График отпусков остатки
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков остатки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Инквизиционный процесс: версия 2.0 (цифровая инквизиция)
(Цветков Ю.А.)
("Уголовное судопроизводство", 2023, N 1)Литературной "изюминкой" статьи Л.В. Головко стала его ирония по поводу "прорывных" технологий ИИ в составлении графика отпусков следователей <24> (об этом автор статьи действительно упоминал, но среди прочего и где-то в конце списка). С академических высот, с которых профессор рассуждает о следственной деятельности, какие-то графики отпусков могут показаться весьма недостойным предметом ученой дискуссии. Однако если отбросить научный снобизм и все-таки снизойти до реалий правоприменения, то окажется, что в летний (и не только) период в следственном отделе кадровая ситуация складывается следующим образом. Одного следователя прикомандировывают к следственной группе в региональном или центральном аппарате, второй следователь заболевает, третий увольняется, еще двое уходят в отпуск и остается с 60 уголовными делами (не считая материалов проверки) в производстве один следователь. Единственное, что он успеет сделать (и то при большой расторопности и опыте), так это совершать поездки в судебный аппарат для продления процессуальных сроков. Вот здесь-то чисто управленческая проблема трансформируется в процессуальную: нарушается разумный срок и ухудшается качество следствия. Человек берет на себя ответственность за решение судеб людей, хотя он не в состоянии, с учетом кадровой ситуации и динамики преступности, распределить сотрудников таким образом, чтобы просто не парализовать работу организации. Если ИИ планирует войсковые операции, то с задачей планирования отпусков и командировок он наверняка справится лучше человека.
(Цветков Ю.А.)
("Уголовное судопроизводство", 2023, N 1)Литературной "изюминкой" статьи Л.В. Головко стала его ирония по поводу "прорывных" технологий ИИ в составлении графика отпусков следователей <24> (об этом автор статьи действительно упоминал, но среди прочего и где-то в конце списка). С академических высот, с которых профессор рассуждает о следственной деятельности, какие-то графики отпусков могут показаться весьма недостойным предметом ученой дискуссии. Однако если отбросить научный снобизм и все-таки снизойти до реалий правоприменения, то окажется, что в летний (и не только) период в следственном отделе кадровая ситуация складывается следующим образом. Одного следователя прикомандировывают к следственной группе в региональном или центральном аппарате, второй следователь заболевает, третий увольняется, еще двое уходят в отпуск и остается с 60 уголовными делами (не считая материалов проверки) в производстве один следователь. Единственное, что он успеет сделать (и то при большой расторопности и опыте), так это совершать поездки в судебный аппарат для продления процессуальных сроков. Вот здесь-то чисто управленческая проблема трансформируется в процессуальную: нарушается разумный срок и ухудшается качество следствия. Человек берет на себя ответственность за решение судеб людей, хотя он не в состоянии, с учетом кадровой ситуации и динамики преступности, распределить сотрудников таким образом, чтобы просто не парализовать работу организации. Если ИИ планирует войсковые операции, то с задачей планирования отпусков и командировок он наверняка справится лучше человека.
Статья: Льготники злоупотребляют правом на отпуск в удобное время: практические вопросы и решения
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Вопрос: Если работник-льготник требует предоставить отпуск не в запланированное графиком отпусков время, а в ближайшие дни, нужно ли предупреждать его письменно о начале отпуска?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Вопрос: Если работник-льготник требует предоставить отпуск не в запланированное графиком отпусков время, а в ближайшие дни, нужно ли предупреждать его письменно о начале отпуска?
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 05.09.2025 N 535н
"Об утверждении профессионального стандарта "Работник по гидравлическому разрыву пластов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.10.2025 N 83780)Разработка графиков работы сменного персонала флота ГРП, графиков отпусков
"Об утверждении профессионального стандарта "Работник по гидравлическому разрыву пластов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.10.2025 N 83780)Разработка графиков работы сменного персонала флота ГРП, графиков отпусков
Приказ ФССП России от 13.06.2017 N 297
(ред. от 24.08.2020)
"Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы судебных приставов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.06.2017 N 47201)График отпусков может составляться с учетом имеющихся у гражданских служащих остатков ежегодных оплачиваемых отпусков за предыдущие служебные годы при условии использования ежегодных оплачиваемых отпусков за текущий служебный год в полном объеме.
