Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Внесение изменений в коллективный договор
(КонсультантПлюс, 2025)"...Судом первой инстанции правомерно указано, что коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации). Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 Трудового кодекса РФ). При этом ни нормы трудового законодательства, ни нормы Коллективного договора АО... не предусматривают возможности отдельного обжалования содержащихся в нем пунктов конкретными работниками вопреки процедуре внесения в него изменений.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Судом первой инстанции правомерно указано, что коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации). Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 Трудового кодекса РФ). При этом ни нормы трудового законодательства, ни нормы Коллективного договора АО... не предусматривают возможности отдельного обжалования содержащихся в нем пунктов конкретными работниками вопреки процедуре внесения в него изменений.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.08.2023 N 88-16653/2023 по делу N 2-10349/2022 (УИД 78RS0019-01-2022-007865-27)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Прочие требования работника (о признании дополнительного соглашения к трудовому договору незаключенным, признании права на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск).
Обстоятельства: Гарантии по предоставлению удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска не распространяются на педагогических работников, состоящих в трудовых отношениях с организацией, не имеющей лицензии на осуществление образовательной деятельности.
Решение: Отказано.Довод кассационной жалобы о соответствии трудового договора, до внесения в него изменений, положениям статьи 57 Трудового кодекса, предусматривающей дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не свидетельствуют о незаконности последующих действий сторон по заключению дополнительного соглашения не противоречащего требованиям закона и не нарушающего права и охраняемые законом интересы работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Прочие требования работника (о признании дополнительного соглашения к трудовому договору незаключенным, признании права на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск).
Обстоятельства: Гарантии по предоставлению удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска не распространяются на педагогических работников, состоящих в трудовых отношениях с организацией, не имеющей лицензии на осуществление образовательной деятельности.
Решение: Отказано.Довод кассационной жалобы о соответствии трудового договора, до внесения в него изменений, положениям статьи 57 Трудового кодекса, предусматривающей дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не свидетельствуют о незаконности последующих действий сторон по заключению дополнительного соглашения не противоречащего требованиям закона и не нарушающего права и охраняемые законом интересы работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор
Вопрос: Представители работников и работодателя подписывают дополнительное соглашение о продлении срока коллективного договора. В сам коллективный договор изменения не вносились. Обязан ли работодатель ознакомить всех работников с дополнительным соглашением о продлении срока коллективного договора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Представители работников и работодателя подписывают дополнительное соглашение о продлении срока коллективного договора. В сам коллективный договор изменения не вносились. Обязан ли работодатель ознакомить всех работников с дополнительным соглашением о продлении срока коллективного договора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Представители работников и работодателя подписывают дополнительное соглашение о продлении срока коллективного договора. В сам коллективный договор изменения не вносились. Обязан ли работодатель ознакомить всех работников с дополнительным соглашением о продлении срока коллективного договора?
Вопрос: Можно ли по заявлению работника перечислять его заработную плату на счет другого лица, если на счет работника обращено взыскание судебными приставами?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если работник подал заявление на перечисление заработной платы третьему лицу (на счет работника обращено взыскание судебными приставами), то для его правомерного исполнения работодателем такое условие должно содержаться в трудовом договоре или быть внесено дополнительным соглашением к нему.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если работник подал заявление на перечисление заработной платы третьему лицу (на счет работника обращено взыскание судебными приставами), то для его правомерного исполнения работодателем такое условие должно содержаться в трудовом договоре или быть внесено дополнительным соглашением к нему.
Статья: НДФЛ-2024: налог с заграничных удаленщиков и новые необлагаемые лимиты (комментарий к Законам от 31.07.2023 N 389-ФЗ, от 29.05.2023 N 200-ФЗ; проекту Закона N 452648-8)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Главное - закрепить оба способа и лимит компенсации в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре или допсоглашении к нему.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Главное - закрепить оба способа и лимит компенсации в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре или допсоглашении к нему.
Вопрос: Для работников склада в организации установлена ставка за смену. Можно ли таким работникам установить иные сроки выплаты заработной платы, чем работникам, в отношении которых применяется окладная система оплаты труда (например, еженедельно или сразу по истечении двух недель)?
