Допсоглашение к трудовому договору после проведения спецоценки
Подборка наиболее важных документов по запросу Допсоглашение к трудовому договору после проведения спецоценки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Заметим, что если рабочее место вновь создано и спецоценка еще не проведена, то до ее проведения в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). Чтобы после проведения спецоценки дополнить трудовой договор соответствующим условием, оформите дополнительное соглашение (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
(КонсультантПлюс, 2025)Заметим, что если рабочее место вновь создано и спецоценка еще не проведена, то до ее проведения в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). Чтобы после проведения спецоценки дополнить трудовой договор соответствующим условием, оформите дополнительное соглашение (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
Вопрос: Достаточно ли включить в трудовой договор информацию об условиях труда на рабочем месте и не знакомить работника с результатами СОУТ? Надо ли повторно проводить СОУТ, если численность занятых на рабочем месте увеличилась?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Достаточно ли включить в трудовой договор информацию об условиях труда на рабочем месте, например оптимальные, допустимые, вредные, опасные, указать класс в соответствии с картой СОУТ, и не знакомить работника с результатами (отчетом) специальной оценки условий труда при приеме на работу? Надо ли повторно проводить специальную оценку условий труда, если на момент ее проведения численность работников, занятых на данном рабочем месте, была меньше?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Достаточно ли включить в трудовой договор информацию об условиях труда на рабочем месте, например оптимальные, допустимые, вредные, опасные, указать класс в соответствии с картой СОУТ, и не знакомить работника с результатами (отчетом) специальной оценки условий труда при приеме на работу? Надо ли повторно проводить специальную оценку условий труда, если на момент ее проведения численность работников, занятых на данном рабочем месте, была меньше?
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Если условия труда стали вредными и/или опасными уже после трудоустройства конкретного работника, то с ним следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (образец формулировок см. в примере 5).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Если условия труда стали вредными и/или опасными уже после трудоустройства конкретного работника, то с ним следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (образец формулировок см. в примере 5).
Вопрос: Для ремонта офисного здания организация решила принять на работу рабочего-отделочника, который сможет осуществить ремонт и внутреннюю отделку нового офисного помещения. Как можно прописать в трудовом договоре условия труда нового рабочего места, если специальная оценка не проведена?
(Консультация эксперта, 2023)После проведения специальной оценки условий труда трудовой договор со штукатуром необходимо дополнить и указать итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте, и если есть льготы и гарантии, которые предоставляются работнику по итогам специальной оценки условий труда, подписать дополнительное соглашение (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)После проведения специальной оценки условий труда трудовой договор со штукатуром необходимо дополнить и указать итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте, и если есть льготы и гарантии, которые предоставляются работнику по итогам специальной оценки условий труда, подписать дополнительное соглашение (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. Московский городской суд при рассмотрении жалобы организации-работодателя, привлеченной к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, пришел к выводу, что, если на рабочем месте, куда принимается работник, оценка условий труда ранее не проводилась, работодателю необходимо указать в трудовом договоре, например, следующее: "Условия труда на рабочем месте: вновь организованное рабочее место (с описанием рабочего места и оборудования)", что в дальнейшем позволит работодателю внести изменения после утверждения результатов СОУТ (специальной оценки условий труда), заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием установленного в ходе СОУТ класса (подкласса) условий труда (решение Московского городского суда от 10.11.2020 по делу N 7-11802/2020).
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. Московский городской суд при рассмотрении жалобы организации-работодателя, привлеченной к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, пришел к выводу, что, если на рабочем месте, куда принимается работник, оценка условий труда ранее не проводилась, работодателю необходимо указать в трудовом договоре, например, следующее: "Условия труда на рабочем месте: вновь организованное рабочее место (с описанием рабочего места и оборудования)", что в дальнейшем позволит работодателю внести изменения после утверждения результатов СОУТ (специальной оценки условий труда), заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием установленного в ходе СОУТ класса (подкласса) условий труда (решение Московского городского суда от 10.11.2020 по делу N 7-11802/2020).
Статья: Из зала суда: выдача локальных актов учреждения работникам
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)9 ноября 2023 года работодатель предоставил часть документов. При этом не были предоставлены дополнительное соглашение к трудовому договору после прохождения СОУТ в 2019 году, положение о премировании, отчеты специальной оценки (аттестации) условий труда рабочего места, протоколы специальной оценки (аттестации) условий труда рабочего места, приказы и иные локальные нормативные акты работодателя об установлении (изменении) гарантий и компенсаций, в связи с проведением специальных оценок (аттестации) условий труда рабочего места (рабочих мест) (действующий с изменениями с 2018 года по настоящее время).
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)9 ноября 2023 года работодатель предоставил часть документов. При этом не были предоставлены дополнительное соглашение к трудовому договору после прохождения СОУТ в 2019 году, положение о премировании, отчеты специальной оценки (аттестации) условий труда рабочего места, протоколы специальной оценки (аттестации) условий труда рабочего места, приказы и иные локальные нормативные акты работодателя об установлении (изменении) гарантий и компенсаций, в связи с проведением специальных оценок (аттестации) условий труда рабочего места (рабочих мест) (действующий с изменениями с 2018 года по настоящее время).