Индексация среднего заработка на период трудоустройства
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация среднего заработка на период трудоустройства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 01.02.2012 N 34-Г11-20
Об оставлении без изменения решения Мурманского областного суда от 16.11.2011, которым удовлетворено требование о признании недействующим п. 3 ст. 9 Закона Мурманской области "О государственных должностях Мурманской области" от 07.07.2005 N 652-01-ЗМО. Уточнена резолютивная часть решения Мурманского областного суда от 16.11.2011.В случае, если на новом месте работы указанные лица получают заработную плату ниже установленного размера оплаты труда, который они получали, замещая государственную должность, им производится доплата до уровня ранее получаемой ими средней заработной платы с учетом последующей индексации, но не более 12 месяцев со дня увольнения.
Об оставлении без изменения решения Мурманского областного суда от 16.11.2011, которым удовлетворено требование о признании недействующим п. 3 ст. 9 Закона Мурманской области "О государственных должностях Мурманской области" от 07.07.2005 N 652-01-ЗМО. Уточнена резолютивная часть решения Мурманского областного суда от 16.11.2011.В случае, если на новом месте работы указанные лица получают заработную плату ниже установленного размера оплаты труда, который они получали, замещая государственную должность, им производится доплата до уровня ранее получаемой ими средней заработной платы с учетом последующей индексации, но не более 12 месяцев со дня увольнения.
Определение Верховного Суда РФ от 01.02.2012 N 34-Г11-21
О признании частично недействующим Закона субъекта РФ "О статусе депутата областной Думы".В случае, если на новом месте работы указанные лица получают заработную плату ниже размера оплаты труда, который они получали, замещая государственную должность в областной Думе, им производится доплата до уровня ранее получаемой ими средней заработной платы с учетом последующей индексации, но не более 12 месяцев со дня увольнения (абзац 2).
О признании частично недействующим Закона субъекта РФ "О статусе депутата областной Думы".В случае, если на новом месте работы указанные лица получают заработную плату ниже размера оплаты труда, который они получали, замещая государственную должность в областной Думе, им производится доплата до уровня ранее получаемой ими средней заработной платы с учетом последующей индексации, но не более 12 месяцев со дня увольнения (абзац 2).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли индексировать средний заработок на период трудоустройства, если после сокращения сотрудника в компании произошло повышение окладов
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли индексировать средний заработок на период трудоустройства, если после сокращения сотрудника в компании произошло повышение окладов
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 18.12.2023 N 2192
"О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"2) абзац второй подпункта "б" пункта 3 после слова "работников" дополнить словами ", выплаты выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства";
"О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"2) абзац второй подпункта "б" пункта 3 после слова "работников" дополнить словами ", выплаты выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства";
Статья: Индексация зарплаты
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2013, N 1)- заработок, сохраняемый за уволенным работником на период трудоустройства".
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2013, N 1)- заработок, сохраняемый за уволенным работником на период трудоустройства".
"500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: Комментарии и разъяснения: Практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("Юрайт-Издат", 2007)- о выплате выходного пособия и сохранении среднего заработка на период трудоустройства;
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("Юрайт-Издат", 2007)- о выплате выходного пособия и сохранении среднего заработка на период трудоустройства;
Статья: Комментарий главного редактора (Продолжение)
(Семенихин В.В.)
("Налоги" (газета), 2009, N 45)5. Установленная частью 4 настоящей статьи предельная величина базы для начисления страховых взносов подлежит ежегодной (с 1 января соответствующего года) индексации в соответствии с ростом средней заработной платы в Российской Федерации. Размер указанной индексации определяется Правительством Российской Федерации.
(Семенихин В.В.)
("Налоги" (газета), 2009, N 45)5. Установленная частью 4 настоящей статьи предельная величина базы для начисления страховых взносов подлежит ежегодной (с 1 января соответствующего года) индексации в соответствии с ростом средней заработной платы в Российской Федерации. Размер указанной индексации определяется Правительством Российской Федерации.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)- о выплате среднего заработка за период трудоустройства;
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)- о выплате среднего заработка за период трудоустройства;
Вопрос: Имею ли я право требовать от работодателя пересчета ранее выданной оплаты за работу в выходные и праздничные дни и оплаты за прошлые ежегодные оплачиваемые отпуска с момента моего трудоустройства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Оплата за работу в выходной и праздничный дни в командировке и оплата за ежегодный оплачиваемый отпуск рассчитывается по среднегодовому заработку, однако при расчете среднегодового заработка не учтены все компенсирующие и стимулирующие выплаты (оперативная премия и годовая премия по КПЭ), оплата за ранее отработанные выходные и праздничные дни. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", п. 2: "Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда". В соответствии с Положением об оплате труда: "Заработная плата состоит из следующих элементов: а) оклад (должностной оклад); б) индексирующая выплата; в) стимулирующие выплаты: 1) ИСН; 2) оперативная премия; 3) годовая премия по КПЭ; 4) проектная премия; 5) разовая премия; 6) премия за стратегические показатели". Имею ли я право требовать от работодателя пересчета ранее выданной оплаты за работу в выходные и праздничные дни и оплаты за прошлые ежегодные оплачиваемые отпуска с момента моего трудоустройства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Оплата за работу в выходной и праздничный дни в командировке и оплата за ежегодный оплачиваемый отпуск рассчитывается по среднегодовому заработку, однако при расчете среднегодового заработка не учтены все компенсирующие и стимулирующие выплаты (оперативная премия и годовая премия по КПЭ), оплата за ранее отработанные выходные и праздничные дни. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", п. 2: "Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда". В соответствии с Положением об оплате труда: "Заработная плата состоит из следующих элементов: а) оклад (должностной оклад); б) индексирующая выплата; в) стимулирующие выплаты: 1) ИСН; 2) оперативная премия; 3) годовая премия по КПЭ; 4) проектная премия; 5) разовая премия; 6) премия за стратегические показатели". Имею ли я право требовать от работодателя пересчета ранее выданной оплаты за работу в выходные и праздничные дни и оплаты за прошлые ежегодные оплачиваемые отпуска с момента моего трудоустройства?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. С.А. Панина)
