п. 16 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)В ряде случаев при повышении в организации, ее филиале (структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, а также установленных по отношению к ним премий, надбавок и иных вознаграждений необходимо индексировать средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск (п. 16 Положения о средней заработной плате).
Вопрос: Как рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком, в период которого произошло повышение окладов всех работников?
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом будут 12 месяцев, которые предшествовали началу отпуска работницы по беременности и родам. При расчете работнице компенсации за неиспользованный отпуск необходимо проиндексировать сумму среднего заработка, начисленную за расчетный период, который предшествовал ее отпуску по беременности и родам.
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом будут 12 месяцев, которые предшествовали началу отпуска работницы по беременности и родам. При расчете работнице компенсации за неиспользованный отпуск необходимо проиндексировать сумму среднего заработка, начисленную за расчетный период, который предшествовал ее отпуску по беременности и родам.
Нормативные акты
"Временный порядок исчисления оплаты ежегодных отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом роста цен и денежных доходов населения"
(утв. Минтрудом РФ 16.05.1992, Минфином РФ 18.05.1992)Временный порядок исчисления оплаты ежегодных отпусков с учетом роста цен и денежных доходов населения подготовлен в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 31 марта 1992 года N 321 "О единовременных выплатах за апрель 1992 г. и социальной защите отдельных слоев населения в 1992 году" и определяет правила исчисления заработка для оплаты отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
(утв. Минтрудом РФ 16.05.1992, Минфином РФ 18.05.1992)Временный порядок исчисления оплаты ежегодных отпусков с учетом роста цен и денежных доходов населения подготовлен в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 31 марта 1992 года N 321 "О единовременных выплатах за апрель 1992 г. и социальной защите отдельных слоев населения в 1992 году" и определяет правила исчисления заработка для оплаты отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Приказ СК России от 05.09.2012 N 58
(ред. от 04.03.2024)
"О порядке организации обязательного государственного личного страхования сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, оформления документов и выплаты страховых сумм и компенсаций"
(вместе с "Инструкцией о порядке организации обязательного государственного личного страхования сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, оформления документов и выплаты страховых сумм и компенсаций")
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.04.2013 N 28029)7. Исчисление среднемесячного денежного содержания сотрудника для выплаты страховых сумм или ежемесячных компенсаций осуществляется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" <3(1)>, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, на среднемесячное число рабочих дней.
(ред. от 04.03.2024)
"О порядке организации обязательного государственного личного страхования сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, оформления документов и выплаты страховых сумм и компенсаций"
(вместе с "Инструкцией о порядке организации обязательного государственного личного страхования сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, оформления документов и выплаты страховых сумм и компенсаций")
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.04.2013 N 28029)7. Исчисление среднемесячного денежного содержания сотрудника для выплаты страховых сумм или ежемесячных компенсаций осуществляется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" <3(1)>, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, на среднемесячное число рабочих дней.
Статья: Комментарий к Распоряжению Правительства РФ от 04.09.2020 N 2250-р "О принятии мер по увеличению обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда"
(Коробейников С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 10)При повышении заработной платы в учреждении надо учитывать, что средний заработок для выплаты отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, оплаты дней нахождения в командировке также подлежит индексации. Порядок его индексации изложен в п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922).
(Коробейников С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 10)При повышении заработной платы в учреждении надо учитывать, что средний заработок для выплаты отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, оплаты дней нахождения в командировке также подлежит индексации. Порядок его индексации изложен в п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922).
Вопрос: ...С 01.01.2018 на 4% увеличена оплата труда гражданского персонала, а оклады работников федеральных госорганов, не замещающих должности гражданской службы, - в 1,04 раза. Как это повлияет на расчет оплаты отпуска персоналу?
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 3)Ответ: В случае повышения на 4% заработной платы необходимо индексировать и средний заработок для расчета отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, оплаты дней нахождения в командировке, исчисляемый в соответствии с Положением N 922 <1>.
