Фото в личной карточке Т-2
Подборка наиболее важных документов по запросу Фото в личной карточке Т-2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Личная карточка работника частной охранной организации (образец)
(Приказ Росгвардии от 04.06.2026 N 198)Личная карточка работника частной охранной организации
(Приказ Росгвардии от 04.06.2026 N 198)Личная карточка работника частной охранной организации
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: ТОП-10 вопросов работодателя о персональных данных
(Толбухина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 4)- сведения о работнике, содержащиеся в документах кадрового учета, включая приказы, а также в личной карточке;
(Толбухина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 4)- сведения о работнике, содержащиеся в документах кадрового учета, включая приказы, а также в личной карточке;
Статья: Прием на работу: оформляем правильно
(Пономарева Н.Г.)
("Трудовое право", 2006, NN 1, 2)Личный листок по учету кадров составляет основу личного дела. При заключении трудового договора новому сотруднику обычно дают собственноручно заполнить личный листок по учету кадров. Заполнение анкеты нельзя путать с заполнением личной карточки работника, которая составляется кадровиком. Безусловно, заполнение анкеты имеет очень большое значение. Предоставление данных необходимо для выбора правильной линии поведения в отношении будущего работника, и не только с общечеловеческой, но и с юридической точки зрения.
(Пономарева Н.Г.)
("Трудовое право", 2006, NN 1, 2)Личный листок по учету кадров составляет основу личного дела. При заключении трудового договора новому сотруднику обычно дают собственноручно заполнить личный листок по учету кадров. Заполнение анкеты нельзя путать с заполнением личной карточки работника, которая составляется кадровиком. Безусловно, заполнение анкеты имеет очень большое значение. Предоставление данных необходимо для выбора правильной линии поведения в отношении будущего работника, и не только с общечеловеческой, но и с юридической точки зрения.
Нормативные акты
Приказ МВД России от 29.09.2011 N 1039
(ред. от 30.12.2014)
"Об утверждении административных регламентов Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственных услуг по выдаче лицензии на частную детективную (сыскную) деятельность, лицензии на частную охранную деятельность и удостоверения частного охранника"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.11.2011 N 22319)Для получения личной карточки работник организации, уже имеющей лицензию, либо руководитель организации подает заявление (приложение N 5 к Административному регламенту) в подразделение лицензионно-разрешительной работы, в котором находится лицензионное дело данной организации. Заявителю выдается отрывной талон о приеме документов, в котором указывается наименование частной охранной организации, фамилия, имя и отчество частного охранника, номер его удостоверения, дата получения личной карточки. Срок оформления личной карточки не должен превышать 5 рабочих дней.
(ред. от 30.12.2014)
"Об утверждении административных регламентов Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственных услуг по выдаче лицензии на частную детективную (сыскную) деятельность, лицензии на частную охранную деятельность и удостоверения частного охранника"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.11.2011 N 22319)Для получения личной карточки работник организации, уже имеющей лицензию, либо руководитель организации подает заявление (приложение N 5 к Административному регламенту) в подразделение лицензионно-разрешительной работы, в котором находится лицензионное дело данной организации. Заявителю выдается отрывной талон о приеме документов, в котором указывается наименование частной охранной организации, фамилия, имя и отчество частного охранника, номер его удостоверения, дата получения личной карточки. Срок оформления личной карточки не должен превышать 5 рабочих дней.
Приказ Главархива Москвы от 17.02.2022 N 11
"Об утверждении новой редакции Политики Главархива Москвы в отношении обработки и защиты персональных данных"- биометрических персональных данных государственных гражданских служащих и руководителей подведомственных государственных учреждений: фотография работника в личной карточке работника Т-2 и личном листке по учету кадров.
"Об утверждении новой редакции Политики Главархива Москвы в отношении обработки и защиты персональных данных"- биометрических персональных данных государственных гражданских служащих и руководителей подведомственных государственных учреждений: фотография работника в личной карточке работника Т-2 и личном листке по учету кадров.
Административная практика
Постановление Татарстанского УФАС России от 21.03.2012 N А08-276/2012
Нарушение: ч. 1 ст. 14.33 КоАП РФ (недобросовестная конкуренция).
Решение: Назначен штраф.Также материалами дела установлено, что фото и видеофиксация рекламной акции, описанной в обращении от 11 апреля 2011 года, была произведена на камеру мобильного телефона сотрудника ЗАО "Б" <...> (письменные пояснения ЗАО "Б" от 24 ноября 2011 года вх. N 11254). Трудовая деятельность <...> (сотрудника) в ЗАО "Б" подтверждается следующими документами: срочный трудовой договор от 06 января 2006 года, соглашение об изменении срочного трудового договора N 90/06 от 04 сентября 2006 года заключенного между ЗАО "Б" и <...> (сотрудником) в связи с переводом работника на другую должность от 26 октября 2006 года N 2/06, личная карточка работника.
