Индексация среднего заработка на период трудоустройства
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация среднего заработка на период трудоустройства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 01.02.2012 N 34-Г11-20
Об оставлении без изменения решения Мурманского областного суда от 16.11.2011, которым удовлетворено требование о признании недействующим п. 3 ст. 9 Закона Мурманской области "О государственных должностях Мурманской области" от 07.07.2005 N 652-01-ЗМО. Уточнена резолютивная часть решения Мурманского областного суда от 16.11.2011.В случае, если на новом месте работы указанные лица получают заработную плату ниже установленного размера оплаты труда, который они получали, замещая государственную должность, им производится доплата до уровня ранее получаемой ими средней заработной платы с учетом последующей индексации, но не более 12 месяцев со дня увольнения.
Об оставлении без изменения решения Мурманского областного суда от 16.11.2011, которым удовлетворено требование о признании недействующим п. 3 ст. 9 Закона Мурманской области "О государственных должностях Мурманской области" от 07.07.2005 N 652-01-ЗМО. Уточнена резолютивная часть решения Мурманского областного суда от 16.11.2011.В случае, если на новом месте работы указанные лица получают заработную плату ниже установленного размера оплаты труда, который они получали, замещая государственную должность, им производится доплата до уровня ранее получаемой ими средней заработной платы с учетом последующей индексации, но не более 12 месяцев со дня увольнения.
Определение Верховного Суда РФ от 01.02.2012 N 34-Г11-21
О признании частично недействующим Закона субъекта РФ "О статусе депутата областной Думы".В случае, если на новом месте работы указанные лица получают заработную плату ниже размера оплаты труда, который они получали, замещая государственную должность в областной Думе, им производится доплата до уровня ранее получаемой ими средней заработной платы с учетом последующей индексации, но не более 12 месяцев со дня увольнения (абзац 2).
О признании частично недействующим Закона субъекта РФ "О статусе депутата областной Думы".В случае, если на новом месте работы указанные лица получают заработную плату ниже размера оплаты труда, который они получали, замещая государственную должность в областной Думе, им производится доплата до уровня ранее получаемой ими средней заработной платы с учетом последующей индексации, но не более 12 месяцев со дня увольнения (абзац 2).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли индексировать средний заработок на период трудоустройства, если после сокращения сотрудника в компании произошло повышение окладов
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли индексировать средний заработок на период трудоустройства, если после сокращения сотрудника в компании произошло повышение окладов
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 18.12.2023 N 2192
"О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"2) абзац второй подпункта "б" пункта 3 после слова "работников" дополнить словами ", выплаты выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства";
"О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"2) абзац второй подпункта "б" пункта 3 после слова "работников" дополнить словами ", выплаты выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства";
Вопрос: Работник уволен по сокращению штата. Предприятие сохраняет за ним средний заработок на период трудоустройства. На предприятии произошло индексирование окладов. Должны ли мы проиндексировать средний заработок уволенного работника, которому предприятие еще производит денежные выплаты?
("Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1)"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1
("Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1)"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1
"500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения"
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
("Юрайт-Издат", 2007)- о выплате выходного пособия и сохранении среднего заработка на период трудоустройства;
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
("Юрайт-Издат", 2007)- о выплате выходного пособия и сохранении среднего заработка на период трудоустройства;
"Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)Средний заработок исчисляется в соответствии с Постановлением Минтруда от 10 декабря 1996 г. N 13 "О порядке исчисления среднего заработка в 1997 г." (Бюллетень Минтруда и социального развития, 1996, N 12). Оплата за время вынужденного прогула должна быть индексирована.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)Средний заработок исчисляется в соответствии с Постановлением Минтруда от 10 декабря 1996 г. N 13 "О порядке исчисления среднего заработка в 1997 г." (Бюллетень Минтруда и социального развития, 1996, N 12). Оплата за время вынужденного прогула должна быть индексирована.
