Приказ о приеме на работу в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.07.2022 по делу N 88-15871/2022, 02-1892/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным, поскольку увольнение произведено в выходной день и в период нахождения истца на листке нетрудоспособности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции указал, что выходной день конкретного работника, не свидетельствует о нерабочем дне организации в целом и не препятствует работодателю издать соответствующий приказ в отношении работника, принятого на работу по срочному договору, срок которого истекает в выходной день данного работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным, поскольку увольнение произведено в выходной день и в период нахождения истца на листке нетрудоспособности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции указал, что выходной день конкретного работника, не свидетельствует о нерабочем дне организации в целом и не препятствует работодателю издать соответствующий приказ в отношении работника, принятого на работу по срочному договору, срок которого истекает в выходной день данного работника.
Апелляционное определение Московского городского суда от 03.03.2022 по делу N 33-4076/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец считает его увольнение незаконным, поскольку увольнение произведено в выходной день и в период нахождения истца на листке нетрудоспособности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судебная коллегия также не может согласиться с доводами жалобы о том, что работодателем, расторгнувшим трудовой договор в ее выходной день 30.11.2019 г., нарушена процедура увольнения, поскольку трудовым законодательством не предусмотрен запрет на увольнение работника в связи с окончанием срока трудового договора в последний день работы, выпадающий на его выходной день. Выходной день конкретного работника, не свидетельствует о нерабочем дне организации в целом и не препятствует работодателю издать соответствующий приказ в отношении работника, принятого на работу по срочному договору, срок которого истекает в выходной день данного работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец считает его увольнение незаконным, поскольку увольнение произведено в выходной день и в период нахождения истца на листке нетрудоспособности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судебная коллегия также не может согласиться с доводами жалобы о том, что работодателем, расторгнувшим трудовой договор в ее выходной день 30.11.2019 г., нарушена процедура увольнения, поскольку трудовым законодательством не предусмотрен запрет на увольнение работника в связи с окончанием срока трудового договора в последний день работы, выпадающий на его выходной день. Выходной день конкретного работника, не свидетельствует о нерабочем дне организации в целом и не препятствует работодателю издать соответствующий приказ в отношении работника, принятого на работу по срочному договору, срок которого истекает в выходной день данного работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы на основании трудового договора издаете приказ о приеме на работу, отразите и в нем день приема на работу, в том числе если он выпадает на выходной (нерабочий праздничный) день. Например, в унифицированной форме N Т-1 приведите эту информацию в специальной графе (ч. 2 ст. 57, ст. 66.1, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 42 Порядка заполнения ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы на основании трудового договора издаете приказ о приеме на работу, отразите и в нем день приема на работу, в том числе если он выпадает на выходной (нерабочий праздничный) день. Например, в унифицированной форме N Т-1 приведите эту информацию в специальной графе (ч. 2 ст. 57, ст. 66.1, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 42 Порядка заполнения ЕФС-1).
Вопрос: Как принять работника на основное место работы на 0,1 или 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, 2024)Организация принимает на основное место работы на 0,5 ставки работника с окладом согласно штатному расписанию 24 000 руб. и второго работника на 0,1 ставки с окладом согласно штатному расписанию 28 000 руб. Как правильно оформить работников? Что необходимо указать в трудовых договорах и в приказах о приеме на работу?
(Консультация эксперта, 2024)Организация принимает на основное место работы на 0,5 ставки работника с окладом согласно штатному расписанию 24 000 руб. и второго работника на 0,1 ставки с окладом согласно штатному расписанию 28 000 руб. Как правильно оформить работников? Что необходимо указать в трудовых договорах и в приказах о приеме на работу?