Нарушение: ч. 1 ст. 14.33 КоАП РФ (недобросовестная конкуренция).
Решение: Назначен штраф.Также материалами дела установлено, что фото и видеофиксация рекламной акции, описанной в обращении от 11 апреля 2011 года, была произведена на камеру мобильного телефона сотрудника ЗАО "Б" <...> (письменные пояснения ЗАО "Б" от 24 ноября 2011 года вх. N 11254). Трудовая деятельность <...> (сотрудника) в ЗАО "Б" подтверждается следующими документами: срочный трудовой договор от 06 января 2006 года, соглашение об изменении срочного трудового договора N 90/06 от 04 сентября 2006 года заключенного между ЗАО "Б" и <...> (сотрудником) в связи с переводом работника на другую должность от 26 октября 2006 года N 2/06, личная карточка работника.
Решение Башкортостанского УФАС России от 06.12.2013 по делу N А-141/14-12
Нарушение: п. 4 ч. 1 ст. 14 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.ООО "ВБ" представило сопроводительное письмо, копию информационного справочника "Октябрьский производство, торговля, сервис" за 2008 г. и 2012 г., приказ о назначении директора от 14.08.2008 г., протокол общего собрания участников ООО "ВБ" N 1/11, приказ N 6 от 12.07.2011 г. о прекращении трудового договора, личная карточка работника, трудовой договор с работником N 1к от 01.03.2010 г., платежное поручение N 229 от 20.07.20120 г., договор на оказание корпоративного обслуживания в сфере туристических услуг от 11.01.2011 г., балансовые за 29.06.2012 г., от 31.07.2012 г., письмо ИП <...>, газета "Отдых и туризм" за май 2012 г., распечатка с сайта www.okcity.ru от 03.08.2012 г.
Нарушение: п. 4 ч. 1 ст. 14 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.ООО "ВБ" представило сопроводительное письмо, копию информационного справочника "Октябрьский производство, торговля, сервис" за 2008 г. и 2012 г., приказ о назначении директора от 14.08.2008 г., протокол общего собрания участников ООО "ВБ" N 1/11, приказ N 6 от 12.07.2011 г. о прекращении трудового договора, личная карточка работника, трудовой договор с работником N 1к от 01.03.2010 г., платежное поручение N 229 от 20.07.20120 г., договор на оказание корпоративного обслуживания в сфере туристических услуг от 11.01.2011 г., балансовые за 29.06.2012 г., от 31.07.2012 г., письмо ИП <...>, газета "Отдых и туризм" за май 2012 г., распечатка с сайта www.okcity.ru от 03.08.2012 г.
Статья: Заявление о желании заключить трудовой договор на определенных условиях
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 3)- расписаться в унифицированной форме Т-2 (заполняется сотрудником Кадровой службы со слов работника, но проверяется и подписывается работником);
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 3)- расписаться в унифицированной форме Т-2 (заполняется сотрудником Кадровой службы со слов работника, но проверяется и подписывается работником);
"Кадровая служба без кадровика. Пособие для руководителя и главного бухгалтера"
(Гусятникова Д.Е.)
("Альфа-Пресс", 2007)Однако, как правило, документов, предусмотренных настоящей статьей, не всегда достаточно для оформления работника на работу, и работодателю требуются дополнительно некоторые другие документы, например свидетельство о постановке на налоговый учет с присвоением ИНН; в некоторых организациях предпочитают вклеивать в личную карточку фотографию работника; для бухгалтерии, как правило, требуется справка о доходах работника с предыдущего места работы. Как быть в таком случае? Одним из вариантов решения указанной ситуации может быть следующий: закон запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо вышеназванных, но при этом нигде не установлен запрет на то, чтобы предложить работнику представить дополнительные сведения или документы. Как правило, получив такое предложение, лицо, поступающее на работу, вряд ли будет ему противоречить. С учетом изложенного перечень документов, необходимых для приема на работу, который вручается будущему работнику, может выглядеть следующим образом.
(Гусятникова Д.Е.)
("Альфа-Пресс", 2007)Однако, как правило, документов, предусмотренных настоящей статьей, не всегда достаточно для оформления работника на работу, и работодателю требуются дополнительно некоторые другие документы, например свидетельство о постановке на налоговый учет с присвоением ИНН; в некоторых организациях предпочитают вклеивать в личную карточку фотографию работника; для бухгалтерии, как правило, требуется справка о доходах работника с предыдущего места работы. Как быть в таком случае? Одним из вариантов решения указанной ситуации может быть следующий: закон запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо вышеназванных, но при этом нигде не установлен запрет на то, чтобы предложить работнику представить дополнительные сведения или документы. Как правило, получив такое предложение, лицо, поступающее на работу, вряд ли будет ему противоречить. С учетом изложенного перечень документов, необходимых для приема на работу, который вручается будущему работнику, может выглядеть следующим образом.