Вопрос: В учреждении отсутствует бухгалтерия. Поэтому отсутствует необходимость в таких должностях, как бухгалтер. 22.03.2021 сотрудница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком, ее должность должна быть сокращена. Какой датой должно быть предупреждение о сокращении - в день выхода или следующим днем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудница нашего учреждения 23.12.2014 предупреждена о сокращении должности "бухгалтер 1-й категории", и предложена другая должность - бухгалтер - с 01.01.2015. На что она выразила свое письменное согласие и ушла в отпуск по беременности и родам 29.12.2014, затем в отпуск по уходу за ребенком, затем снова в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком и отпуск по уходу за ребенком. До настоящего времени на работу не выходила. Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет состоится по исполнении второму ребенку трех лет, 22.03.2021. 1. В период отсутствия сотрудницы с 30.12.2014 по 21.03.2021 произошли кадровые изменения: 1) менялось наименование структурных подразделений, 2) произошла централизация бухгалтерии, в связи с чем изменены должностные обязанности. Ввиду отсутствия сотрудницы на работе дополнительные соглашения к трудовому договору с ее стороны не подписаны. Какой датой должны быть подписаны допсоглашения к трудовому договору? Датой внесения изменений или датой выхода работника? 2. В связи с централизацией бухгалтерского учета на уровне Администрации города Вологды в учреждении отсутствует бухгалтерия. Поэтому отсутствует необходимость в такой должности, как бухгалтер. 22.03.2021 сотрудница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком, ее должность должна быть сокращена. Какой датой должно быть предупреждение о сокращении - в день выхода или следующим днем? Если датой выхода - 22.03.2021, то когда считать окончание двухмесячного периода, с которого сокращается должность, т.е. дату увольнения по сокращению? 3. В случае согласия сотрудницы на досрочное увольнение по сокращению до истечения срока двух месяцев какие выплаты положены? В случае выплаты дополнительной компенсации в размере среднего заработка за два месяца положены ли выходное пособие, средний заработок на время трудоустройства за 2-й и 3-й месяцы после увольнения, при увольнении, в связи с сокращением штата? 4. Поскольку период расчета среднего заработка к данной сотруднице применим до ухода ее в отпуск по беременности и родам с 01.12.2013 по 30.11.2014, необходимо ли индексировать средний заработок, если в 2019 и 2020 годах во всем учреждении повышалась оплата труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудница нашего учреждения 23.12.2014 предупреждена о сокращении должности "бухгалтер 1-й категории", и предложена другая должность - бухгалтер - с 01.01.2015. На что она выразила свое письменное согласие и ушла в отпуск по беременности и родам 29.12.2014, затем в отпуск по уходу за ребенком, затем снова в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком и отпуск по уходу за ребенком. До настоящего времени на работу не выходила. Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет состоится по исполнении второму ребенку трех лет, 22.03.2021. 1. В период отсутствия сотрудницы с 30.12.2014 по 21.03.2021 произошли кадровые изменения: 1) менялось наименование структурных подразделений, 2) произошла централизация бухгалтерии, в связи с чем изменены должностные обязанности. Ввиду отсутствия сотрудницы на работе дополнительные соглашения к трудовому договору с ее стороны не подписаны. Какой датой должны быть подписаны допсоглашения к трудовому договору? Датой внесения изменений или датой выхода работника? 2. В связи с централизацией бухгалтерского учета на уровне Администрации города Вологды в учреждении отсутствует бухгалтерия. Поэтому отсутствует необходимость в такой должности, как бухгалтер. 22.03.2021 сотрудница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком, ее должность должна быть сокращена. Какой датой должно быть предупреждение о сокращении - в день выхода или следующим днем? Если датой выхода - 22.03.2021, то когда считать окончание двухмесячного периода, с которого сокращается должность, т.е. дату увольнения по сокращению? 3. В случае согласия сотрудницы на досрочное увольнение по сокращению до истечения срока двух месяцев какие выплаты положены? В случае выплаты дополнительной компенсации в размере среднего заработка за два месяца положены ли выходное пособие, средний заработок на время трудоустройства за 2-й и 3-й месяцы после увольнения, при увольнении, в связи с сокращением штата? 4. Поскольку период расчета среднего заработка к данной сотруднице применим до ухода ее в отпуск по беременности и родам с 01.12.2013 по 30.11.2014, необходимо ли индексировать средний заработок, если в 2019 и 2020 годах во всем учреждении повышалась оплата труда?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. С.А. Панина)
("МЦФЭР", 2002)выплате выходного пособия и сохранении среднего заработка на период трудоустройства;
(постатейный)
(под ред. С.А. Панина)
("МЦФЭР", 2002)выплате выходного пособия и сохранении среднего заработка на период трудоустройства;
Вопрос: В случае если в учреждении повышаются должностные оклады с 1-го числа месяца, следующего после даты увольнения, которая приходится на последний день месяца, необходимо ли производить расчет суммы выходного пособия с учетом индексации?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2022, N 1)Вопрос: В случае если в учреждении повышаются должностные оклады с 1-го числа месяца, следующего после даты увольнения, которая приходится на последний день месяца, необходимо ли производить расчет суммы выходного пособия с учетом индексации?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2022, N 1)Вопрос: В случае если в учреждении повышаются должностные оклады с 1-го числа месяца, следующего после даты увольнения, которая приходится на последний день месяца, необходимо ли производить расчет суммы выходного пособия с учетом индексации?
