Дополнительное соглашение о временном переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о временном переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оборудование для дистанционной (удаленной) работы и возмещение расходов работника
(КонсультантПлюс, 2025)В доплате за использование личного оборудования отказывают, если работник обязался самостоятельно обеспечить себя всем необходимым по допсоглашению о временном переводе на дистанционную работу и на момент его заключения у работодателя не принят локальный нормативный акт о компенсации
(КонсультантПлюс, 2025)В доплате за использование личного оборудования отказывают, если работник обязался самостоятельно обеспечить себя всем необходимым по допсоглашению о временном переводе на дистанционную работу и на момент его заключения у работодателя не принят локальный нормативный акт о компенсации
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору. Временный перевод на должность отсутствующего работника >>>
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о временном переводе на должность отсутствующего работника
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о временном переводе на должность отсутствующего работника
Формы
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе временного работника на место увольняющегося основного
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе временного работника на место увольняющегося основного
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.03.2025 N ПГ/05872/10-10158-ОБ/18-1270 <Можно ли работника-срочника временно перевести на другую должность?>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Этот вариант предпочтительнее, так как он позволяет сохранить первоначальный срочный договор, просто дополнив его условиями о временном переводе. В дополнительном соглашении необходимо четко указать:
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Этот вариант предпочтительнее, так как он позволяет сохранить первоначальный срочный договор, просто дополнив его условиями о временном переводе. В дополнительном соглашении необходимо четко указать:
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4252 <Об оформлении увольнения по собственному желанию работника, временно переведенного на другую должность>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Как и любой срочный договор, допсоглашение о временном переводе прекращает действие в указанный в нем последний день временного перевода (п. 2 ст. 77, ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ). Однако в период временной работы сотрудник вправе уволиться и по собственному желанию, подав соответствующее заявление (п. 3 ст. 77 ТК РФ).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Как и любой срочный договор, допсоглашение о временном переводе прекращает действие в указанный в нем последний день временного перевода (п. 2 ст. 77, ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ). Однако в период временной работы сотрудник вправе уволиться и по собственному желанию, подав соответствующее заявление (п. 3 ст. 77 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что включить в дополнительное соглашение о временном переводе для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что включить в дополнительное соглашение о временном переводе для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
Вопрос: Обязан ли работодатель издавать приказ о переводе работника на другую работу (постоянном или временном), если заключено допсоглашение к трудовому договору о переводе?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель издавать приказ о переводе работника на другую работу (постоянном или временном), если заключено допсоглашение к трудовому договору о переводе?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель издавать приказ о переводе работника на другую работу (постоянном или временном), если заключено допсоглашение к трудовому договору о переводе?
Готовое решение: Как оформить временный перевод, чтобы на период ежегодного отпуска работника возложить его обязанности на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на период ежегодного отпуска работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на период ежегодного отпуска работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыЕсли в организации есть работа, подходящая работнику по состоянию здоровья, и работник согласен на перевод, приказ издается со следующей формулировкой: "на срок до заключения с работником дополнительного соглашения о временном переводе на другую работу". В противном случае (при отсутствии работы, подходящей работнику по состоянию здоровья) в приказе указывается период, установленный медицинским заключением (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки дополнительного соглашения о досрочной отмене временного перевода работника
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки дополнительного соглашения о досрочной отмене временного перевода работника
Статья: Перспективы дальнейшего совершенствования законодательства о предоставлении персонала
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)В случае же подписания работником другого юридического лица дополнительного соглашения вполне естественной кажется гарантия в виде предоставления работы в соответствии с условиями трудового договора и условиями, действующими у работодателя, после окончания срока действия дополнительного соглашения. Данную гарантию целесообразно закрепить законодательно, возможно, по аналогии с временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)В случае же подписания работником другого юридического лица дополнительного соглашения вполне естественной кажется гарантия в виде предоставления работы в соответствии с условиями трудового договора и условиями, действующими у работодателя, после окончания срока действия дополнительного соглашения. Данную гарантию целесообразно закрепить законодательно, возможно, по аналогии с временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как должно быть составлено согласие работника на исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Получить у работника письменное согласие на исполнение обязанностей, как правило, нужно, если они не предусмотрены трудовым договором или если привлекаете его для их исполнения, например, в выходной день. Согласие оформляют по-разному. В частности, если поручают обязанности как допработу или при временном переводе, заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)Получить у работника письменное согласие на исполнение обязанностей, как правило, нужно, если они не предусмотрены трудовым договором или если привлекаете его для их исполнения, например, в выходной день. Согласие оформляют по-разному. В частности, если поручают обязанности как допработу или при временном переводе, заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.