Когда применять результаты СОУТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда применять результаты СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перспективы совершенствования трудового законодательства и законодательства об охране труда при осуществлении роботизации производства
(Черных Н.В., Воронцов Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 12)В этой связи высказываются справедливые суждения о том, что в трудовом законодательстве необходимо определить права и обязанности работодателей и работников при использовании роботов, в том числе право работника при определенных условиях отказаться от их использования <16>. Например, по результатам специальной оценки условий труда возможно снижение класса (подкласса) условий труда на рабочем месте с вредных до допустимых, если в результате применения работником специальных приспособлений снизился уровень их вредного воздействия.
(Черных Н.В., Воронцов Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 12)В этой связи высказываются справедливые суждения о том, что в трудовом законодательстве необходимо определить права и обязанности работодателей и работников при использовании роботов, в том числе право работника при определенных условиях отказаться от их использования <16>. Например, по результатам специальной оценки условий труда возможно снижение класса (подкласса) условий труда на рабочем месте с вредных до допустимых, если в результате применения работником специальных приспособлений снизился уровень их вредного воздействия.
"Комментарий к Федеральному закону от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
(постатейный)
(Батрова Т.А., Жеребцов А.Н., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А., Югова Л.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Хозяйствующие субъекты в качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, уровни которых требуют контроля на предмет соответствия гигиеническим нормативам, применяют результаты специальной оценки условий труда, результаты лабораторных исследований, полученные в рамках федерального государственного контроля, производственного лабораторного контроля, документацию изготовителя (производителя), эксплуатационную, технологическую и иную документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности (п. 2.1 СП 2.2.3670-20).
(постатейный)
(Батрова Т.А., Жеребцов А.Н., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А., Югова Л.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Хозяйствующие субъекты в качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, уровни которых требуют контроля на предмет соответствия гигиеническим нормативам, применяют результаты специальной оценки условий труда, результаты лабораторных исследований, полученные в рамках федерального государственного контроля, производственного лабораторного контроля, документацию изготовителя (производителя), эксплуатационную, технологическую и иную документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности (п. 2.1 СП 2.2.3670-20).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 428 "Дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ"С введением в действие названных законов данный правовой механизм изменен. На работодателей возложена обязанность по уплате за период с 1 января 2013 года страховых взносов по дополнительным тарифам, установленным статьей 583 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (введена Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. N 243-ФЗ), а с 1 января 2017 года - статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. Также предусмотрено правило о том, что периоды такой работы, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по дополнительным тарифам. Условия назначения пенсии по старости применяются, если класс условий труда на рабочих местах по таким работам соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда. До установления на таких рабочих местах класса условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О специальной оценке условий труда", соответствующие периоды могут засчитываться в стаж для досрочного назначения пенсии по старости по признаваемым действительными, но не более чем до 31 декабря 2018 года результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в порядке, действовавшем до дня вступления в силу того же Федерального закона (часть 3 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в действующей редакции, введенной Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ, часть 6 статьи 30 и часть 8 статьи 35 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ)."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 212 "Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда" Трудового кодекса РФ"Руководствуясь положениями статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 3, 10, 26 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", суд апелляционной инстанции указал, что отчет о проведении специальной оценки условий труда ФКУЗ МСЧ-11 утвержден 11 августа 2021 г., следовательно, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация взамен выдачи молока с 11 августа 2021 г. по 31 октября 2024 г., поскольку в соответствии с частью 2 статьи 7 Федерального закона N 426-ФЗ, действующей с 1 января 2020 г., результаты проведения специальной оценки условий труда для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. Результаты проведения специальной оценки условий труда, содержащие сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом <данные изъяты>, могут применяться для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда."
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 7. Применение результатов проведения специальной оценки условий труда
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 7. Применение результатов проведения специальной оценки условий труда
"СТО РЖД 15.003-2014. Стандарт ОАО "РЖД". Производственный контроль условий труда в ОАО "РЖД". Общие положения"
(утв. Распоряжением ОАО "РЖД" от 22.12.2014 N 3049р)8.5. Применение результатов измерений, полученных
(утв. Распоряжением ОАО "РЖД" от 22.12.2014 N 3049р)8.5. Применение результатов измерений, полученных
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Предусмотренные Конвенцией МОТ N 155 и ст. 22 ТК РФ обязанности работодателя создавать безопасные условия труда, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, конкретизированы в комментируемой статье, содержащей довольно обширный перечень обязанностей работодателя. В частности, в ч. 2 комментируемой статьи конкретизирована обязанность работодателя по созданию безопасных условий труда. Указанной нормой установлено, что при создании безопасных условий труда работодателю необходимо исходить из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Для комплексной оценки рабочего места работодателю необходимо использовать результаты специальной оценки условий труда, полученные в соответствии с Федеральным законом "О специальной оценке условий труда".
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Предусмотренные Конвенцией МОТ N 155 и ст. 22 ТК РФ обязанности работодателя создавать безопасные условия труда, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, конкретизированы в комментируемой статье, содержащей довольно обширный перечень обязанностей работодателя. В частности, в ч. 2 комментируемой статьи конкретизирована обязанность работодателя по созданию безопасных условий труда. Указанной нормой установлено, что при создании безопасных условий труда работодателю необходимо исходить из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Для комплексной оценки рабочего места работодателю необходимо использовать результаты специальной оценки условий труда, полученные в соответствии с Федеральным законом "О специальной оценке условий труда".
Вопрос: Об ознакомлении работников с результатами СОУТ посредством системы электронного документооборота с применением электронных подписей.
(Письмо Минтруда России от 08.05.2026 N 15-4/ООГ-782)Вопрос: Об ознакомлении работников с результатами СОУТ посредством системы электронного документооборота с применением электронных подписей.
(Письмо Минтруда России от 08.05.2026 N 15-4/ООГ-782)Вопрос: Об ознакомлении работников с результатами СОУТ посредством системы электронного документооборота с применением электронных подписей.
Вопрос: Об ознакомлении работников с результатами СОУТ посредством системы электронного документооборота с применением электронных подписей.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2026 N 15-4/В-2106)Вопрос: Статья 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" предусматривает, что работодатель обязан ознакомить работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте в письменной форме. Если в организации введен электронный документооборот (ст. 22.1 ТК РФ), то допустимо ли с точки зрения норм ТК РФ ознакомить работников с результатами СОУТ посредством системы электронного документооборота с применением электронных подписей работников?
(Письмо Минтруда России от 17.06.2026 N 15-4/В-2106)Вопрос: Статья 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" предусматривает, что работодатель обязан ознакомить работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте в письменной форме. Если в организации введен электронный документооборот (ст. 22.1 ТК РФ), то допустимо ли с точки зрения норм ТК РФ ознакомить работников с результатами СОУТ посредством системы электронного документооборота с применением электронных подписей работников?
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий труда1.1.4. Применение результатов специальной оценки условий труда
Статья: СОУТ: проведение и оформление результатов
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Для повышения эффективности и разделения ответственности за правильное и своевременное применение результатов СОУТ и завершение самой процедуры многие работодатели предпочитают зафиксировать начало применения результатов СОУТ в приказе. В приказе обычно даются поручения отдельным должностным лицам, указываются сроки исполнения. Знакомить всех работников с ним нет необходимости, достаточно только тех, кому даны поручения. Его образец приводим в конце статьи (см. пример 2).
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Для повышения эффективности и разделения ответственности за правильное и своевременное применение результатов СОУТ и завершение самой процедуры многие работодатели предпочитают зафиксировать начало применения результатов СОУТ в приказе. В приказе обычно даются поручения отдельным должностным лицам, указываются сроки исполнения. Знакомить всех работников с ним нет необходимости, достаточно только тех, кому даны поручения. Его образец приводим в конце статьи (см. пример 2).
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2026)Результаты СОУТ можно применять со дня внесения сведений во ФГИС СОУТ. По результатам СОУТ определяют, надо ли платить взносы по доптарифам, предоставлять гарантии и компенсации за вредность (ст. 7 Закона).
(Издательство "Главная книга", 2026)Результаты СОУТ можно применять со дня внесения сведений во ФГИС СОУТ. По результатам СОУТ определяют, надо ли платить взносы по доптарифам, предоставлять гарантии и компенсации за вредность (ст. 7 Закона).
Вопрос: Обязан ли работодатель применять результаты специальной оценки условий труда и ознакомить с ними работников, если им подан иск в суд об обжаловании результатов СОУТ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель применять результаты специальной оценки условий труда и ознакомить с ними работников, если им подан иск в суд об обжаловании результатов СОУТ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель применять результаты специальной оценки условий труда и ознакомить с ними работников, если им подан иск в суд об обжаловании результатов СОУТ?