Заявление на дополнительный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на дополнительный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Предоставляется ли ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Как ветерану боевых действий составить заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Как ветерану боевых действий составить заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Истец был занят на работах с вредными условиями труда. Он обращался к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного основного и дополнительного отпусков, однако в просьбе ему было отказано. Затем работник незаконно был уволен, по ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении он получил денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Позже его восстановили на работе.
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Истец был занят на работах с вредными условиями труда. Он обращался к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного основного и дополнительного отпусков, однако в просьбе ему было отказано. Затем работник незаконно был уволен, по ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении он получил денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Позже его восстановили на работе.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 172 "Порядок применения налоговых вычетов" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд отклонил ходатайство налогоплательщика о приобщении дополнительных документов: накладных на отпуск материалов, нотариально заверенного заявления, отметив, что они в ходе налоговой проверки не представлялись и не истребовались (в том числе с учетом отсутствия финансово-хозяйственных взаимоотношений).
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд отклонил ходатайство налогоплательщика о приобщении дополнительных документов: накладных на отпуск материалов, нотариально заверенного заявления, отметив, что они в ходе налоговой проверки не представлялись и не истребовались (в том числе с учетом отсутствия финансово-хозяйственных взаимоотношений).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)3. Нужно ли попросить у работника заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)3. Нужно ли попросить у работника заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск работнику на санаторно-курортное лечение
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Что учесть при получении заявления о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска на санаторно-курортное лечение
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Что учесть при получении заявления о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска на санаторно-курортное лечение
Вопрос: Вправе ли работодатель по заявлению работника предоставить основной и дополнительный отпуска подряд, но с перерывом с 12 по 15 июня на праздничные и выходные дни?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель по заявлению работника предоставить основной и дополнительный отпуска подряд, но с перерывом с 12 по 15 июня на праздничные и выходные дни?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель по заявлению работника предоставить основной и дополнительный отпуска подряд, но с перерывом с 12 по 15 июня на праздничные и выходные дни?
Готовое решение: Как предоставить генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Получать у генерального директора заявление на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день требуется редко и в тех же случаях, как и обычно при оформлении ему ежегодного отпуска. Например, если генеральный директор ООО хочет взять такой дополнительный отпуск вне графика отпусков, а этот вопрос находится в компетенции общего собрания участников общества согласно уставу с учетом пп. 13 п. 2 ст. 33 Закона об ООО.
(КонсультантПлюс, 2026)Получать у генерального директора заявление на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день требуется редко и в тех же случаях, как и обычно при оформлении ему ежегодного отпуска. Например, если генеральный директор ООО хочет взять такой дополнительный отпуск вне графика отпусков, а этот вопрос находится в компетенции общего собрания участников общества согласно уставу с учетом пп. 13 п. 2 ст. 33 Закона об ООО.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как должно быть составлено заявление многодетного родителя на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как должно быть составлено заявление многодетного родителя на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Основанием для предоставления дополнительного отпуска является рапорт (заявление) сотрудника, который подается не позднее чем за две недели до предполагаемого отдыха. Временной интервал устанавливается не случайно, он необходим для расчета отпускных выплат.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Основанием для предоставления дополнительного отпуска является рапорт (заявление) сотрудника, который подается не позднее чем за две недели до предполагаемого отдыха. Временной интервал устанавливается не случайно, он необходим для расчета отпускных выплат.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)По письменному заявлению предоставляйте ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней), установленный коллективным договором работникам, у которых двое и более детей младше 14 лет, работникам, которые ухаживают, например, за членом семьи - инвалидом I группы, и другим лицам, указанным в ст. 263 ТК РФ. Работник вправе взять такой отпуск в удобное для него время. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно от него, а также использовать полностью или по частям. Но переносить на другой рабочий год нельзя (ст. 263 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)По письменному заявлению предоставляйте ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней), установленный коллективным договором работникам, у которых двое и более детей младше 14 лет, работникам, которые ухаживают, например, за членом семьи - инвалидом I группы, и другим лицам, указанным в ст. 263 ТК РФ. Работник вправе взять такой отпуск в удобное для него время. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно от него, а также использовать полностью или по частям. Но переносить на другой рабочий год нельзя (ст. 263 ТК РФ).
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2026)Некоторые дни ежегодного оплачиваемого отпуска можно погасить, заменив их денежной компенсацией. Нельзя ни при каких условиях заменять ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) или его часть денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему, а также семь календарных дней допотпуска за вредные и (или) опасные условия труда. По мнению Минтруда России, не предусмотрена и замена компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы. В других случаях возможно выплатить компенсацию за любое количество дней сверх 28 календарных дней каждого отпуска - для этого обычно достаточно письменного заявления работника. Но для замены допотпуска за вредные и (или) опасные условия труда свыше семи календарных дней особые условия: в частности, возможность замены должна быть предусмотрена, например, отраслевым соглашением (ч. 1, 2, 4 ст. 117, ст. 126 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710, Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1 и от 08.06.2007 N 1921-6).
(КонсультантПлюс, 2026)Некоторые дни ежегодного оплачиваемого отпуска можно погасить, заменив их денежной компенсацией. Нельзя ни при каких условиях заменять ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) или его часть денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему, а также семь календарных дней допотпуска за вредные и (или) опасные условия труда. По мнению Минтруда России, не предусмотрена и замена компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы. В других случаях возможно выплатить компенсацию за любое количество дней сверх 28 календарных дней каждого отпуска - для этого обычно достаточно письменного заявления работника. Но для замены допотпуска за вредные и (или) опасные условия труда свыше семи календарных дней особые условия: в частности, возможность замены должна быть предусмотрена, например, отраслевым соглашением (ч. 1, 2, 4 ст. 117, ст. 126 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710, Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1 и от 08.06.2007 N 1921-6).