ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫХОДНЫЕ дни по уходу за ребенком инвалидом ПРИ СМЕННОМ графике
Подборка наиболее важных документов по запросу ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫХОДНЫЕ дни по уходу за ребенком инвалидом ПРИ СМЕННОМ графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)Работница обратилась с заявлением о предоставлении ей в октябре 2025 г. 24 дополнительных оплачиваемых часов для ухода за ребенком-инвалидом: 11 октября (12 часов смена), 12 октября (12 часов смена). К заявлению она приложила справку с места работы супруга о том, что в этом месяце ему не предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.
(КонсультантПлюс, 2025)Работница обратилась с заявлением о предоставлении ей в октябре 2025 г. 24 дополнительных оплачиваемых часов для ухода за ребенком-инвалидом: 11 октября (12 часов смена), 12 октября (12 часов смена). К заявлению она приложила справку с места работы супруга о том, что в этом месяце ему не предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.
Вопрос: Об оплате работнику дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами при суммированном учете рабочего времени.
(Письмо Минтруда России от 19.12.2024 N 14-6/ООГ-7388)Вопрос: Работник работает по сменному графику (смены по 8 или 12 часов). Для ухода за ребенком-инвалидом оформляет дополнительные выходные дни. Если он берет два выходных дня в месяц, которые попадают на разночасовые смены, то за сколько часов ему должны произвести оплату: по факту за 20 часов или из расчета восьмичасового рабочего дня, то есть за 16 часов?
(Письмо Минтруда России от 19.12.2024 N 14-6/ООГ-7388)Вопрос: Работник работает по сменному графику (смены по 8 или 12 часов). Для ухода за ребенком-инвалидом оформляет дополнительные выходные дни. Если он берет два выходных дня в месяц, которые попадают на разночасовые смены, то за сколько часов ему должны произвести оплату: по факту за 20 часов или из расчета восьмичасового рабочего дня, то есть за 16 часов?
Статья: Нарушения в расходовании средств социального страхования
(Подкопаев М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 5)Оплачиваемые дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами сотрудникам, работающим по сменному графику (2/2), предоставлялись в выходные дни данных работников. Неиспользованный выходной день сотрудника, который был заменен дополнительным оплачиваемым за счет средств фонда днем, считался работодателем переработкой, и сотруднику за него в течение года предоставлялся отгул в другом месяце.
(Подкопаев М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 5)Оплачиваемые дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами сотрудникам, работающим по сменному графику (2/2), предоставлялись в выходные дни данных работников. Неиспользованный выходной день сотрудника, который был заменен дополнительным оплачиваемым за счет средств фонда днем, считался работодателем переработкой, и сотруднику за него в течение года предоставлялся отгул в другом месяце.
Типовая ситуация: Учет рабочего времени: как вести табель
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом
Вопрос: Каков порядок предоставления и оплаты дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом при суммированном учете рабочего времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Соответственно, при суммированном учете рабочего времени оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых родителям (опекунам, попечителям) для ухода за детьми-инвалидами, производится исходя из среднего часового заработка, но не более чем за 32 часа в месяц (8 x 4 = 32).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Соответственно, при суммированном учете рабочего времени оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых родителям (опекунам, попечителям) для ухода за детьми-инвалидами, производится исходя из среднего часового заработка, но не более чем за 32 часа в месяц (8 x 4 = 32).
Вопрос: Работник со сменным графиком работы является родителем ребенка-инвалида. По графику сменности ему были установлены рабочие дни 3 и 7 января, 23 февраля. В эти дни работник просил предоставить дополнительные выходные дни. Если эти выходные дни будут предоставлены, то должны ли они оплачиваться и в каком размере?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Ответ: В связи с тем, что дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами предоставляются в рабочие для работника дни, они подлежат оплате. Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя). Дополнительные оплачиваемые выходные дни при суммированном учете рабочего времени предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в четыре раза, то есть оплачиваемыми за счет средств СФР являются 32 часа. Вопросы предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней при суммированном учете рабочего времени работника работодатель вправе урегулировать локальным нормативным актом.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Ответ: В связи с тем, что дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами предоставляются в рабочие для работника дни, они подлежат оплате. Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя). Дополнительные оплачиваемые выходные дни при суммированном учете рабочего времени предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в четыре раза, то есть оплачиваемыми за счет средств СФР являются 32 часа. Вопросы предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней при суммированном учете рабочего времени работника работодатель вправе урегулировать локальным нормативным актом.
