Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Внесение изменений в коллективный договор
(КонсультантПлюс, 2025)"...Судом первой инстанции правомерно указано, что коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации). Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 Трудового кодекса РФ). При этом ни нормы трудового законодательства, ни нормы Коллективного договора АО... не предусматривают возможности отдельного обжалования содержащихся в нем пунктов конкретными работниками вопреки процедуре внесения в него изменений.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Судом первой инстанции правомерно указано, что коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации). Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 Трудового кодекса РФ). При этом ни нормы трудового законодательства, ни нормы Коллективного договора АО... не предусматривают возможности отдельного обжалования содержащихся в нем пунктов конкретными работниками вопреки процедуре внесения в него изменений.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.08.2023 N 88-16653/2023 по делу N 2-10349/2022 (УИД 78RS0019-01-2022-007865-27)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Прочие требования работника (о признании дополнительного соглашения к трудовому договору незаключенным, признании права на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск).
Обстоятельства: Гарантии по предоставлению удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска не распространяются на педагогических работников, состоящих в трудовых отношениях с организацией, не имеющей лицензии на осуществление образовательной деятельности.
Решение: Отказано.Довод кассационной жалобы о соответствии трудового договора, до внесения в него изменений, положениям статьи 57 Трудового кодекса, предусматривающей дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не свидетельствуют о незаконности последующих действий сторон по заключению дополнительного соглашения не противоречащего требованиям закона и не нарушающего права и охраняемые законом интересы работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Прочие требования работника (о признании дополнительного соглашения к трудовому договору незаключенным, признании права на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск).
Обстоятельства: Гарантии по предоставлению удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска не распространяются на педагогических работников, состоящих в трудовых отношениях с организацией, не имеющей лицензии на осуществление образовательной деятельности.
Решение: Отказано.Довод кассационной жалобы о соответствии трудового договора, до внесения в него изменений, положениям статьи 57 Трудового кодекса, предусматривающей дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не свидетельствуют о незаконности последующих действий сторон по заключению дополнительного соглашения не противоречащего требованиям закона и не нарушающего права и охраняемые законом интересы работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор
Вопрос: Представители работников и работодателя подписывают дополнительное соглашение о продлении срока коллективного договора. В сам коллективный договор изменения не вносились. Обязан ли работодатель ознакомить всех работников с дополнительным соглашением о продлении срока коллективного договора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Представители работников и работодателя подписывают дополнительное соглашение о продлении срока коллективного договора. В сам коллективный договор изменения не вносились. Обязан ли работодатель ознакомить всех работников с дополнительным соглашением о продлении срока коллективного договора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Представители работников и работодателя подписывают дополнительное соглашение о продлении срока коллективного договора. В сам коллективный договор изменения не вносились. Обязан ли работодатель ознакомить всех работников с дополнительным соглашением о продлении срока коллективного договора?
Формы
Вопрос: Для работников склада в организации установлена ставка за смену. Можно ли таким работникам установить иные сроки выплаты заработной платы, чем работникам, в отношении которых применяется окладная система оплаты труда (например, еженедельно или сразу по истечении двух недель)?
(Консультация эксперта, 2025)Если срок выплаты зарплаты установлен трудовым договором, изменить его можно, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. Срок, установленный коллективным договором, меняют по правилам внесения изменений в коллективный договор (ст. ст. 44, 72 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Если срок выплаты зарплаты установлен трудовым договором, изменить его можно, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. Срок, установленный коллективным договором, меняют по правилам внесения изменений в коллективный договор (ст. ст. 44, 72 ТК РФ).
Вопрос: Нужно ли вносить изменения в трудовой договор при смене работницей фамилии?
(Консультация эксперта, 2025)Если работница поменяла фамилию и получила новый паспорт, то работодателю, по нашему мнению, следует внести измененные сведения о работнице непосредственно в текст трудового договора, при этом оформление дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется.
(Консультация эксперта, 2025)Если работница поменяла фамилию и получила новый паспорт, то работодателю, по нашему мнению, следует внести измененные сведения о работнице непосредственно в текст трудового договора, при этом оформление дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется.
Статья: НДФЛ-2024: налог с заграничных удаленщиков и новые необлагаемые лимиты (комментарий к Законам от 31.07.2023 N 389-ФЗ, от 29.05.2023 N 200-ФЗ; проекту Закона N 452648-8)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Главное - закрепить оба способа и лимит компенсации в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре или допсоглашении к нему.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Главное - закрепить оба способа и лимит компенсации в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре или допсоглашении к нему.