Статья: Реформирование системы пенсионного обеспечения сотрудников полиции: зарубежный опыт
(Быковская Ю.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2014, N 2)В Австрии с 1 января 2005 г. существует единая система пенсионного обеспечения, под которую подпадают сотрудники правоохранительных органов. Право на получение пенсии (или так называемого пенсионного пособия) имеют сотрудники, достигшие 65-летнего возраста. Для сотрудников полиции, которые поступили на службу до 1 января 2005 г., существует ряд переходных положений. При расчете размера пенсии за каждый год трудового стажа начисляется 1,78% от годовой заработной платы, с которой перечислялись страховые взносы. При этом размер средней заработной платы для исчисления пенсий индексируется. После 540 месяцев взносов (45 лет) сотруднику полиции начисляется пенсия в максимальном размере - 80% от средней заработной платы по последнему месту службы. Размеры пенсий могут быть увеличены за счет оплаты сверхурочных часов и работы на "опасной" службе. После выхода на пенсию повторное трудоустройство в полицию не предусмотрено. Исключение составляет случай, когда сотрудник находится на пенсии по инвалидности. В этом случае он может быть возвращен на службу в полиции после выздоровления при условии, если его возраст не достиг 60 лет.
(Быковская Ю.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2014, N 2)В Австрии с 1 января 2005 г. существует единая система пенсионного обеспечения, под которую подпадают сотрудники правоохранительных органов. Право на получение пенсии (или так называемого пенсионного пособия) имеют сотрудники, достигшие 65-летнего возраста. Для сотрудников полиции, которые поступили на службу до 1 января 2005 г., существует ряд переходных положений. При расчете размера пенсии за каждый год трудового стажа начисляется 1,78% от годовой заработной платы, с которой перечислялись страховые взносы. При этом размер средней заработной платы для исчисления пенсий индексируется. После 540 месяцев взносов (45 лет) сотруднику полиции начисляется пенсия в максимальном размере - 80% от средней заработной платы по последнему месту службы. Размеры пенсий могут быть увеличены за счет оплаты сверхурочных часов и работы на "опасной" службе. После выхода на пенсию повторное трудоустройство в полицию не предусмотрено. Исключение составляет случай, когда сотрудник находится на пенсии по инвалидности. В этом случае он может быть возвращен на службу в полиции после выздоровления при условии, если его возраст не достиг 60 лет.
Вопрос: ...2 месяца я работаю на прежнем месте после выхода из декретного отпуска. Получила уведомление о сокращении, в котором сообщалось, что организация согласна на мое увольнение до истечения обозначенного в нем срока. Как будет рассчитываться мой среднемесячный заработок для выплаты выходного пособия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Исчисленный средний заработок не индексируется и не сравнивается с МРОТ и прожиточным минимумом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Исчисленный средний заработок не индексируется и не сравнивается с МРОТ и прожиточным минимумом.
"500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: Комментарии и разъяснения: Практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("Юрайт-Издат", 2007)- о выплате выходного пособия и сохранении среднего заработка на период трудоустройства;
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("Юрайт-Издат", 2007)- о выплате выходного пособия и сохранении среднего заработка на период трудоустройства;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)- о выплате среднего заработка за период трудоустройства;
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)- о выплате среднего заработка за период трудоустройства;