Вопрос: График работы по ПВТР - 2 дневные смены по 12 часов, 2 выходных дня, 2 ночные смены до 8 часов. Общая продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Как применить п. 18 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в целях оплаты таких выходных дней?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Именно по этой причине, в частности, в п. 18 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 (далее - Правила N 714), предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни оплачиваются из расчета суммированного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Именно по этой причине, в частности, в п. 18 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 (далее - Правила N 714), предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни оплачиваются из расчета суммированного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Или в режиме "отпуска" работнику предоставлены 18 рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели: со 2 по 7 июня (с понедельника по пятницу - 5 дней), с 10 по 11 и с 13 по 14 июня (исключается 12 июня - нерабочий праздничный день; 4 дня), с 17 по 21 июня (с понедельника по пятницу - 5 дней) и с 24 по 27 июня (4 дня). Оплата производится в размере среднего заработка за 144 часа (8 ч x 18 дн.). При этом работник освобожден от работы на весь период с 3 по 27 июня (24 календарных дня), на который в соответствии с графиком работы пришлось 13 смен по 11 часов. Норма рабочего времени на учетный период уменьшается на 143 часа - фактически пропущенные работником.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Или в режиме "отпуска" работнику предоставлены 18 рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели: со 2 по 7 июня (с понедельника по пятницу - 5 дней), с 10 по 11 и с 13 по 14 июня (исключается 12 июня - нерабочий праздничный день; 4 дня), с 17 по 21 июня (с понедельника по пятницу - 5 дней) и с 24 по 27 июня (4 дня). Оплата производится в размере среднего заработка за 144 часа (8 ч x 18 дн.). При этом работник освобожден от работы на весь период с 3 по 27 июня (24 календарных дня), на который в соответствии с графиком работы пришлось 13 смен по 11 часов. Норма рабочего времени на учетный период уменьшается на 143 часа - фактически пропущенные работником.
Вопрос: Работница со сменным режимом работы и суммированным учетом рабочего времени просит предоставить ей восемь дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. При этом она просит предоставить их только в ее рабочие дни. Правомерна ли ее просьба?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя) (п. 17 Правил).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя) (п. 17 Правил).
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)На практике у работодателей часто возникает вопрос, в каких днях предоставляются дополнительные выходные дни работникам с детьми-инвалидами - рабочих или календарных, ведь в ст. 262 ТК РФ уточнений об этом нет. А если речь идет о 24 оплачиваемых днях подряд, то вместе с выходными они могут увеличиться аж до 32 календарных дней, со сменным или скользящим графиком - еще больше. Мы специально сделали запрос в Минтруд России, который в письме от 17.11.2023 N 17-1/ООГ-925 <2> отметил, что допдни работникам по уходу за детьми-инвалидами должны предоставляться в рабочих днях, в том числе и когда речь идет о 24 днях подряд. Как пояснило ведомство, в соответствии со ст. 262 ТК РФ и Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни. Данное условие является общим как для случаев, когда такие дни предоставляются ежемесячно, так и для случаев, когда они накапливаются и предоставляются единовременно. Поэтому работодатель обязан предоставить работнику дополнительные выходные дни, которые согласно графику работы приходятся на дни, являющиеся для него рабочими, а выходные в число предоставляемых ему допдней не включаются.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)На практике у работодателей часто возникает вопрос, в каких днях предоставляются дополнительные выходные дни работникам с детьми-инвалидами - рабочих или календарных, ведь в ст. 262 ТК РФ уточнений об этом нет. А если речь идет о 24 оплачиваемых днях подряд, то вместе с выходными они могут увеличиться аж до 32 календарных дней, со сменным или скользящим графиком - еще больше. Мы специально сделали запрос в Минтруд России, который в письме от 17.11.2023 N 17-1/ООГ-925 <2> отметил, что допдни работникам по уходу за детьми-инвалидами должны предоставляться в рабочих днях, в том числе и когда речь идет о 24 днях подряд. Как пояснило ведомство, в соответствии со ст. 262 ТК РФ и Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни. Данное условие является общим как для случаев, когда такие дни предоставляются ежемесячно, так и для случаев, когда они накапливаются и предоставляются единовременно. Поэтому работодатель обязан предоставить работнику дополнительные выходные дни, которые согласно графику работы приходятся на дни, являющиеся для него рабочими, а выходные в число предоставляемых ему допдней не включаются.
Статья: Оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
(Зарипова М.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Работник трудится по сменному графику (по 12 часов). Для ухода за ребенком-инвалидом он оформляет дополнительные выходные дни. Если он берет два выходных дня в месяц, то за сколько часов ему должны произвести оплату: по факту, за 24 часа, или из расчета восьмичасового рабочего дня, то есть за 16 часов? Приведем ответ на вопрос, опираясь на нормы законодательства РФ, а также разъяснения Минтруда и материалы судебной практики.
(Зарипова М.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Работник трудится по сменному графику (по 12 часов). Для ухода за ребенком-инвалидом он оформляет дополнительные выходные дни. Если он берет два выходных дня в месяц, то за сколько часов ему должны произвести оплату: по факту, за 24 часа, или из расчета восьмичасового рабочего дня, то есть за 16 часов? Приведем ответ на вопрос, опираясь на нормы законодательства РФ, а также разъяснения Минтруда и материалы судебной практики.