СОУТ на вновь введенные рабочие места

Подборка наиболее важных документов по запросу СОУТ на вновь введенные рабочие места (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 3 "Специальная оценка условий труда" Федерального закона "О специальной оценке условий труда"При таких обстоятельствах факт отсутствия вредных производственных факторов на рабочих местах истцов ответчиком не доказан (именно он должен был доказывать этот факт, а не истцы наличие вредных производственных факторов, исходя из норм ст. ст. 209.1, 214 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 3, 4, 7 Закона N 426-ФЗ): именно на работодателе лежит обязанность по созданию безопасных условий труда на рабочих местах, оценке уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест, проведению СОУТ для определения наличия (отсутствия) вредных факторов на рабочих местах."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Штатный Дед Мороз
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)
При появлении новой должности в компании возникает вопрос о необходимости проведения специальной оценки условий труда. Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является поводом для внеплановой специальной оценки условий труда (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"). В данном случае срок проведения - в течение двенадцати месяцев с момента ввода. И если вы решите круглогодично держать в штатном расписании должность актера, то вы будете обязаны не только отчитываться в службу занятости, но и провести СОУТ.

Нормативные акты

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)
1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: