Фонд материального поощрения
Подборка наиболее важных документов по запросу Фонд материального поощрения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Роль локального регулирования трудовых и социально-обеспечительных отношений: исторический экскурс
(Астраханцева Е.В., Гусева Т.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Наряду с усилением централизации в правовом регулировании, несомненное значение в развитии коллективно-договорного регулирования трудовых отношений сыграла хозяйственная реформа 1965 г. До этого локальное нормотворчество носило больше декларативный характер. В частности, Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР от 4 октября 1965 г. N 729 "О совершенствовании планирования и усилении экономического стимулирования промышленного производства" было установлено, что в распоряжении предприятий за счет прибыли и других собственных ресурсов создаются: фонд материального поощрения (предназначается для премирования работников предприятий, вознаграждения за годовые итоги работы предприятий и оказания единовременной помощи работникам); фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства (используется для строительства и капитального ремонта жилых домов и культурно-бытовых учреждений, а также улучшения культурно-бытового обслуживания рабочих, инженерно-технических работников и служащих предприятия); фонд развития производства. Распределение фондов производилось по указанным направлениям администрацией предприятия с участием профсоюзной организации.
(Астраханцева Е.В., Гусева Т.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Наряду с усилением централизации в правовом регулировании, несомненное значение в развитии коллективно-договорного регулирования трудовых отношений сыграла хозяйственная реформа 1965 г. До этого локальное нормотворчество носило больше декларативный характер. В частности, Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР от 4 октября 1965 г. N 729 "О совершенствовании планирования и усилении экономического стимулирования промышленного производства" было установлено, что в распоряжении предприятий за счет прибыли и других собственных ресурсов создаются: фонд материального поощрения (предназначается для премирования работников предприятий, вознаграждения за годовые итоги работы предприятий и оказания единовременной помощи работникам); фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства (используется для строительства и капитального ремонта жилых домов и культурно-бытовых учреждений, а также улучшения культурно-бытового обслуживания рабочих, инженерно-технических работников и служащих предприятия); фонд развития производства. Распределение фондов производилось по указанным направлениям администрацией предприятия с участием профсоюзной организации.
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)В связи с этим расходы на выплату работникам премий из фонда материального поощрения, созданного за счет средств учредителя организации, не учитываются в расходах (Письмо Минфина России от 06.11.2008 N 03-11-04/2/165).
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)В связи с этим расходы на выплату работникам премий из фонда материального поощрения, созданного за счет средств учредителя организации, не учитываются в расходах (Письмо Минфина России от 06.11.2008 N 03-11-04/2/165).
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)5. Из заработной платы, начисленной осужденным военнослужащим, 50 процентов перечисляется на счет дисциплинарной воинской части для возмещения расходов на содержание осужденных военнослужащих, для обустройства дисциплинарной воинской части, создания и развития собственной производственной базы, образования фонда материального поощрения и решения социально-бытовых нужд осужденных военнослужащих. Остальная часть заработной платы осужденных военнослужащих зачисляется на их лицевые счета.
(ред. от 29.12.2025)5. Из заработной платы, начисленной осужденным военнослужащим, 50 процентов перечисляется на счет дисциплинарной воинской части для возмещения расходов на содержание осужденных военнослужащих, для обустройства дисциплинарной воинской части, создания и развития собственной производственной базы, образования фонда материального поощрения и решения социально-бытовых нужд осужденных военнослужащих. Остальная часть заработной платы осужденных военнослужащих зачисляется на их лицевые счета.
"Методические указания по переводу предприятий автомобильного транспорта на новую систему планирования и экономического стимулирования"
(утв. Госпланом СССР, Минфином СССР, Госкомтрудом СССР, Госбанком СССР, Стройбанком СССР, ВЦСПС 29.12.1966)Образование и использование фондов материального поощрения
(утв. Госпланом СССР, Минфином СССР, Госкомтрудом СССР, Госбанком СССР, Стройбанком СССР, ВЦСПС 29.12.1966)Образование и использование фондов материального поощрения
Готовое решение: Бухгалтерский учет расходов за счет чистой прибыли
(КонсультантПлюс, 2026)Даже если по решению участников (акционеров) вы создадите специальные фонды на покрытие этих расходов (например, фонд потребления, фонд материального поощрения работников), то и тогда они на счет 84 относиться не будут (Письма Минфина России от 19.12.2008 N 07-05-06/260, от 19.06.2008 N 07-05-06/138). Они будут признаваться в бухгалтерском учете в общеустановленном порядке независимо от наличия или отсутствия созданных фондов (Приложение к Письму Минфина России от 06.02.2015 N 07-04-06/5027). Вы можете только отражать использование средств этих фондов записями в аналитическом учете по счету 84. Это следует из Инструкции по применению Плана счетов, Писем Минфина России от 14.11.2012 N 07-02-12/60, от 21.03.2011 N 07-02-06/31.
(КонсультантПлюс, 2026)Даже если по решению участников (акционеров) вы создадите специальные фонды на покрытие этих расходов (например, фонд потребления, фонд материального поощрения работников), то и тогда они на счет 84 относиться не будут (Письма Минфина России от 19.12.2008 N 07-05-06/260, от 19.06.2008 N 07-05-06/138). Они будут признаваться в бухгалтерском учете в общеустановленном порядке независимо от наличия или отсутствия созданных фондов (Приложение к Письму Минфина России от 06.02.2015 N 07-04-06/5027). Вы можете только отражать использование средств этих фондов записями в аналитическом учете по счету 84. Это следует из Инструкции по применению Плана счетов, Писем Минфина России от 14.11.2012 N 07-02-12/60, от 21.03.2011 N 07-02-06/31.
Статья: Место обособленного структурного подразделения организации в структуре трудового правоотношения
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)В то время, когда В.М. Догадов впервые сформулировал свою позицию, более распространенной была другая точка зрения, разделяемая большинством цивилистов. В частности, А.В. Венедиктов утверждал, что в данной ситуации трудовые отношения возникают не между, например, столовой и лицом, принимаемым на работу, а между последним и трестом <12>. Тем не менее, когда положение производственной (структурной) единицы в результате реформ 70-х гг. XX в. стало более формально-определенным, идеи В.М. Догадова получили больше сторонников <13>. К этому времени О.В. Смирнов предложил считать работодателем то предприятие, у которого в совокупности имеются организационный и имущественный признаки, выражаемые через право разрабатывать и утверждать для себя структуру и штаты, право подбора, расстановки кадров и организации их труда, наличие фонда заработной платы и фонда материального поощрения, а также наличие возможности нести имущественную ответственность <14>.
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)В то время, когда В.М. Догадов впервые сформулировал свою позицию, более распространенной была другая точка зрения, разделяемая большинством цивилистов. В частности, А.В. Венедиктов утверждал, что в данной ситуации трудовые отношения возникают не между, например, столовой и лицом, принимаемым на работу, а между последним и трестом <12>. Тем не менее, когда положение производственной (структурной) единицы в результате реформ 70-х гг. XX в. стало более формально-определенным, идеи В.М. Догадова получили больше сторонников <13>. К этому времени О.В. Смирнов предложил считать работодателем то предприятие, у которого в совокупности имеются организационный и имущественный признаки, выражаемые через право разрабатывать и утверждать для себя структуру и штаты, право подбора, расстановки кадров и организации их труда, наличие фонда заработной платы и фонда материального поощрения, а также наличие возможности нести имущественную ответственность <14>.