Статья: Об изменении порядка регулирования дистанционной работы в России
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)Согласно ст. 312.3 ТК РФ во всех иных случаях, кроме подписания перечисленных выше договоров и дополнительных соглашений к ним, обмен документами, ознакомление с ними, подтверждение факта ознакомления и т.п. осуществляются в соответствии с условиями и порядком, предусмотренными в коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя или в трудовом договоре, дополнительном соглашении с работником.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)Согласно ст. 312.3 ТК РФ во всех иных случаях, кроме подписания перечисленных выше договоров и дополнительных соглашений к ним, обмен документами, ознакомление с ними, подтверждение факта ознакомления и т.п. осуществляются в соответствии с условиями и порядком, предусмотренными в коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя или в трудовом договоре, дополнительном соглашении с работником.
Статья: ТОП-6 изменений, которые срочно нужно учесть при актуализации ЛНА
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- если порядок оплаты переработок установлен локальным нормативным актом (ЛНА) и/или коллективным договором, положения которого ухудшают положение работника по сравнению с законодательными новшествами, то необходимо внести изменения, с которыми ознакомить работников под подпись или способом, предусмотренным при внедрении кадрового электронного документооборота (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ст. 22.2, ч. 3 ст. 68 ТК РФ);
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- если порядок оплаты переработок установлен локальным нормативным актом (ЛНА) и/или коллективным договором, положения которого ухудшают положение работника по сравнению с законодательными новшествами, то необходимо внести изменения, с которыми ознакомить работников под подпись или способом, предусмотренным при внедрении кадрового электронного документооборота (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ст. 22.2, ч. 3 ст. 68 ТК РФ);
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)В проекте федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)" закрепляется положение о том, что включение в дополнительное соглашение к трудовому договору условий, ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми работодателем, не допускается.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)В проекте федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)" закрепляется положение о том, что включение в дополнительное соглашение к трудовому договору условий, ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми работодателем, не допускается.
Вопрос: Как отменить разъездной характер работы работнику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Внесение изменений в коллективный договор, соглашение или ЛНА
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Внесение изменений в коллективный договор, соглашение или ЛНА
Статья: Исправление в кадровых документах наименований должностей, содержащих иностранные слова и аббревиатуры
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Нередко изменения приходится вносить и в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), например в случаях, когда в них установлен перечень должностей работников, которым установлен ненормированный рабочий день. ПВТР, согласно ст. 190 ТК РФ, утверждаются с учетом мнения представительного органа работников. Изменения в ПВТР вносятся обычно тоже с учетом мнения данного органа. ПВТР могут быть приложением к коллективному договору. Порядок внесения в них изменений в этом случае зачастую определяется коллективным договором. Если в организации нет представительного органа и коллективного договора, то изменения в ПВТР работодатель вносит самостоятельно. При этом если практически все положения ПВТР остаются актуальными и не требуют переработки, а меняется 1 - 2 пункта, то утверждают новую редакцию данных пунктов (например, приказом, если ПВТР утверждались приказом). А когда предполагаются значительные правки в тексте, то разрабатывают и вводят в действие новые ПВТР. Точный порядок определяется у каждого конкретного работодателя индивидуально (с учетом требований его локальных актов, коллективного договора, Устава и др.). С изменениями в ПВТР работников ознакомляют под подпись.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Нередко изменения приходится вносить и в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), например в случаях, когда в них установлен перечень должностей работников, которым установлен ненормированный рабочий день. ПВТР, согласно ст. 190 ТК РФ, утверждаются с учетом мнения представительного органа работников. Изменения в ПВТР вносятся обычно тоже с учетом мнения данного органа. ПВТР могут быть приложением к коллективному договору. Порядок внесения в них изменений в этом случае зачастую определяется коллективным договором. Если в организации нет представительного органа и коллективного договора, то изменения в ПВТР работодатель вносит самостоятельно. При этом если практически все положения ПВТР остаются актуальными и не требуют переработки, а меняется 1 - 2 пункта, то утверждают новую редакцию данных пунктов (например, приказом, если ПВТР утверждались приказом). А когда предполагаются значительные правки в тексте, то разрабатывают и вводят в действие новые ПВТР. Точный порядок определяется у каждого конкретного работодателя индивидуально (с учетом требований его локальных актов, коллективного договора, Устава и др.). С изменениями в ПВТР работников ознакомляют под подпись.
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Согласно частям 1 и 2 статьи 312.3 ТК РФ, при заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством РФ об электронной подписи. В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Согласно частям 1 и 2 статьи 312.3 ТК РФ, при заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством РФ об электронной подписи. В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
Статья: Работник перешел на "дистант", а о возмещении расходов не договорились
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)- внести изменения в трудовой договор с работником, перешедшим на дистанционную работу, то есть подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)- внести изменения в трудовой договор с работником, перешедшим на дистанционную работу, то есть подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).