Если средний заработок в командировке меньше оклада

Подборка наиболее важных документов по запросу Если средний заработок в командировке меньше оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Если средний заработок в командировке меньше оклада

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Решение Пермского краевого суда от 25.10.2019 по делу N 7-2154/2019/21-1255/2019
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).
Решение: Требование удовлетворено.
Защитник при рассмотрении жалобы судьей районного суда, а также в жалобе, поданной в краевой суд последовательно указывал на то, что нарушения допущенные при расчете заработной платы в период командировки по среднему заработку не свидетельствуют о том, что размер выплат был менее, чем был бы сделан с учетом табеля рабочего времени, факт начисления заработной платы в меньшем размере не доказан.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Если средний заработок в командировке меньше оклада

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: За время командировки работнику нужно выплачивать средний заработок. Средний заработок оказался меньше оклада, было принято решение установить доплату до оклада при командировке, указав ее в положении об оплате труда. Какой код дохода указать в 2-НДФЛ для этой доплаты?
(Консультация эксперта, 2020)
Вопрос: За время командировки работнику нужно выплачивать средний заработок. Средний заработок оказался меньше оклада, было принято решение установить доплату до оклада при командировке, указав ее в положении об оплате труда. Какой код дохода указать в 2-НДФЛ для этой доплаты?

Нормативные акты: Если средний заработок в командировке меньше оклада

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Решение Верховного Суда РФ от 22.08.2012 N АКПИ12-942
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующими пункта 5, абзацев 2 и 3 пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>
Гражданка Т.О. обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими пункта 5, абзацев 2 и 3 пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Как указывает заявитель, оспариваемые положения нормативного правового акта противоречат части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и нарушают права и законные интересы работников, которые часто выезжают в командировки. Начисленные в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы отпускные работникам, у которых расчетный период отработан не полностью (командировки, болезнь и т.д.), меньше, чем у работников, у которых из расчетного периода не исключается время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. К количеству календарных дней для расчета прибавляются все выходные и праздничные дни в месяце, что уменьшает средний дневной заработок для оплаты отпускных.