Тк расчет среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк расчет среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаДля определения размера среднего заработка следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ при расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 139 "ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 139 "ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 139. Исчисление средней заработной платы
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Статья: Навигатор по выплатам, учитываемым при расчете среднего заработка
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Работодатели часто обращаются к сумме среднего заработка сотрудника. Этот показатель необходим компаниям для расчета и оплаты отпусков, командировок и многих других случаев. Согласно положениям статьи 139 Трудового кодекса при расчете среднего заработка работодателю необходимо использовать все выплаты, которые производились в пользу работника и предусмотрены системой оплаты труда.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Работодатели часто обращаются к сумме среднего заработка сотрудника. Этот показатель необходим компаниям для расчета и оплаты отпусков, командировок и многих других случаев. Согласно положениям статьи 139 Трудового кодекса при расчете среднего заработка работодателю необходимо использовать все выплаты, которые производились в пользу работника и предусмотрены системой оплаты труда.
Корреспонденция счетов: Работнице бюджетного учреждения по ее заявлению ежемесячно предоставляются четыре дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. Как отразить в учете учреждения начисление и выплату среднего заработка работнице за указанные дни в сентябре 2026 г.?..
(Консультация эксперта, 2026)Единый порядок исчисления размера средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев ее определения, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен ст. 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы производится в соответствии с Положением о средней заработной плате.
(Консультация эксперта, 2026)Единый порядок исчисления размера средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев ее определения, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен ст. 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы производится в соответствии с Положением о средней заработной плате.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В силу ст. 139 ТК для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В силу ст. 139 ТК для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Ответ: Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления (ст. 139 ТК РФ). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Ответ: Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления (ст. 139 ТК РФ). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Корреспонденция счетов: Работнице автономного учреждения по ее заявлению ежемесячно предоставляются четыре дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. Как отразить в учете учреждения начисление и выплату среднего заработка работнице за указанные дни в сентябре 2026 г.?..
(Консультация эксперта, 2026)Единый порядок исчисления размера средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев ее определения, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен ст. 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы производится в соответствии с Положением о средней заработной плате.
(Консультация эксперта, 2026)Единый порядок исчисления размера средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев ее определения, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен ст. 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы производится в соответствии с Положением о средней заработной плате.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.12.2023 N 14-1/ООГ-7632 <Должна ли компенсация за детский сад учитываться при расчете среднего заработка>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Общий порядок расчета среднего заработка при оплате отпуска установлен в ст. 139 Трудового кодекса. А особенности расчета среднего заработка утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Общий порядок расчета среднего заработка при оплате отпуска установлен в ст. 139 Трудового кодекса. А особенности расчета среднего заработка утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922).
Статья: Использование частноправовых конструкций при оценке пределов осуществления трудовых прав работниками
(Михайленко Ю.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)В связи с потенциальной возможностью злоупотребления следует особо отметить две нормы. Во-первых, ст. 74 ТК РФ указывает на цель введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя - сохранение рабочих мест. Учитывая, что такой режим вводится на определенный срок, по истечении шести месяцев работники могут быть уволены в связи с сокращением, а работа на условиях неполного рабочего времени негативно скажется на их среднем заработке, из которого исчисляются гарантийные выплаты. Если возможно доказать, что работодатель не имел намерения предотвращать массовое увольнение, то, ссылаясь на злоупотребление правом, можно ли требовать расчета среднего заработка без учета работы на условиях неполного рабочего времени? И можно ли признать доказательством действительных намерений работодателя тот факт, что никаких попыток продлить режим неполного рабочего времени или создать новые рабочие места им не предпринималось? Во избежание неопределенности в судебной практике целесообразнее напрямую в ст. 74 ТК РФ установить особенности расчета среднего заработка.
(Михайленко Ю.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)В связи с потенциальной возможностью злоупотребления следует особо отметить две нормы. Во-первых, ст. 74 ТК РФ указывает на цель введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя - сохранение рабочих мест. Учитывая, что такой режим вводится на определенный срок, по истечении шести месяцев работники могут быть уволены в связи с сокращением, а работа на условиях неполного рабочего времени негативно скажется на их среднем заработке, из которого исчисляются гарантийные выплаты. Если возможно доказать, что работодатель не имел намерения предотвращать массовое увольнение, то, ссылаясь на злоупотребление правом, можно ли требовать расчета среднего заработка без учета работы на условиях неполного рабочего времени? И можно ли признать доказательством действительных намерений работодателя тот факт, что никаких попыток продлить режим неполного рабочего времени или создать новые рабочие места им не предпринималось? Во избежание неопределенности в судебной практике целесообразнее напрямую в ст. 74 ТК РФ установить особенности расчета среднего заработка.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете казенного учреждения выплату работнику, уволенному в связи с сокращением штата, выходного пособия в размере среднего месячного заработка, исчисленного как для назначения пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком?..
(Консультация эксперта, 2026)В рассматриваемой ситуации согласно ч. 2 ст. 14 ТК РФ исчисление периода, в который за работником сохраняется средний заработок, начинается с 17.09.2025. Таким образом, работнику в день увольнения (16.09.2025) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за рабочие дни в периоде с 17.09.2025 по 16.10.2025. Это следует из ч. 3 ст. 14 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2026)В рассматриваемой ситуации согласно ч. 2 ст. 14 ТК РФ исчисление периода, в который за работником сохраняется средний заработок, начинается с 17.09.2025. Таким образом, работнику в день увольнения (16.09.2025) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за рабочие дни в периоде с 17.09.2025 по 16.10.2025. Это следует из ч. 3 ст. 14 ТК РФ.