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 3)Ответ: В случае повышения на 4% заработной платы необходимо индексировать и средний заработок для расчета отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, оплаты дней нахождения в командировке, исчисляемый в соответствии с Положением N 922 <1>.
Вопрос: ...С 01.01.2008 работница ушла в отпуск по беременности и родам. До окончания отпуска по уходу за ребенком работнице предоставлен второй отпуск по беременности с 26.01.2011. Не выходя из отпуска по уходу за вторым ребенком, работница увольняется 05.12.2013. Какой расчетный период необходимо взять для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2014)Ответ: Если работница ушла в первый декретный отпуск с 01.01.2008, а уволилась 05.12.2013 и при этом с 01.01.2008 по 05.12.2013 находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, то расчетным будет период с 01.01.2007 по 31.12.2007. При повышении в организации тарифных ставок, окладов полученный средний заработок необходимо проиндексировать.
(Консультация эксперта, 2014)Ответ: Если работница ушла в первый декретный отпуск с 01.01.2008, а уволилась 05.12.2013 и при этом с 01.01.2008 по 05.12.2013 находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, то расчетным будет период с 01.01.2007 по 31.12.2007. При повышении в организации тарифных ставок, окладов полученный средний заработок необходимо проиндексировать.
Статья: Считаем средний заработок при повышении зарплаты
(Абросимова Ю.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 2)Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Правительством РФ (Постановление от 24.12.2007 N 922), устанавливает правила расчета отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, а также некоторых иных выплат, производимых в соответствии с Трудовым кодексом. При применении данного Положения на практике возникали вопросы в основном об индексации среднего заработка при повышении оплаты труда в организации. В связи с этим было выпущено Постановление Правительства РФ от 11.11.2009 N 916 "О внесении изменений в пункт 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". О том, как рассчитать средний заработок в соответствии с принятыми поправками при повышении зарплаты, рассказано в представленном материале.
(Абросимова Ю.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 2)Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Правительством РФ (Постановление от 24.12.2007 N 922), устанавливает правила расчета отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, а также некоторых иных выплат, производимых в соответствии с Трудовым кодексом. При применении данного Положения на практике возникали вопросы в основном об индексации среднего заработка при повышении оплаты труда в организации. В связи с этим было выпущено Постановление Правительства РФ от 11.11.2009 N 916 "О внесении изменений в пункт 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". О том, как рассчитать средний заработок в соответствии с принятыми поправками при повышении зарплаты, рассказано в представленном материале.
"Комментарий к Федеральному закону от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации"
(постатейный)
(Егоров Ю.В., Соколов Д.В.)
(под ред. Р.Ш. Валиева)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)Исчисление среднемесячного денежного содержания сотрудника для выплаты страховых сумм или ежемесячных компенсаций, в том числе повышение (индексация) среднего заработка, осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации для исчисления средней заработной платы, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска.
(постатейный)
(Егоров Ю.В., Соколов Д.В.)
(под ред. Р.Ш. Валиева)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)Исчисление среднемесячного денежного содержания сотрудника для выплаты страховых сумм или ежемесячных компенсаций, в том числе повышение (индексация) среднего заработка, осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации для исчисления средней заработной платы, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска.
Вопрос: ...В вузе повышены должностные оклады работников профессорско-преподавательского состава. В штатном расписании данные должности относятся к соответствующим кафедрам. Должно ли учреждение проиндексировать суммы среднего заработка для расчета отпускных?
