Дополнительное соглашение о введении суммированного учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о введении суммированного учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Норму рабочего времени за учетный период, которую нельзя превышать, можно узнать из производственного календаря или рассчитать самостоятельно. С каждым работником, у которого изменяются условия трудового договора, заключите допсоглашение.
(КонсультантПлюс, 2025)Норму рабочего времени за учетный период, которую нельзя превышать, можно узнать из производственного календаря или рассчитать самостоятельно. С каждым работником, у которого изменяются условия трудового договора, заключите допсоглашение.
Статья: Что нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Подобные условия должны быть в трудовом договоре при приеме человека на работу или в дополнительном соглашении к первоначальному трудовому договору, если вы вводите суммированный учет для уже работающих сотрудников и они на него согласились.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Подобные условия должны быть в трудовом договоре при приеме человека на работу или в дополнительном соглашении к первоначальному трудовому договору, если вы вводите суммированный учет для уже работающих сотрудников и они на него согласились.
Вопрос: Работник работал по графику 5-дневной рабочей недели с 08.00 до 17.00, обед 1 час, с выходными днями в субботу и воскресенье. В настоящее время его переводят на работу с 11.00 до 20.00, обед 1 час, выходные - воскресенье и понедельник. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени? Какие документы оформить?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник работал по графику 5-дневной рабочей недели с 08.00 до 17.00, обед 1 час, с выходными днями в субботу и воскресенье. В настоящее время его переводят на работу с 11.00 до 20.00, обед 1 час, выходные - воскресенье и понедельник. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени? Какие документы оформить?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник работал по графику 5-дневной рабочей недели с 08.00 до 17.00, обед 1 час, с выходными днями в субботу и воскресенье. В настоящее время его переводят на работу с 11.00 до 20.00, обед 1 час, выходные - воскресенье и понедельник. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени? Какие документы оформить?
Статья: Особенности регулирования служебных и трудовых отношений в системе МЧС
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Порядок взаимодействия определяется локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Порядок взаимодействия определяется локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В таком случае работодателю необходимо в разделе ПВТР "Режим рабочего времени" предусмотреть порядок введения суммированного учета рабочего времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В таком случае работодателю необходимо в разделе ПВТР "Режим рабочего времени" предусмотреть порядок введения суммированного учета рабочего времени.
Статья: Что учесть при внесении изменений в ПВТР в 2023 году?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Если по условиям производства или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. В этом случае работодателю необходимо предусмотреть порядок введения суммированного учета рабочего времени.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Если по условиям производства или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. В этом случае работодателю необходимо предусмотреть порядок введения суммированного учета рабочего времени.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.04.2023 N 14-6/ООГ-3016 <Можно ли закрепить индивидуальный режим рабочего времени в трудовом договоре?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)2. Должна быть обеспечена полная отработка суммарного количества рабочих часов за конкретный учетный период, поэтому нужно ввести суммированный учет рабочего времени.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)2. Должна быть обеспечена полная отработка суммарного количества рабочих часов за конкретный учетный период, поэтому нужно ввести суммированный учет рабочего времени.