("МЦФЭР", 2002)выплате выходного пособия и сохранении среднего заработка на период трудоустройства;
(постатейный)
(под ред. С.А. Панина)
("МЦФЭР", 2002)выплате выходного пособия и сохранении среднего заработка на период трудоустройства;
"Социальные договоры в праве: Монография"
(Тарусина Н.Н., Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Проспект", 2017)Отраслевые и межотраслевые коллективные соглашения по своей правовой природе близки к коллективному договору. Традиционно в таких коллективных соглашениях значительная часть отводится нормативным условиям. Именно поэтому законодатель институт распространения коллективного соглашения применяет именно к федеральным отраслевым коллективным соглашениям. Например, Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2013 - 2016 гг. устанавливает следующее: минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда и ее индексацию с учетом потребительских цен, оплату простоя не по вине работника в размере среднего заработка при наличии финансовых возможностей в организации; предоставление высвобождаемым работникам возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения; при сокращении штата работников не допускать без трудоустройства увольнение работников предпенсионного возраста (за 2 года до установления срока пенсии) <1>.
(Тарусина Н.Н., Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Проспект", 2017)Отраслевые и межотраслевые коллективные соглашения по своей правовой природе близки к коллективному договору. Традиционно в таких коллективных соглашениях значительная часть отводится нормативным условиям. Именно поэтому законодатель институт распространения коллективного соглашения применяет именно к федеральным отраслевым коллективным соглашениям. Например, Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2013 - 2016 гг. устанавливает следующее: минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда и ее индексацию с учетом потребительских цен, оплату простоя не по вине работника в размере среднего заработка при наличии финансовых возможностей в организации; предоставление высвобождаемым работникам возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения; при сокращении штата работников не допускать без трудоустройства увольнение работников предпенсионного возраста (за 2 года до установления срока пенсии) <1>.
"Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)Средний заработок исчисляется в соответствии с Постановлением Минтруда от 10 декабря 1996 г. N 13 "О порядке исчисления среднего заработка в 1997 г." (Бюллетень Минтруда и социального развития, 1996, N 12). Оплата за время вынужденного прогула должна быть индексирована.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)Средний заработок исчисляется в соответствии с Постановлением Минтруда от 10 декабря 1996 г. N 13 "О порядке исчисления среднего заработка в 1997 г." (Бюллетень Минтруда и социального развития, 1996, N 12). Оплата за время вынужденного прогула должна быть индексирована.
Вопрос: ...По мировому соглашению, утвержденному судом, организация выплачивает работнику зарплату за время вынужденного прогула, индексированную сумму не полученной вовремя зарплаты, компенсацию расходов по обращению в суд, сумму возмещения морального вреда. Ранее выплачено выходное пособие и средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства. Подлежат ли налогообложению НДФЛ перечисленные выплаты?
(Письмо Минфина РФ от 19.11.2007 N 03-04-06-01/386)Вопрос: На основании мирового соглашения, утвержденного судом, организация отменяет приказ об увольнении работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и увольняет работника по соглашению сторон. В соответствии с данным мировым соглашением организация выплачивает работнику сумму денежных средств, включающую в себя заработную плату за время вынужденного прогула, индексированную сумму не полученной вовремя заработной платы, компенсацию расходов, связанных с обращением работника в суд, сумму возмещения морального вреда. Ранее организацией было выплачено выходное пособие в размере среднего заработка и средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства. Подлежат ли налогообложению НДФЛ перечисленные выплаты работнику организации?
(Письмо Минфина РФ от 19.11.2007 N 03-04-06-01/386)Вопрос: На основании мирового соглашения, утвержденного судом, организация отменяет приказ об увольнении работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и увольняет работника по соглашению сторон. В соответствии с данным мировым соглашением организация выплачивает работнику сумму денежных средств, включающую в себя заработную плату за время вынужденного прогула, индексированную сумму не полученной вовремя заработной платы, компенсацию расходов, связанных с обращением работника в суд, сумму возмещения морального вреда. Ранее организацией было выплачено выходное пособие в размере среднего заработка и средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства. Подлежат ли налогообложению НДФЛ перечисленные выплаты работнику организации?
Вопрос: В случае если в учреждении повышаются должностные оклады с 1-го числа месяца, следующего после даты увольнения, которая приходится на последний день месяца, необходимо ли производить расчет суммы выходного пособия с учетом индексации?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2022, N 1)Вопрос: В случае если в учреждении повышаются должностные оклады с 1-го числа месяца, следующего после даты увольнения, которая приходится на последний день месяца, необходимо ли производить расчет суммы выходного пособия с учетом индексации?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2022, N 1)Вопрос: В случае если в учреждении повышаются должностные оклады с 1-го числа месяца, следующего после даты увольнения, которая приходится на последний день месяца, необходимо ли производить расчет суммы выходного пособия с учетом индексации?