(Консультация эксперта, 2025)Если срок выплаты зарплаты установлен трудовым договором, изменить его можно, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. Срок, установленный коллективным договором, меняют по правилам внесения изменений в коллективный договор (ст. ст. 44, 72 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Если срок выплаты зарплаты установлен трудовым договором, изменить его можно, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. Срок, установленный коллективным договором, меняют по правилам внесения изменений в коллективный договор (ст. ст. 44, 72 ТК РФ).
Вопрос: Нужно ли вносить изменения в трудовой договор при смене работницей фамилии?
(Консультация эксперта, 2025)Если работница поменяла фамилию и получила новый паспорт, то работодателю, по нашему мнению, следует внести измененные сведения о работнице непосредственно в текст трудового договора, при этом оформление дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется.
(Консультация эксперта, 2025)Если работница поменяла фамилию и получила новый паспорт, то работодателю, по нашему мнению, следует внести измененные сведения о работнице непосредственно в текст трудового договора, при этом оформление дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется.
Вопрос: Дистанционный работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника за дополнительную плату. Согласно ЛНА за использование личного имущества ему выплачиваются компенсации по основной работе и за дополнительную работу без представления документов. Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами суммы компенсаций?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Перечень доходов, освобождаемых от обложения налогом на доходы физических лиц, содержится в ст. 217 НК РФ. Так, с 01.01.2024 не подлежат обложению НДФЛ все виды компенсационных выплат, установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с возмещением расходов дистанционного работника, связанных с использованием им для выполнения трудовой функции принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, в сумме, определяемой коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, но не более 35 руб. за каждый день выполнения трудовой функции дистанционно, либо в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов дистанционного работника (абз. 12 п. 1 ст. 217 НК РФ, пп. "а" п. 28 ст. 2, ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 31.07.2023 N 389-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия абзаца второго пункта 1 статьи 78 части первой Налогового кодекса Российской Федерации").
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Перечень доходов, освобождаемых от обложения налогом на доходы физических лиц, содержится в ст. 217 НК РФ. Так, с 01.01.2024 не подлежат обложению НДФЛ все виды компенсационных выплат, установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с возмещением расходов дистанционного работника, связанных с использованием им для выполнения трудовой функции принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, в сумме, определяемой коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, но не более 35 руб. за каждый день выполнения трудовой функции дистанционно, либо в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов дистанционного работника (абз. 12 п. 1 ст. 217 НК РФ, пп. "а" п. 28 ст. 2, ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 31.07.2023 N 389-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия абзаца второго пункта 1 статьи 78 части первой Налогового кодекса Российской Федерации").
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В проекте федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)" закрепляется положение о том, что включение в дополнительное соглашение к трудовому договору условий, ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми работодателем, не допускается.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В проекте федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)" закрепляется положение о том, что включение в дополнительное соглашение к трудовому договору условий, ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми работодателем, не допускается.
Статья: Переход с окладной системы оплаты труда на окладно-премиальную: подводные камни
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Такие изменения в трудовой договор вносятся обычно по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) путем подписания соглашения об изменении условий трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору). Одним лишь приказом директора ввести новую систему оплаты труда в рассматриваемом случае нельзя.
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Такие изменения в трудовой договор вносятся обычно по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) путем подписания соглашения об изменении условий трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору). Одним лишь приказом директора ввести новую систему оплаты труда в рассматриваемом случае нельзя.
Статья: Работник перешел на "дистант", а о возмещении расходов не договорились
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)- внести изменения в трудовой договор с работником, перешедшим на дистанционную работу, то есть подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)- внести изменения в трудовой договор с работником, перешедшим на дистанционную работу, то есть подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Вопрос: Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул дистанционного работника, вовремя не приступившего к работе после отпуска из-за переноса авиарейса?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Так, согласно ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ при заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров о получении образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Так, согласно ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ при заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров о получении образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи.
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Согласно частям 1 и 2 статьи 312.3 ТК РФ, при заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством РФ об электронной подписи. В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Согласно частям 1 и 2 статьи 312.3 ТК РФ, при заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством РФ об электронной подписи. В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.