Дополнительное соглашение о совмещении должностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о совмещении должностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срок совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)При отсутствии указания на срок совмещения в соглашении, предусматривающем выполнение работником дополнительной работы по вакантной должности, совмещение может быть признано установленным до трудоустройства на данную должность иного работника
(КонсультантПлюс, 2025)При отсутствии указания на срок совмещения в соглашении, предусматривающем выполнение работником дополнительной работы по вакантной должности, совмещение может быть признано установленным до трудоустройства на данную должность иного работника
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совместительство и совмещение профессии водителя
(КонсультантПлюс, 2025)...Удовлетворяя требования истцов в части установления доплаты за совмещение профессий... путем подписания дополнительного соглашения к эффективным трудовым договорам, суд достоверно установил, что фактически водителями автомобилей скорой медицинской помощи дополнительно выполняются обязанности санитара по санитарно-гигиенической обработке салона автомобиля после каждого больного (пострадавшего).
(КонсультантПлюс, 2025)...Удовлетворяя требования истцов в части установления доплаты за совмещение профессий... путем подписания дополнительного соглашения к эффективным трудовым договорам, суд достоверно установил, что фактически водителями автомобилей скорой медицинской помощи дополнительно выполняются обязанности санитара по санитарно-гигиенической обработке салона автомобиля после каждого больного (пострадавшего).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору. Совмещение должностей >>>
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о совмещении должностей и доплате
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о совмещении должностей и доплате
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2025)документально зафиксируйте условие о предоставлении работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за "вредность" в период совмещения должностей. Прописать такое условие можете в дополнительном соглашении к трудовому договору, которое обычно заключают при поручении работнику дополнительной работы путем совмещения должностей. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 72, ч. 1 ст. 117 ТК РФ, Писем Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1;
(КонсультантПлюс, 2025)документально зафиксируйте условие о предоставлении работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за "вредность" в период совмещения должностей. Прописать такое условие можете в дополнительном соглашении к трудовому договору, которое обычно заключают при поручении работнику дополнительной работы путем совмещения должностей. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 72, ч. 1 ст. 117 ТК РФ, Писем Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1;
Готовое решение: Как составить приказ о возложении обязанностей кассира на главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что одного приказа недостаточно для возложения обязанностей кассира на главного бухгалтера. Документальное оформление зависит от того, каким способом вы их возлагаете. Например, если как дополнительную работу в порядке совмещения должностей, то заключите также с главным бухгалтером дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 1 - 3 ст. 60.2 ТК РФ, Письма Минтруда России от 20.07.2016 N 14-2/В-688, от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что одного приказа недостаточно для возложения обязанностей кассира на главного бухгалтера. Документальное оформление зависит от того, каким способом вы их возлагаете. Например, если как дополнительную работу в порядке совмещения должностей, то заключите также с главным бухгалтером дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 1 - 3 ст. 60.2 ТК РФ, Письма Минтруда России от 20.07.2016 N 14-2/В-688, от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
Готовое решение: Как оформить приказ о возложении обязанностей руководителя (директора) организации на время его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что при возложении обязанностей руководителя на другого работника, как правило, оформляют и другие документы. В частности, если вы поручаете работнику такие обязанности в порядке совмещения должностей, рекомендуется заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Также, например, вам может понадобиться оформить работнику доверенность с учетом п. 1 ст. 185, п. п. 1, 4 ст. 185.1 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что при возложении обязанностей руководителя на другого работника, как правило, оформляют и другие документы. В частности, если вы поручаете работнику такие обязанности в порядке совмещения должностей, рекомендуется заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Также, например, вам может понадобиться оформить работнику доверенность с учетом п. 1 ст. 185, п. п. 1, 4 ст. 185.1 ГК РФ.
Вопрос: Работник на должности "менеджер по продажам" совмещает должность "менеджер по закупкам". Правомерно ли условие соглашения об условиях дополнительной работы о том, что за выполнение такой работы работник получает ежемесячную премию, размер которой равен 70% оклада по должности "менеджер по закупкам"?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает в должности "менеджер по продажам". Данный работник дал согласие на дополнительную работу в порядке совмещения должностей по должности "менеджер по закупкам". В соглашении об условиях дополнительной работы указано, что за выполнение такой работы работник будет получать ежемесячную премию, размер которой равен 70% оклада по должности "менеджер по закупкам". Соответствует ли действующему законодательству такое положение соглашения об условиях дополнительной работы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает в должности "менеджер по продажам". Данный работник дал согласие на дополнительную работу в порядке совмещения должностей по должности "менеджер по закупкам". В соглашении об условиях дополнительной работы указано, что за выполнение такой работы работник будет получать ежемесячную премию, размер которой равен 70% оклада по должности "менеджер по закупкам". Соответствует ли действующему законодательству такое положение соглашения об условиях дополнительной работы?
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Представляется, что аналогичным образом работодатель может аннулировать и иное соглашение с работником, предусматривающее обязательства последнего выполнять определенную работу, в т.ч. дополнительную (например, соглашение о совмещении должностей (профессий)), когда сотрудник к работе в установленный этим соглашением срок (либо на следующий рабочий день после его заключения) так и не приступил.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Представляется, что аналогичным образом работодатель может аннулировать и иное соглашение с работником, предусматривающее обязательства последнего выполнять определенную работу, в т.ч. дополнительную (например, соглашение о совмещении должностей (профессий)), когда сотрудник к работе в установленный этим соглашением срок (либо на следующий рабочий день после его заключения) так и не приступил.
Статья: Расторжение соглашений с работниками
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)На практике вы можете столкнуться и с расторжением соглашений о дополнительной работе (совмещении должностей, расширении зон обслуживания и др.). Часто работники соглашаются на дополнительную работу вынужденно, например, потому что руководитель никак не может найти замену уходящей декретнице и уговаривает кого-то из коллег взять на себя ее обязанности. А когда ко дню ухода декретницы в отпуск наконец находится подходящий кандидат на ее место, можно спокойно расторгнуть заблаговременно заключенное соглашение о совмещении должностей с ранее согласившимся на совмещение работником.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)На практике вы можете столкнуться и с расторжением соглашений о дополнительной работе (совмещении должностей, расширении зон обслуживания и др.). Часто работники соглашаются на дополнительную работу вынужденно, например, потому что руководитель никак не может найти замену уходящей декретнице и уговаривает кого-то из коллег взять на себя ее обязанности. А когда ко дню ухода декретницы в отпуск наконец находится подходящий кандидат на ее место, можно спокойно расторгнуть заблаговременно заключенное соглашение о совмещении должностей с ранее согласившимся на совмещение работником.
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)В соглашении сторон о выполнении дополнительной работы укажите следующие условия (ч. 1 - 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)В соглашении сторон о выполнении дополнительной работы укажите следующие условия (ч. 1 - 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ):