Прием на работу директора муниципального унитарного предприятия
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу директора муниципального унитарного предприятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Уставный фонд унитарного предприятия. Руководитель МУП
(КонсультантПлюс, 2024)"...между... администрацией города... (работодатель) [истец - ред.] и Чирковым... (руководитель) [ответчик - ред.] заключен трудовой договор, по условиям которого руководитель осуществляет управление деятельностью муниципального унитарного предприятия...
(КонсультантПлюс, 2024)"...между... администрацией города... (работодатель) [истец - ред.] и Чирковым... (руководитель) [ответчик - ред.] заключен трудовой договор, по условиям которого руководитель осуществляет управление деятельностью муниципального унитарного предприятия...
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2024 по делу N 88-20080/2024 (УИД 30RS0005-01-2023-002133-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что находился на амбулаторном лечении и был нетрудоспособен, после окончания периода нетрудоспособности приступил к работе, директор сообщил ему, что он уволен с работы, а приказ о его приеме на работу в должности инженера по эксплуатации водопроводных сетей отменен с момента издания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Как правильно установлено и подробно мотивировано судом апелляционной инстанции, прием истца на работу оформлен работодателем в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку факт издания ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора МУП ЖКХ "Универсал" ФИО5 в период работы основного директора МУП ЖКХ "Универсал" М., когда фактически полномочия ФИО5 были прекращены, приказа о приеме истца на работу в должности инженера, не могут повлечь для истца негативных последствий в виде отказа в удовлетворении исковых требований о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N-к, отменившего приказ о его приеме на работу на должность инженера от ДД.ММ.ГГГГ N. Кроме того, из свидетельских показаний следует, что истец работал у ответчика в должности инженера в спорный период. Данное обстоятельство подтверждается совокупностью доказательств, которым суд апелляционной инстанции дал правовую и мотивированную оценку.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что находился на амбулаторном лечении и был нетрудоспособен, после окончания периода нетрудоспособности приступил к работе, директор сообщил ему, что он уволен с работы, а приказ о его приеме на работу в должности инженера по эксплуатации водопроводных сетей отменен с момента издания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Как правильно установлено и подробно мотивировано судом апелляционной инстанции, прием истца на работу оформлен работодателем в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку факт издания ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора МУП ЖКХ "Универсал" ФИО5 в период работы основного директора МУП ЖКХ "Универсал" М., когда фактически полномочия ФИО5 были прекращены, приказа о приеме истца на работу в должности инженера, не могут повлечь для истца негативных последствий в виде отказа в удовлетворении исковых требований о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N-к, отменившего приказ о его приеме на работу на должность инженера от ДД.ММ.ГГГГ N. Кроме того, из свидетельских показаний следует, что истец работал у ответчика в должности инженера в спорный период. Данное обстоятельство подтверждается совокупностью доказательств, которым суд апелляционной инстанции дал правовую и мотивированную оценку.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каковы полномочия и порядок назначения на должность руководителя муниципального унитарного предприятия?
(Консультация эксперта, 2024)Прием на работу руководителя МУП оформляется трудовым договором, на основании которого работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, абз. 2 п. 4 ст. 51 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации").
(Консультация эксперта, 2024)Прием на работу руководителя МУП оформляется трудовым договором, на основании которого работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, абз. 2 п. 4 ст. 51 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации").
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2024)Единая форма трудового договора с руководителем МУП не утверждена. Но сверьтесь, в частности, с уставом своего МУП - возможно, в нем есть информация об утверждении формы трудового договора, тогда ориентируйтесь на установленный для вас порядок. Дело в том, что требование использовать утвержденную форму трудового договора с руководителем МУП законом не предусмотрено (в отличие, например, от требования использовать с учетом ч. 4 ст. 275 ТК РФ типовую форму трудового договора с руководителем муниципального учреждения). Полномочия утверждать форму трудового договора с руководителем МУП могут быть у органа местного самоуправления, который в отношении вашего МУП осуществляет права собственника имущества, в том числе назначает на должность вашего руководителя, определяет порядок деятельности предприятия, утверждает его устав. В уставе вашего МУП, в частности, должен быть определен порядок заключения трудового договора с руководителем и, соответственно, может быть предусмотрено требование об использовании специальной формы трудового договора с ним. Такие выводы следуют, например, из абз. 1, 2 ч. 4 ст. 51 Закона о местном самоуправлении, п. 1 ст. 2, п. 2, абз. 5, 7 п. 3 ст. 9, абз. 1 п. 1 ст. 21 Закона об унитарных предприятиях.
(КонсультантПлюс, 2024)Единая форма трудового договора с руководителем МУП не утверждена. Но сверьтесь, в частности, с уставом своего МУП - возможно, в нем есть информация об утверждении формы трудового договора, тогда ориентируйтесь на установленный для вас порядок. Дело в том, что требование использовать утвержденную форму трудового договора с руководителем МУП законом не предусмотрено (в отличие, например, от требования использовать с учетом ч. 4 ст. 275 ТК РФ типовую форму трудового договора с руководителем муниципального учреждения). Полномочия утверждать форму трудового договора с руководителем МУП могут быть у органа местного самоуправления, который в отношении вашего МУП осуществляет права собственника имущества, в том числе назначает на должность вашего руководителя, определяет порядок деятельности предприятия, утверждает его устав. В уставе вашего МУП, в частности, должен быть определен порядок заключения трудового договора с руководителем и, соответственно, может быть предусмотрено требование об использовании специальной формы трудового договора с ним. Такие выводы следуют, например, из абз. 1, 2 ч. 4 ст. 51 Закона о местном самоуправлении, п. 1 ст. 2, п. 2, абз. 5, 7 п. 3 ст. 9, абз. 1 п. 1 ст. 21 Закона об унитарных предприятиях.