Дополнительное соглашение режим работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение режим работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика работы (режима рабочего времени)
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая, что стороны трудового договора не пришли к соглашению о режиме труда, дополнительное соглашение к трудовому договору с работником о работе в новом режиме работы не заключено, работник не нарушал режим рабочего времени, установленный дополнительным соглашением... у работодателя отсутствовали достаточные основания для принятия решения о расторжении трудового договора..."
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая, что стороны трудового договора не пришли к соглашению о режиме труда, дополнительное соглашение к трудовому договору с работником о работе в новом режиме работы не заключено, работник не нарушал режим рабочего времени, установленный дополнительным соглашением... у работодателя отсутствовали достаточные основания для принятия решения о расторжении трудового договора..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Утверждение и изменение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая, что стороны трудового договора не пришли к соглашению о режиме труда, дополнительное соглашение к трудовому договору с работником о работе в новом режиме работы не заключено, работник не нарушал режим рабочего времени, установленный дополнительным соглашением от 19 апреля 2018 года, у работодателя отсутствовали достаточные основания для принятия решения о расторжении трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ..."
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая, что стороны трудового договора не пришли к соглашению о режиме труда, дополнительное соглашение к трудовому договору с работником о работе в новом режиме работы не заключено, работник не нарушал режим рабочего времени, установленный дополнительным соглашением от 19 апреля 2018 года, у работодателя отсутствовали достаточные основания для принятия решения о расторжении трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на режим гибкого рабочего времени >>>
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как прописать в дополнительном соглашении режим неполного рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как прописать в дополнительном соглашении режим неполного рабочего времени
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.
(ред. от 28.12.2025)Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.
Формы
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например если не уведомите минимум за два месяца работника об изменении режима рабочего времени по вашей инициативе (когда работник не согласен работать по новому графику и поэтому отказывается подписать дополнительное соглашение об изменении режима работы);
(КонсультантПлюс, 2025)привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например если не уведомите минимум за два месяца работника об изменении режима рабочего времени по вашей инициативе (когда работник не согласен работать по новому графику и поэтому отказывается подписать дополнительное соглашение об изменении режима работы);
Готовое решение: Можно ли отозвать работника из отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник согласен выйти, он пишет заявление об этом, а работодатель, в частности, издает приказ. Если у работника меняется, например, режим работы, заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник согласен выйти, он пишет заявление об этом, а работодатель, в частности, издает приказ. Если у работника меняется, например, режим работы, заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.
Готовое решение: Как установить работнику режим рабочего времени с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на режим гибкого рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на режим гибкого рабочего времени
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Отказывая в удовлетворении требований Г. о признании его увольнения незаконным, суд исходил из того, что Г. без уважительных причин отсутствовал на определенном в трудовом договоре рабочем месте в центральном офисе общества 5 дней, что подтверждается соответствующими актами. Условие о выполнении трудовой функции дистанционно в трудовом договоре отсутствует. Не имеется и дополнительного соглашения о переводе Г. на дистанционный режим работы.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Отказывая в удовлетворении требований Г. о признании его увольнения незаконным, суд исходил из того, что Г. без уважительных причин отсутствовал на определенном в трудовом договоре рабочем месте в центральном офисе общества 5 дней, что подтверждается соответствующими актами. Условие о выполнении трудовой функции дистанционно в трудовом договоре отсутствует. Не имеется и дополнительного соглашения о переводе Г. на дистанционный режим работы.
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы заключаете с работником дополнительное соглашение об изменении режима работы на период, пока у него нет ограничений, и устанавливаете ему ненормированный день, пропишите это условие в допсоглашении (ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы заключаете с работником дополнительное соглашение об изменении режима работы на период, пока у него нет ограничений, и устанавливаете ему ненормированный день, пропишите это условие в допсоглашении (ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если изменение графика работы затрагивает условия трудового договора, оформите к нему дополнительное соглашение об изменении режима работы. Зафиксируйте в соглашении, в частности, новый режим работы и срок, на который его устанавливаете, условия оплаты труда (если меняются). А если нужно изменить график работы, оформленный как отдельный документ, внесите в него изменения (как именно это сделать, расскажем ниже).
(КонсультантПлюс, 2025)Если изменение графика работы затрагивает условия трудового договора, оформите к нему дополнительное соглашение об изменении режима работы. Зафиксируйте в соглашении, в частности, новый режим работы и срок, на который его устанавливаете, условия оплаты труда (если меняются). А если нужно изменить график работы, оформленный как отдельный документ, внесите в него изменения (как именно это сделать, расскажем ниже).
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Неполный рабочий день можно установить при приеме на работу или в процессе работы. При приеме на работу оформите трудовой договор, а при изменении режима работы - дополнительное соглашение к трудовому договору. В этих документах укажите, в частности, режим неполного рабочего дня (если он индивидуальный) или сделайте ссылку на правила внутреннего трудового распорядка (если режим подробно в них расписан). При изменении режима работы рекомендуем издать приказ.
(КонсультантПлюс, 2025)Неполный рабочий день можно установить при приеме на работу или в процессе работы. При приеме на работу оформите трудовой договор, а при изменении режима работы - дополнительное соглашение к трудовому договору. В этих документах укажите, в частности, режим неполного рабочего дня (если он индивидуальный) или сделайте ссылку на правила внутреннего трудового распорядка (если режим подробно в них расписан). При изменении режима работы рекомендуем издать приказ.
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)В случае ненадлежащего оформления трудовых отношений привлечение к ответственности возможно по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, например при отказе от оформления дополнительного соглашения с работником, уточняющего режим гибкого рабочего времени (административный штраф на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб.).
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)В случае ненадлежащего оформления трудовых отношений привлечение к ответственности возможно по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, например при отказе от оформления дополнительного соглашения с работником, уточняющего режим гибкого рабочего времени (административный штраф на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб.).
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы по инициативе работника
Вопрос: В ООО принят на работу работник с трехмесячным испытательным сроком, с режимом работы "пятидневная рабочая неделя с двумя выходными". Через месяц было подписано допсоглашение к трудовому договору, в котором предусмотрены изменения условий работы - введение сменного графика. Прекращается ли течение испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО принят на работу работник с установлением трехмесячного испытательного срока, обычным режимом работы (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье). Через месяц работы было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотрены изменения условий работы - введение сменного графика. Прекращается ли течение испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО принят на работу работник с установлением трехмесячного испытательного срока, обычным режимом работы (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье). Через месяц работы было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотрены изменения условий работы - введение сменного графика. Прекращается ли течение испытательного срока?