Вопрос: Обязан ли сотрудник представлять фото для личной карточки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Оформляем на работу
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 2)- личную карточку (анкету) работника;
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 2)- личную карточку (анкету) работника;
Вопрос: Какая именно информация о работнике относится к персональным данным для целей применения ТК РФ, которую вправе получать от него учреждение?
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 2)Также к персональным данным можно отнести, например, сведения, подлежащие отражению в личной карточке работника (форма Т-2, код по ОКУД 0301002):
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 2)Также к персональным данным можно отнести, например, сведения, подлежащие отражению в личной карточке работника (форма Т-2, код по ОКУД 0301002):
Статья: Топ-8 вопросов о согласии работника на обработку персональных данных
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 6)По мнению представителей Роструда, высказанному на сайте онлайнинспекция.рф, вклеивать фотографию в личную карточку можно только с согласия работника.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 6)По мнению представителей Роструда, высказанному на сайте онлайнинспекция.рф, вклеивать фотографию в личную карточку можно только с согласия работника.
Вопрос: Знакомлюсь на новой работе с правилами внутреннего трудового распорядка. В них предусмотрено, что при устройстве на работу работник обязан приносить фотографии, которые потом вклеиваются в личную карточку. Правомерно ли такое условие в ЛНА компании?
("Главная книга", 2018, N 21)Ответ: Неправомерно. В ТК РФ в перечне документов, необходимых для приема на работу, нет фотографии сотрудника <1>. При этом в унифицированной форме N Т-2 вообще не предусмотрено место под фото. А если в организации утверждены свои формы личных карточек, где выделено место под фото, то при нежелании работников приносить фотографии работодатель не вправе их требовать.
("Главная книга", 2018, N 21)Ответ: Неправомерно. В ТК РФ в перечне документов, необходимых для приема на работу, нет фотографии сотрудника <1>. При этом в унифицированной форме N Т-2 вообще не предусмотрено место под фото. А если в организации утверждены свои формы личных карточек, где выделено место под фото, то при нежелании работников приносить фотографии работодатель не вправе их требовать.
"Кадровый учет с нуля: Практическое пособие"
(Гусятникова Д.Е.)
("Дашков и К", 2009)Однако, как правило, документов, предусмотренных ст. 65, не всегда достаточно для оформления работника на работу, и работодателю требуются дополнительно некоторые другие документы, например свидетельство о постановке на налоговый учет с присвоением ИНН; в некоторых организациях предпочитают вклеивать в личную карточку фотографию работника; для бухгалтерии, как правило, требуется справка о доходах работника с предыдущего места работы. Как быть в таком случае? Один из вариантов решения указанной ситуации может быть следующий: закон запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо вышеназванных, но при этом нигде не установлен запрет на то, чтобы предложить работнику представить дополнительные сведения или документы. Как правило, получив такое "предложение", лицо, поступающее на работу, вряд ли будет ему противоречить. С учетом изложенного перечень документов, необходимых для приема на работу, который вручается будущему работнику, может выглядеть следующим образом:
(Гусятникова Д.Е.)
("Дашков и К", 2009)Однако, как правило, документов, предусмотренных ст. 65, не всегда достаточно для оформления работника на работу, и работодателю требуются дополнительно некоторые другие документы, например свидетельство о постановке на налоговый учет с присвоением ИНН; в некоторых организациях предпочитают вклеивать в личную карточку фотографию работника; для бухгалтерии, как правило, требуется справка о доходах работника с предыдущего места работы. Как быть в таком случае? Один из вариантов решения указанной ситуации может быть следующий: закон запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо вышеназванных, но при этом нигде не установлен запрет на то, чтобы предложить работнику представить дополнительные сведения или документы. Как правило, получив такое "предложение", лицо, поступающее на работу, вряд ли будет ему противоречить. С учетом изложенного перечень документов, необходимых для приема на работу, который вручается будущему работнику, может выглядеть следующим образом:
Вопрос: Обязательно ли в карточку по форме N Т-2 вклеивать фото работника? Обязан ли работодатель при устройстве на работу требовать от работника фотографию?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Обязательно ли в карточку по форме N Т-2 вклеивать фото работника? Обязан ли работодатель при устройстве на работу требовать от работника фотографию?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Обязательно ли в карточку по форме N Т-2 вклеивать фото работника? Обязан ли работодатель при устройстве на работу требовать от работника фотографию?