График отпусков с учетом неотгулянных отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков с учетом неотгулянных отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Оплата проезда в отпуск госслужащим
(КонсультантПлюс, 2025)...Отказывая в удовлетворении исковых требований Л. о взыскании выплачиваемой к отпуску средней стоимости проезда... суд... исходил из того, что предоставление отпусков государственным гражданским служащим производится в силу положений п. 9 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ... в соответствии с графиком отпусков и на основании заявления государственного служащего. Учитывая, что в графике отпусков... Л. отсутствует, при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованные отпуска... с заявлением о предоставлении отпуска истец не обращался, суд... пришел к выводу об отсутствии оснований для признания права истца на указанные выплаты..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Отказывая в удовлетворении исковых требований Л. о взыскании выплачиваемой к отпуску средней стоимости проезда... суд... исходил из того, что предоставление отпусков государственным гражданским служащим производится в силу положений п. 9 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ... в соответствии с графиком отпусков и на основании заявления государственного служащего. Учитывая, что в графике отпусков... Л. отсутствует, при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованные отпуска... с заявлением о предоставлении отпуска истец не обращался, суд... пришел к выводу об отсутствии оснований для признания права истца на указанные выплаты..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)По вопросу о том, подлежит ли взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, продолжительность которого рассчитана с учетом периода вынужденного прогула, если дата и основание незаконного увольнения изменены судом без восстановления на работе, практика неоднозначна:
(КонсультантПлюс, 2025)По вопросу о том, подлежит ли взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, продолжительность которого рассчитана с учетом периода вынужденного прогула, если дата и основание незаконного увольнения изменены судом без восстановления на работе, практика неоднозначна:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должны ли в графике отпусков учитываться неиспользованные дни отпуска за прошлые годы, если должны, то нужно их показывать отдельной строкой или в общем количестве дней отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник просит предоставить неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды работы, при этом вы не включили эти отпуска в график отпусков, рекомендуем учитывать следующее.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник просит предоставить неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды работы, при этом вы не включили эти отпуска в график отпусков, рекомендуем учитывать следующее.
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Статья: Включение в график отпусков неиспользованных дней отпуска за прошлые годы ("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 29)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Статья: Включение в график отпусков неиспользованных дней отпуска за прошлые годы ("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 29)
<Письмо> Минпросвещения России N 08-1534, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 583 от 08.11.2024
<О продолжительности ежегодного основного удлиненного отпуска педагогических работников, замещающих в образовательных организациях должности советников директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями>Таким образом, если работник замещал должность советника директора не ранее чем со 2 марта 2022 года и ему при работе в этой должности после 2 марта 2022 года предоставлялся отпуск продолжительностью менее 56 календарных дней (в 2022, в 2023 и 2024 годах), то он имеет право на предоставление ему неиспользованной части отпуска в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
<О продолжительности ежегодного основного удлиненного отпуска педагогических работников, замещающих в образовательных организациях должности советников директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями>Таким образом, если работник замещал должность советника директора не ранее чем со 2 марта 2022 года и ему при работе в этой должности после 2 марта 2022 года предоставлялся отпуск продолжительностью менее 56 календарных дней (в 2022, в 2023 и 2024 годах), то он имеет право на предоставление ему неиспользованной части отпуска в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
"Учетная политика 2024: бухгалтерская и налоговая"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)При этом на итоговую налоговую базу, формируемую по окончании года, создание резерва практически не влияет (при 100%-ном соблюдении графика отпусков и, следовательно, отсутствии неиспользованных отпусков на конец года создание резерва вообще не влияет на размер налоговой базы за год).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)При этом на итоговую налоговую базу, формируемую по окончании года, создание резерва практически не влияет (при 100%-ном соблюдении графика отпусков и, следовательно, отсутствии неиспользованных отпусков на конец года создание резерва вообще не влияет на размер налоговой базы за год).
Статья: Погашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- восстановленному сотруднику нужно предоставить не использованный им ежегодный отпуск по графику отпусков, даже если при увольнении ему была выплачена компенсация за отпуск.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- восстановленному сотруднику нужно предоставить не использованный им ежегодный отпуск по графику отпусков, даже если при увольнении ему была выплачена компенсация за отпуск.
Готовое решение: Как отозвать из ежегодного отпуска генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)внесите изменения в график отпусков и личную карточку (при необходимости).
(КонсультантПлюс, 2025)внесите изменения в график отпусков и личную карточку (при необходимости).
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)Не забудьте внести изменения в график отпусков. Так, рекомендуем указать в нем, что работник отозван из отпуска, сколько из-за этого у него осталось дней неиспользованного отпуска, реквизиты приказа об отзыве работника из отпуска, дату начала предполагаемого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Не забудьте внести изменения в график отпусков. Так, рекомендуем указать в нем, что работник отозван из отпуска, сколько из-за этого у него осталось дней неиспользованного отпуска, реквизиты приказа об отзыве работника из отпуска, дату начала предполагаемого отпуска.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный порядок действий по предоставлению работнику накопленных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска зависит, в частности, от того, включили вы в график отпусков сведения о таких неиспользованных ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках или нет. Так, если накопленные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не включены в график отпусков, то они предоставляются по соглашению с работником. В остальном руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале, а также учитывайте особенности, характерные для оформления конкретного вида дополнительного оплачиваемого отпуска. Это следует, в частности, из ст. ст. 114, 116, ч. 1, 2, 4 ст. 123 ТК РФ, Письма Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0.
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный порядок действий по предоставлению работнику накопленных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска зависит, в частности, от того, включили вы в график отпусков сведения о таких неиспользованных ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках или нет. Так, если накопленные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не включены в график отпусков, то они предоставляются по соглашению с работником. В остальном руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале, а также учитывайте особенности, характерные для оформления конкретного вида дополнительного оплачиваемого отпуска. Это следует, в частности, из ст. ст. 114, 116, ч. 1, 2, 4 ст. 123 ТК РФ, Письма Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0.
Вопрос: Может ли работник, отпуск которого составляет 28 календарных дней, получить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, перенесенную с прошлого года?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, те работники, которым ежегодно положено только 28 календарных дней отпуска, сколько бы дней отпуска они ни использовали, денежную компенсацию за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска они могут получить только при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, те работники, которым ежегодно положено только 28 календарных дней отпуска, сколько бы дней отпуска они ни использовали, денежную компенсацию за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска они могут получить только при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Вопрос: О предоставлении неиспользованных оплачиваемых отпусков за 2021 и 2022 гг. и о получении денежной компенсации за них.
(Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1)Вопрос: У работника накопились неиспользованные оплачиваемые отпуска за предыдущие годы: пять дней за 2021 г. и шесть дней за 2022 г. В график отпусков на 2023 г. был включен только полагающийся в 2023 г. отпуск без учета ранее не использованных дней за предыдущие годы. Может ли он использовать оставшиеся периоды отпусков прошлых лет в текущем году? Как их оформить? Можно ли перенести эти дни дальше на 2024 г. или получить денежную компенсацию?
(Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1)Вопрос: У работника накопились неиспользованные оплачиваемые отпуска за предыдущие годы: пять дней за 2021 г. и шесть дней за 2022 г. В график отпусков на 2023 г. был включен только полагающийся в 2023 г. отпуск без учета ранее не использованных дней за предыдущие годы. Может ли он использовать оставшиеся периоды отпусков прошлых лет в текущем году? Как их оформить? Можно ли перенести эти дни дальше на 2024 г. или получить денежную компенсацию?
Статья: Судебные споры из-за отпусков: за и против работодателей
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)Вывод из историй. С учетом неоднородной практики получается, что если у работника накопились неиспользованные отпуска за предыдущие периоды работы, то, прежде чем включать излишек в текущий график отпусков, безопаснее заручиться согласием работника на это.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)Вывод из историй. С учетом неоднородной практики получается, что если у работника накопились неиспользованные отпуска за предыдущие периоды работы, то, прежде чем включать излишек в текущий график отпусков, безопаснее заручиться согласием работника на это.
Статья: Продление отпуска на дни болезни согласования с работником не требует?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 30)Кассационный суд выводы судов первой и апелляционной инстанций поддержал. Он отклонил довод работницы о том, что продлению отпуска предшествует его перенос и при изменении индивидуального графика отпуска работника в связи с его переносом на другое время требуется учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Суд указал, что согласование графика отпусков работников организации с выборным органом первичной профсоюзной организации производится при его формировании до начала календарного года. Получение такого согласия при продлении и переносе отпуска положениями Трудового кодекса не предусмотрено.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 30)Кассационный суд выводы судов первой и апелляционной инстанций поддержал. Он отклонил довод работницы о том, что продлению отпуска предшествует его перенос и при изменении индивидуального графика отпуска работника в связи с его переносом на другое время требуется учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Суд указал, что согласование графика отпусков работников организации с выборным органом первичной профсоюзной организации производится при его формировании до начала календарного года. Получение такого согласия при продлении и переносе отпуска положениями Трудового кодекса не предусмотрено.
Вопрос: Включать ли в расчет Н3 банка резерв предстоящих отпусков?
(Консультация эксперта, 2023)Обязательство по выплате указанного краткосрочного вознаграждения (части вознаграждения) возникает при предоставлении работнику ежегодного отпуска на основании утвержденного графика отпусков, а также при прекращении трудового договора с работником (при увольнении работника). Причем при увольнении банк обязан произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения работника; при расторжении трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) увольнение работника происходит не ранее чем через две недели после подачи заявления; при расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) минимальный срок увольнения ТК РФ не предусмотрен.
(Консультация эксперта, 2023)Обязательство по выплате указанного краткосрочного вознаграждения (части вознаграждения) возникает при предоставлении работнику ежегодного отпуска на основании утвержденного графика отпусков, а также при прекращении трудового договора с работником (при увольнении работника). Причем при увольнении банк обязан произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения работника; при расторжении трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) увольнение работника происходит не ранее чем через две недели после подачи заявления; при расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) минимальный срок увольнения ТК РФ не предусмотрен.