Если сверхурочная работа больше 120 часов

Подборка наиболее важных документов по запросу Если сверхурочная работа больше 120 часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Если сверхурочная работа больше 120 часов

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Как при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом "год" составить график сменности для работников, работающих по графику "два через два" по 12 часов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)
При таком графике работы очень сложно соблюсти норму рабочего времени в учетном периоде. Если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. В свою очередь, сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год. К примеру, продолжительность рабочего времени с целью снижения переработок можно сократить путем предоставления дополнительного выходного и (или) дополнительных часов отдыха (ч. 1, 6 ст. 99 ТК РФ).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Заработная плата в 2020 году"
(23-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)
Если по единому графику (в "смешанных" бригадах, сменах и пр.) работают и те, кому установлена нормальная продолжительность рабочего времени, и те, у кого сокращенная (например, 36 часов) неделя, то график формируется для нормальной продолжительности рабочего времени, а у работников с сокращенным временем возникают сверхурочные часы (их количество рассчитывается на конец учетного периода - ст. 99 ТК РФ). Количество таких сверхурочных часов будет не меньше чем разница в продолжительности рабочего времени, исчисленной для 40-часовой и 36-часовой недель. В соответствии с Производственным календарем на 2020 год указанная разница составляет 198,4 часа (1 979 ч - 1 780,6 ч) - существенно больше максимально допустимых 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).