(Консультация эксперта, Роструд, 2014)Ответ: Если речь идет о персональном повышении оклада только профессорско-преподавательскому составу соответствующих кафедр, а в штатном расписании кафедр имеются и иные должности, не относящиеся к профессорско-преподавательскому составу, это не влечет за собой применения повышающего коэффициента при расчете отпускных. Если же все должности кафедры относятся к профессорско-преподавательскому составу и всем были повышены должностные оклады, то средний заработок для расчета отпускных необходимо проиндексировать по правилам, предусмотренным п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
(Консультация эксперта, Роструд, 2014)Ответ: Если речь идет о персональном повышении оклада только профессорско-преподавательскому составу соответствующих кафедр, а в штатном расписании кафедр имеются и иные должности, не относящиеся к профессорско-преподавательскому составу, это не влечет за собой применения повышающего коэффициента при расчете отпускных. Если же все должности кафедры относятся к профессорско-преподавательскому составу и всем были повышены должностные оклады, то средний заработок для расчета отпускных необходимо проиндексировать по правилам, предусмотренным п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 05.07.2024 N 2141-ТЗ <Об издании приказа об индексации заработной платы задним числом и перерасчете зарплаты работников, уволившихся до издания такого приказа>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)В таком случае уже уволенному работнику нужно пересчитать, в частности, компенсацию за неиспользованный отпуск и доплатить.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)В таком случае уже уволенному работнику нужно пересчитать, в частности, компенсацию за неиспользованный отпуск и доплатить.
Вопрос: С 01.09.2022 утверждены новые размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения. В итоге размер зарплаты повысился для всех работников, но в разной степени. Правильно ли это? Должно ли учитываться повышение ежемесячного денежного поощрения при расчете среднего заработка работника для оплаты отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: С 01.09.2022 утверждены новые размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения - одной из ежемесячных выплат, которая устанавливается в количестве должностных окладов в зависимости от должности и выплачивается за фактически отработанное время. Должностные оклады повышены по всем должностям на одинаковый коэффициент повышения (индексации) - 1,09. При этом размер ежемесячного денежного поощрения (ЕДП) по части должностей повышен (увеличилось количество должностных окладов), а по части должностей не изменился (количество должностных окладов осталось прежним). В итоге размер заработной платы повысился для всех работников, но в разной степени. Бухгалтерская служба индексирует средний заработок для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск только на коэффициент индексации должностных окладов 1,09, поскольку считает, что повышение ЕДП не должно учитываться в связи с тем, что произошло не для всех работников. Правильно ли это? Должно ли учитываться повышение ЕДП при расчете среднего заработка работника для оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, если при повышении окладов всем работникам размер ЕДП повысился не для всех? Как в данном случае рассчитываются коэффициенты повышения и производится индексация среднего заработка, если повышение произошло в расчетный период и в период отпуска работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: С 01.09.2022 утверждены новые размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения - одной из ежемесячных выплат, которая устанавливается в количестве должностных окладов в зависимости от должности и выплачивается за фактически отработанное время. Должностные оклады повышены по всем должностям на одинаковый коэффициент повышения (индексации) - 1,09. При этом размер ежемесячного денежного поощрения (ЕДП) по части должностей повышен (увеличилось количество должностных окладов), а по части должностей не изменился (количество должностных окладов осталось прежним). В итоге размер заработной платы повысился для всех работников, но в разной степени. Бухгалтерская служба индексирует средний заработок для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск только на коэффициент индексации должностных окладов 1,09, поскольку считает, что повышение ЕДП не должно учитываться в связи с тем, что произошло не для всех работников. Правильно ли это? Должно ли учитываться повышение ЕДП при расчете среднего заработка работника для оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, если при повышении окладов всем работникам размер ЕДП повысился не для всех? Как в данном случае рассчитываются коэффициенты повышения и производится индексация среднего заработка, если повышение произошло в расчетный период и в период отпуска работника?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2016, N 5)Вместе с тем если такому работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, то вышеизложенные выводы о пересчете среднего заработка для целей исчисления данной компенсации в полной мере должны применяться и к увольняемому по соглашению сторон работнику.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2016, N 5)Вместе с тем если такому работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, то вышеизложенные выводы о пересчете среднего заработка для целей исчисления данной компенсации в полной мере должны применяться и к увольняемому по соглашению сторон работнику.
Вопрос: ...Правомерно ли при расчете отпускных учитывать повышающий коэффициент в отношении отдельных работников, если в структурном подразделении порядок повышения окладов определяется приказом директора и распространяется на работников с высокими производственными показателями?
(Консультация эксперта, Роструд, 2014)Обоснование: Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(Консультация эксперта, Роструд, 2014)Обоснование: Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).