(ред. от 24.08.2020)
"Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы судебных приставов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.06.2017 N 47201)График отпусков может составляться с учетом имеющихся у гражданских служащих остатков ежегодных оплачиваемых отпусков за предыдущие служебные годы при условии использования ежегодных оплачиваемых отпусков за текущий служебный год в полном объеме.
Статья: Пять ответов на вопросы по графику отпусков
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Некоторые работодатели считают это излишним, ведь при перенесении уже оформлялись документы. Новые даты отпусков могли быть зафиксированы в письменных заявлениях работников с резолюцией директора или в предложениях работодателя с собственноручными записями работников о согласии и желаемой дате использования отпускных дней. Это все, конечно, хорошо. Только не включая эти отпуска в новый график (если их даты выпали на будущий календарный год), работодатель фактически демонстрирует: "Я не намерен соблюдать договоренности". Именно так могут расценить поведение работодателя сотрудники, не увидевшие остатки своих отпусков в утвержденном графике, и инспекторы ГИТ, если кто-то из работников пожалуется.
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Некоторые работодатели считают это излишним, ведь при перенесении уже оформлялись документы. Новые даты отпусков могли быть зафиксированы в письменных заявлениях работников с резолюцией директора или в предложениях работодателя с собственноручными записями работников о согласии и желаемой дате использования отпускных дней. Это все, конечно, хорошо. Только не включая эти отпуска в новый график (если их даты выпали на будущий календарный год), работодатель фактически демонстрирует: "Я не намерен соблюдать договоренности". Именно так могут расценить поведение работодателя сотрудники, не увидевшие остатки своих отпусков в утвержденном графике, и инспекторы ГИТ, если кто-то из работников пожалуется.
"Учетная политика 2026: бухгалтерская и налоговая"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2026)<114> Данные инвентаризации должны подтверждаться документами (графиками отпусков, приказами о переносе отпусков, заявлениями работников). При отсутствии таких документов налоговый орган вполне может оспорить правомерность учета в составе расходов невосстановленного остатка резерва. Актов инвентаризации и личных карточек работников может оказаться недостаточно для обоснования суммы остатка резерва, переносимого на следующий год. Именно такой вывод содержится в Постановлении АС Северо-Западного округа от 08.06.2020 N Ф07-5493/2020 по делу N А44-5623/2019 (Определением ВС РФ от 06.10.2020 N 307-ЭС20-14127 в пересмотре дела отказано).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2026)<114> Данные инвентаризации должны подтверждаться документами (графиками отпусков, приказами о переносе отпусков, заявлениями работников). При отсутствии таких документов налоговый орган вполне может оспорить правомерность учета в составе расходов невосстановленного остатка резерва. Актов инвентаризации и личных карточек работников может оказаться недостаточно для обоснования суммы остатка резерва, переносимого на следующий год. Именно такой вывод содержится в Постановлении АС Северо-Западного округа от 08.06.2020 N Ф07-5493/2020 по делу N А44-5623/2019 (Определением ВС РФ от 06.10.2020 N 307-ЭС20-14127 в пересмотре дела отказано).
"Учетная политика 2025: бухгалтерская и налоговая"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)<104> Данные инвентаризации должны подтверждаться документами (графиками отпусков, приказами о переносе отпусков, заявлениями работников). При отсутствии таких документов налоговый орган вполне может оспорить правомерность учета в составе расходов невосстановленного остатка резерва. Актов инвентаризации и личных карточек работников может оказаться недостаточно для обоснования суммы остатка резерва, переносимого на следующий год. Именно такой вывод содержится в Постановлении АС Северо-Западного округа от 08.06.2020 N Ф07-5493/2020 по делу N А44-5623/2019 (Определением ВС РФ от 06.10.2020 N 307-ЭС20-14127 в пересмотре дела отказано).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)<104> Данные инвентаризации должны подтверждаться документами (графиками отпусков, приказами о переносе отпусков, заявлениями работников). При отсутствии таких документов налоговый орган вполне может оспорить правомерность учета в составе расходов невосстановленного остатка резерва. Актов инвентаризации и личных карточек работников может оказаться недостаточно для обоснования суммы остатка резерва, переносимого на следующий год. Именно такой вывод содержится в Постановлении АС Северо-Западного округа от 08.06.2020 N Ф07-5493/2020 по делу N А44-5623/2019 (Определением ВС РФ от 06.10.2020 N 307-ЭС20-14127 в пересмотре дела отказано).
"Учетная политика 2024: бухгалтерская и налоговая"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)<2> Данные инвентаризации должны подтверждаться документами (графиками отпусков, приказами о переносе отпусков, заявлениями работников). При отсутствии таких документов налоговый орган вполне может оспорить правомерность учета в составе расходов невосстановленного остатка резерва. Актов инвентаризации и личных карточек работников может оказаться недостаточно для обоснования суммы остатка резерва, переносимого на следующий год. Именно такой вывод содержится в Постановлении АС Северо-Западного округа от 08.06.2020 N Ф07-5493/2020 по делу N А44-5623/2019 (Определением ВС РФ от 06.10.2020 N 307-ЭС20-14127 в пересмотре дела отказано).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)<2> Данные инвентаризации должны подтверждаться документами (графиками отпусков, приказами о переносе отпусков, заявлениями работников). При отсутствии таких документов налоговый орган вполне может оспорить правомерность учета в составе расходов невосстановленного остатка резерва. Актов инвентаризации и личных карточек работников может оказаться недостаточно для обоснования суммы остатка резерва, переносимого на следующий год. Именно такой вывод содержится в Постановлении АС Северо-Западного округа от 08.06.2020 N Ф07-5493/2020 по делу N А44-5623/2019 (Определением ВС РФ от 06.10.2020 N 307-ЭС20-14127 в пересмотре дела отказано).
Статья: Работодателям грозят штрафы до 70 тыс. за накопленные отпуска сотрудников
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2026, N 4)В силу трудового законодательства работодатель обязан оформлять график отпусков, который после утверждения становится обязательным и для работодателя, и для работника.
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2026, N 4)В силу трудового законодательства работодатель обязан оформлять график отпусков, который после утверждения становится обязательным и для работодателя, и для работника.
Статья: Отпуск с последующим увольнением - право или обязанность работодателя?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, ссылаясь на то, что данный отпуск не стоит в графике отпусков и нет производственной возможности, так как предоставление вне графика отпусков ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 11 марта 2022 г.). Если работник все же уйдет в отпуск, его отсутствие на рабочем месте будет расценено как прогул. Именно такой случай рассмотрел Московский городской суд в Апелляционном определении от 26.02.2016 по делу N 33-6821/2016. Работник подал заявление работодателю, в котором просил предоставить ему оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию с 14 апреля. Приказом работодателя работнику было отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 14 апреля с учетом того, что по графику отпусков, составленному в порядке ст. 123 ТК РФ, отпуск работнику согласован с работодателем на 24 дня с 15 июня. Между тем работник перестал выходить на работу. Работодатель уволил его за прогул. Суд с решением работодателя согласился. Он указал, что, поскольку заявление об отпуске с 14 апреля подписано работодателем не было, приказ по отпуску не издавался и дата увольнения с работодателем не согласована, 15 апреля являлось для работника рабочим днем с его обязательным нахождением в офисе компании и самовольный уход в отпуск работника верно расценен работодателем как прогул.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, ссылаясь на то, что данный отпуск не стоит в графике отпусков и нет производственной возможности, так как предоставление вне графика отпусков ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 11 марта 2022 г.). Если работник все же уйдет в отпуск, его отсутствие на рабочем месте будет расценено как прогул. Именно такой случай рассмотрел Московский городской суд в Апелляционном определении от 26.02.2016 по делу N 33-6821/2016. Работник подал заявление работодателю, в котором просил предоставить ему оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию с 14 апреля. Приказом работодателя работнику было отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 14 апреля с учетом того, что по графику отпусков, составленному в порядке ст. 123 ТК РФ, отпуск работнику согласован с работодателем на 24 дня с 15 июня. Между тем работник перестал выходить на работу. Работодатель уволил его за прогул. Суд с решением работодателя согласился. Он указал, что, поскольку заявление об отпуске с 14 апреля подписано работодателем не было, приказ по отпуску не издавался и дата увольнения с работодателем не согласована, 15 апреля являлось для работника рабочим днем с его обязательным нахождением в офисе компании и самовольный уход в отпуск работника верно расценен работодателем как прогул.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Очевидно, что в данной ситуации удобнее уйти от варианта с продлением ежегодного отпуска к варианту перенесения его остатка (совпавшего с периодом нетрудоспособности) на другой срок.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Очевидно, что в данной ситуации удобнее уйти от варианта с продлением ежегодного отпуска к варианту перенесения его остатка (совпавшего с периодом нетрудоспособности) на другой срок.