Оплата труда инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовРежим и оплата работы, отпуск инвалидов, условия их труда
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2026)работнику-инвалиду по закону полагается ежегодно отпуск без сохранения зарплаты. Если инвалид предоставит вам письменное заявление на такой отпуск после длительного больничного, отказать вы не вправе (ч. 2 ст. 128 ТК РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1). Оформите такой отпуск, как рассказали в разд. 3 настоящего материала.
(КонсультантПлюс, 2026)работнику-инвалиду по закону полагается ежегодно отпуск без сохранения зарплаты. Если инвалид предоставит вам письменное заявление на такой отпуск после длительного больничного, отказать вы не вправе (ч. 2 ст. 128 ТК РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1). Оформите такой отпуск, как рассказали в разд. 3 настоящего материала.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата при неполном и сокращенном рабочем времени
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ст. 92, ч. 3 ст. 93 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Закона о соцзащите инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ст. 92, ч. 3 ст. 93 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Закона о соцзащите инвалидов
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 378.2 "Особенности определения налоговой базы, исчисления и уплаты налога в отношении отдельных объектов недвижимого имущества" главы 30 "Налог на имущество организаций" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Также не проверялось соблюдение условия применения льготы в части доли инвалидов в фонде оплаты труда - не менее 25 процентов. Судами использован приведенный в обжалуемом решении показатель 75% без проверки этого соотношения после исключения спорных 32 инвалидов, в том числе с учетом доводов налогового органа о получении сотрудниками - инвалидами минимальной оплаты труда.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Также не проверялось соблюдение условия применения льготы в части доли инвалидов в фонде оплаты труда - не менее 25 процентов. Судами использован приведенный в обжалуемом решении показатель 75% без проверки этого соотношения после исключения спорных 32 инвалидов, в том числе с учетом доводов налогового органа о получении сотрудниками - инвалидами минимальной оплаты труда.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Оплата труда инвалидов, которым установлено сокращенное рабочее время, должна производиться как за работу в режиме нормального рабочего времени (40 часов в неделю).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Оплата труда инвалидов, которым установлено сокращенное рабочее время, должна производиться как за работу в режиме нормального рабочего времени (40 часов в неделю).
Готовое решение: Как предоставить работнику-инвалиду отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2026)4. Есть ли особенности документального оформления отпуска без сохранения заработной платы работнику-инвалиду
(КонсультантПлюс, 2026)4. Есть ли особенности документального оформления отпуска без сохранения заработной платы работнику-инвалиду
Готовое решение: Как платить страховые взносы на УСН
(КонсультантПлюс, 2026)Как организации и ИП уплачивают на УСН страховые взносы с заработной платы инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)Как организации и ИП уплачивают на УСН страховые взносы с заработной платы инвалидов
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)4. Есть ли особенности в указании условий оплаты труда в трудовом договоре с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)4. Есть ли особенности в указании условий оплаты труда в трудовом договоре с инвалидом 3 группы
Готовое решение: Можно ли продлить декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком после исполнения ему трех лет
(КонсультантПлюс, 2026)Например, мать ребенка вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если не отгуляла его после отпуска по беременности и родам или перед ним. Или у работника могут быть иные основания, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, в частности, если у него есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет (при этом другой родитель не воспользовался правом на отпуск в удобное время). Либо, если работнику ежегодно полагается отпуск без сохранения заработной платы (например, он инвалид), он тоже может использовать его для ухода за ребенком старше трех лет. Также с вашего согласия работник может взять отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам любой продолжительности (ст. 114, ч. 4 ст. 123, ч. 1, 2 ст. 128, ст. ст. 260, 262.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, мать ребенка вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если не отгуляла его после отпуска по беременности и родам или перед ним. Или у работника могут быть иные основания, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, в частности, если у него есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет (при этом другой родитель не воспользовался правом на отпуск в удобное время). Либо, если работнику ежегодно полагается отпуск без сохранения заработной платы (например, он инвалид), он тоже может использовать его для ухода за ребенком старше трех лет. Также с вашего согласия работник может взять отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам любой продолжительности (ст. 114, ч. 4 ст. 123, ч. 1, 2 ст. 128, ст. ст. 260, 262.1 ТК РФ).
Статья: Субъекты малого и среднего предпринимательства
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- в-шестых, участниками обществ с ограниченной ответственностью являются только общероссийские общественные объединения инвалидов и (или) их отделения (территориальные подразделения) и в таких обществах с ограниченной ответственностью за предшествующий календарный год среднесписочная численность инвалидов по отношению к другим работникам составляет не менее чем 50%, а доля оплаты труда инвалидов в фонде оплаты труда - не менее чем 25% (пп. "а", пп. "ж" п. 1 ч. 1.1 ст. 4 Закона о малом и среднем предпринимательстве).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- в-шестых, участниками обществ с ограниченной ответственностью являются только общероссийские общественные объединения инвалидов и (или) их отделения (территориальные подразделения) и в таких обществах с ограниченной ответственностью за предшествующий календарный год среднесписочная численность инвалидов по отношению к другим работникам составляет не менее чем 50%, а доля оплаты труда инвалидов в фонде оплаты труда - не менее чем 25% (пп. "а", пп. "ж" п. 1 ч. 1.1 ст. 4 Закона о малом и среднем предпринимательстве).
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что работника нельзя отозвать из отпуска без сохранения заработной платы. Полагаем, что это не так и вы можете отозвать работника с его согласия и из такого отпуска тоже, поскольку законом это не запрещено. Но рекомендуем не настаивать на отзыве из такого отпуска, если работник относится к категориям, перечисленным выше, или к тем, кому нельзя отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Например, инвалиду по его заявлению нужно предоставить такой отпуск до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что работника нельзя отозвать из отпуска без сохранения заработной платы. Полагаем, что это не так и вы можете отозвать работника с его согласия и из такого отпуска тоже, поскольку законом это не запрещено. Но рекомендуем не настаивать на отзыве из такого отпуска, если работник относится к категориям, перечисленным выше, или к тем, кому нельзя отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Например, инвалиду по его заявлению нужно предоставить такой отпуск до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)б) организаций, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов и в которых среднесписочная численность инвалидов составляет не менее 50%, а доля заработной платы инвалидов в фонде оплаты труда составляет не менее 25%;
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)б) организаций, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов и в которых среднесписочная численность инвалидов составляет не менее 50%, а доля заработной платы инвалидов в фонде оплаты труда составляет не менее 25%;
Статья: Среднее предпринимательство
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)ж) участниками обществ с ограниченной ответственностью являются только общероссийские общественные объединения инвалидов и (или) их отделения (территориальные подразделения) и в таких обществах с ограниченной ответственностью за предшествующий календарный год среднесписочная численность инвалидов по отношению к другим работникам составляет не менее чем 50%, а доля оплаты труда инвалидов в фонде оплаты труда - не менее чем 25%;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)ж) участниками обществ с ограниченной ответственностью являются только общероссийские общественные объединения инвалидов и (или) их отделения (территориальные подразделения) и в таких обществах с ограниченной ответственностью за предшествующий календарный год среднесписочная численность инвалидов по отношению к другим работникам составляет не менее чем 50%, а доля оплаты труда инвалидов в фонде оплаты труда - не менее чем 25%;
Готовое решение: Какие виды отпусков положены работающему инвалиду
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какова продолжительность отпуска без сохранения заработной платы у инвалида
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какова продолжительность отпуска без сохранения заработной платы у инвалида