Главный бухгалтер принимаются на работу по срочному трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Главный бухгалтер принимаются на работу по срочному трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Орловского областного суда от 31.01.2024 по делу N 33-378/2024 (УИД 57RS0023-01-2023-002921-56)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доказательств, бесспорно подтверждающих тот факт, что Ф. предпринимались действия по отзыву своего заявления об увольнении, либо иные действия, свидетельствующие о ее желании продолжить работу в должности главного бухгалтера, истцом не представлено. Напротив, Ф. после увольнения с должности главного бухгалтера, была принята на работу заведующего кафедрой, где проработала в течение четырех месяцев, до окончания срочного трудового договора. Из пояснений свидетелей следует, что она была довольна новой должностью - заведующего кафедрой, из-за более свободного графика, меньшей ответственности, и данные обязанности ей были известны, так как ранее в 2011 году она занимала данную должность в университете.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доказательств, бесспорно подтверждающих тот факт, что Ф. предпринимались действия по отзыву своего заявления об увольнении, либо иные действия, свидетельствующие о ее желании продолжить работу в должности главного бухгалтера, истцом не представлено. Напротив, Ф. после увольнения с должности главного бухгалтера, была принята на работу заведующего кафедрой, где проработала в течение четырех месяцев, до окончания срочного трудового договора. Из пояснений свидетелей следует, что она была довольна новой должностью - заведующего кафедрой, из-за более свободного графика, меньшей ответственности, и данные обязанности ей были известны, так как ранее в 2011 году она занимала данную должность в университете.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли принять на работу главного бухгалтера организации по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли принять на работу главного бухгалтера организации по срочному трудовому договору
Статья: Можно ли изменить бессрочный трудовой договор с главбухом на срочный?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)На наш взгляд, учитывая позицию чиновников и отсутствие единого мнения у судов, лучше не заключать дополнительное соглашение к бессрочному трудовому договору о преобразовании его в срочный. Если требуется, чтобы главбух работал по срочному трудовому договору, лучше расторгнуть с ним бессрочный трудовой договор и затем заключить новый срочный трудовой договор.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)На наш взгляд, учитывая позицию чиновников и отсутствие единого мнения у судов, лучше не заключать дополнительное соглашение к бессрочному трудовому договору о преобразовании его в срочный. Если требуется, чтобы главбух работал по срочному трудовому договору, лучше расторгнуть с ним бессрочный трудовой договор и затем заключить новый срочный трудовой договор.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 N 59-П
"По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.А. Сельковой"1. В соответствии с абзацем восьмым части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
"По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.А. Сельковой"1. В соответствии с абзацем восьмым части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2014 N 1094-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Виноградова Романа Александровича на нарушение его конституционных прав рядом положений Трудового кодекса Российской Федерации"статью 59, содержащую в части первой основания заключения срочного трудового договора и предусматривающую в абзаце восьмом части второй возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Виноградова Романа Александровича на нарушение его конституционных прав рядом положений Трудового кодекса Российской Федерации"статью 59, содержащую в части первой основания заключения срочного трудового договора и предусматривающую в абзаце восьмом части второй возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей материально ответственного лица на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите, что, в частности, с несовершеннолетним нельзя заключать такой договор. А в некоторых случаях для установления работнику полной материальной ответственности нужно включить условие о ней в его трудовой договор. При этом заключать отдельный договор о полной материальной ответственности не требуется. Например, если принимаете работника по срочному трудовому договору на должность главного бухгалтера (ч. 2 ст. 243, ч. 1 ст. 244 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите, что, в частности, с несовершеннолетним нельзя заключать такой договор. А в некоторых случаях для установления работнику полной материальной ответственности нужно включить условие о ней в его трудовой договор. При этом заключать отдельный договор о полной материальной ответственности не требуется. Например, если принимаете работника по срочному трудовому договору на должность главного бухгалтера (ч. 2 ст. 243, ч. 1 ст. 244 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
Статья: Работник, совмещающий вторую должность, ушел в отпуск. Как на время его отсутствия принять человека на совмещаемую должность?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Также срочный трудовой договор может быть заключен с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, с лицами, получающими образование по очной форме обучения, лицами, поступающими на работу по совместительству и др. (см. ст. 59 ТК РФ). Возможно, работодателю удастся подобрать подходящее законное основание для заключения именно срочного трудового договора.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Также срочный трудовой договор может быть заключен с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, с лицами, получающими образование по очной форме обучения, лицами, поступающими на работу по совместительству и др. (см. ст. 59 ТК РФ). Возможно, работодателю удастся подобрать подходящее законное основание для заключения именно срочного трудового договора.
Вопрос: Какими полномочиями может быть наделен руководитель учреждения?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Абзац 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ предусматривает, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Абзац 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ предусматривает, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации.
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как произвести расчет с работником при увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как произвести расчет с работником при увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
Вопрос: Правомерно ли заключать срочный трудовой договор с руководителем ООО на срок меньший, чем установлено в уставе? Например, в уставе срок пять лет, а трудовой договор будет заключен на год.
(Консультация эксперта, 2025)При этом, как указано в ч. 2 ст. 275 ТК РФ, в случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
(Консультация эксперта, 2025)При этом, как указано в ч. 2 ст. 275 ТК РФ, в случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)- или по истечении срока действия. Причем если трудовые отношения по истечении срока не прекратить, то договор становится бессрочным автоматически. В такой ситуации Роструд рекомендует заключать допсоглашение к трудовому договору <2>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)- или по истечении срока действия. Причем если трудовые отношения по истечении срока не прекратить, то договор становится бессрочным автоматически. В такой ситуации Роструд рекомендует заключать допсоглашение к трудовому договору <2>.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Так, по соглашению сторон срочный трудовой договор можно заключить, в частности, если работник:
(КонсультантПлюс, 2025)Так, по соглашению сторон срочный трудовой договор можно заключить, в частности, если работник:
Вопрос: На должность главного бухгалтера принят работник по срочному трудовому договору на год с испытательным сроком - шесть месяцев. Можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный? Что в этом случае происходит с испытательным сроком шесть месяцев?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Дополнительным соглашением к трудовому договору можно изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный, при этом это не влияет на установленный при заключении трудового договора испытательный срок шесть месяцев, то есть условие об испытании сохраняет свою силу. Вместе с тем срок испытания при обоюдном согласии сторон может быть сокращен.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Дополнительным соглашением к трудовому договору можно изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный, при этом это не влияет на установленный при заключении трудового договора испытательный срок шесть месяцев, то есть условие об испытании сохраняет свою силу. Вместе с тем срок испытания при обоюдном согласии сторон может быть сокращен.