Дополнительное соглашение режим работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение режим работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика работы (режима рабочего времени)
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывая, что стороны трудового договора не пришли к соглашению о режиме труда, дополнительное соглашение к трудовому договору с работником о работе в новом режиме работы не заключено, работник не нарушал режим рабочего времени, установленный дополнительным соглашением... у работодателя отсутствовали достаточные основания для принятия решения о расторжении трудового договора..."
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывая, что стороны трудового договора не пришли к соглашению о режиме труда, дополнительное соглашение к трудовому договору с работником о работе в новом режиме работы не заключено, работник не нарушал режим рабочего времени, установленный дополнительным соглашением... у работодателя отсутствовали достаточные основания для принятия решения о расторжении трудового договора..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Утверждение и изменение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывая, что стороны трудового договора не пришли к соглашению о режиме труда, дополнительное соглашение к трудовому договору с работником о работе в новом режиме работы не заключено, работник не нарушал режим рабочего времени, установленный дополнительным соглашением от 19 апреля 2018 года, у работодателя отсутствовали достаточные основания для принятия решения о расторжении трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ..."
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывая, что стороны трудового договора не пришли к соглашению о режиме труда, дополнительное соглашение к трудовому договору с работником о работе в новом режиме работы не заключено, работник не нарушал режим рабочего времени, установленный дополнительным соглашением от 19 апреля 2018 года, у работодателя отсутствовали достаточные основания для принятия решения о расторжении трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на режим гибкого рабочего времени >>>
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как прописать в дополнительном соглашении режим неполного рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как прописать в дополнительном соглашении режим неполного рабочего времени
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.
Формы
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Отказывая в удовлетворении требований Г. о признании его увольнения незаконным, суд исходил из того, что Г. без уважительных причин отсутствовал на определенном в трудовом договоре рабочем месте в центральном офисе общества 5 дней, что подтверждается соответствующими актами. Условие о выполнении трудовой функции дистанционно в трудовом договоре отсутствует. Не имеется и дополнительного соглашения о переводе Г. на дистанционный режим работы.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Отказывая в удовлетворении требований Г. о признании его увольнения незаконным, суд исходил из того, что Г. без уважительных причин отсутствовал на определенном в трудовом договоре рабочем месте в центральном офисе общества 5 дней, что подтверждается соответствующими актами. Условие о выполнении трудовой функции дистанционно в трудовом договоре отсутствует. Не имеется и дополнительного соглашения о переводе Г. на дистанционный режим работы.
Готовое решение: Как оформить неполное рабочее время матерям
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно составьте дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем в том числе новый режим работы. Такого дополнительного соглашения будет достаточно и в том случае, когда меняете режим по своей инициативе, а работница согласна. Если же она против - соблюдайте специальную процедуру, в частности, заранее уведомьте о новом режиме работницу, службу занятости.
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно составьте дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем в том числе новый режим работы. Такого дополнительного соглашения будет достаточно и в том случае, когда меняете режим по своей инициативе, а работница согласна. Если же она против - соблюдайте специальную процедуру, в частности, заранее уведомьте о новом режиме работницу, службу занятости.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.06.2023 N 14-6/ООГ-3853 <О расторжении работодателем допсоглашения к трудовому договору о дистанционном режиме работы ранее установленного срока, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13
Готовое решение: Как установить работнику режим рабочего времени с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на режим гибкого рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на режим гибкого рабочего времени
Готовое решение: Как оформить разделение рабочего дня (времени) на части
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы применяете электронный документооборот в сфере трудовых отношений, то при соблюдении всех необходимых условий приказ об изменении режима работы, уведомление о новом режиме работы, дополнительное соглашение к трудовому договору можете оформить с помощью информационной системы (ч. 1 - 4, 6 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы применяете электронный документооборот в сфере трудовых отношений, то при соблюдении всех необходимых условий приказ об изменении режима работы, уведомление о новом режиме работы, дополнительное соглашение к трудовому договору можете оформить с помощью информационной системы (ч. 1 - 4, 6 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3 ТК РФ).
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если изменение графика работы затрагивает условия трудового договора, оформите к нему дополнительное соглашение об изменении режима работы. Зафиксируйте в соглашении, в частности, новый режим работы и срок, на который его устанавливаете, условия оплаты труда (если меняются). А если нужно изменить график работы, оформленный как отдельный документ, внесите в него изменения (как именно это сделать, расскажем ниже).
(КонсультантПлюс, 2026)Если изменение графика работы затрагивает условия трудового договора, оформите к нему дополнительное соглашение об изменении режима работы. Зафиксируйте в соглашении, в частности, новый режим работы и срок, на который его устанавливаете, условия оплаты труда (если меняются). А если нужно изменить график работы, оформленный как отдельный документ, внесите в него изменения (как именно это сделать, расскажем ниже).
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)4) если работник дал согласие на работу в новых условиях, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору или, если сотрудник отказался, издать приказ о его увольнении. В дополнительном соглашении необходимо указать новый режим рабочего времени (например, указать, что сотрудник работает 4 дня по 8 часов в день вместо ранее прописанных в трудовом договоре 5 дней).
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)4) если работник дал согласие на работу в новых условиях, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору или, если сотрудник отказался, издать приказ о его увольнении. В дополнительном соглашении необходимо указать новый режим рабочего времени (например, указать, что сотрудник работает 4 дня по 8 часов в день вместо ранее прописанных в трудовом договоре 5 дней).
Готовое решение: Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2026)При переводе работника с 0,5 ставки на 1 ставку укажите в дополнительном соглашении все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если этот режим индивидуален для работника. В частности: продолжительность рабочей недели и ежедневной работы, чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, а также время перерывов в работе (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При переводе работника с 0,5 ставки на 1 ставку укажите в дополнительном соглашении все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если этот режим индивидуален для работника. В частности: продолжительность рабочей недели и ежедневной работы, чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, а также время перерывов в работе (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы по инициативе работника
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Перевести на сменный график с другого режима работы или из одной смены в другую, если она зафиксирована в трудовом договоре, можно только по согласованию с работником, оформив дополнительное соглашение. Поменять режим работы без согласия работника приказом руководителя можно только при изменении организационных или технологических условий труда, уведомив работника минимум за 2 месяца (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Перевести на сменный график с другого режима работы или из одной смены в другую, если она зафиксирована в трудовом договоре, можно только по согласованию с работником, оформив дополнительное соглашение. Поменять режим работы без согласия работника приказом руководителя можно только при изменении организационных или технологических условий труда, уведомив работника минимум за 2 месяца (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).