Дополнительное соглашение о работе на дому
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о работе на дому (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2025)Перевести работника в процессе работы на надомную работу можете, например, по его просьбе, если вы согласны. Учтите, закон не обязывает вас это делать, если вы против (ст. 72, ч. 1 ст. 310 ТК РФ). Для перевода вам понадобится, в частности, заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Установите в нем специальные условия выполнения работы на дому, о которых рассказывали выше, и другие изменившиеся условия трудового договора (если они меняются при переводе). Также обычно указывают домашний адрес как место выполнения работы с учетом абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Если при переводе у работника с его согласия изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, отразите эти изменения в дополнительном соглашении, а также оформите другие документы при необходимости (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ст. 310 ТК РФ). В трудовую книжку (в случае ее ведения) информацию о переводе на надомную работу вносить не нужно, такое требование нормативно не установлено (п. п. 2, 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Перевести работника в процессе работы на надомную работу можете, например, по его просьбе, если вы согласны. Учтите, закон не обязывает вас это делать, если вы против (ст. 72, ч. 1 ст. 310 ТК РФ). Для перевода вам понадобится, в частности, заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Установите в нем специальные условия выполнения работы на дому, о которых рассказывали выше, и другие изменившиеся условия трудового договора (если они меняются при переводе). Также обычно указывают домашний адрес как место выполнения работы с учетом абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Если при переводе у работника с его согласия изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, отразите эти изменения в дополнительном соглашении, а также оформите другие документы при необходимости (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ст. 310 ТК РФ). В трудовую книжку (в случае ее ведения) информацию о переводе на надомную работу вносить не нужно, такое требование нормативно не установлено (п. п. 2, 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Оформите выход на работу на дому в период указанного отпуска по желанию работника на основании его заявления. Если при этом у него изменятся условия трудового договора, заключите к нему дополнительное соглашение с новыми условиями, в частности о выполнении работы на дому, если до отпуска работник трудился, например, в офисе. Также обычно оформляют приказ о выходе на работу.
(КонсультантПлюс, 2023)Оформите выход на работу на дому в период указанного отпуска по желанию работника на основании его заявления. Если при этом у него изменятся условия трудового договора, заключите к нему дополнительное соглашение с новыми условиями, в частности о выполнении работы на дому, если до отпуска работник трудился, например, в офисе. Также обычно оформляют приказ о выходе на работу.
Формы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Перевод на надомный труд оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В таком соглашении обязательно отражаются условия об особом характере работы на дому (в качестве рабочего места необходимо указать домашний адрес) и период, на который устанавливается надомная работа. Труд таких работников оплачивается по договоренности между работником и работодателем. При этом в дополнительном соглашении необходимо предусмотреть возмещение расходов, связанных с выполнением работы на дому <1>. Важно подчеркнуть, что выполнение нормы рабочего времени для надомников не является обязательным условием: такой работник обязан выполнять установленную меру труда, что не исключает привлечения к ее выполнению членов своей семьи и не запрещено трудовым законодательством. Это, по мнению российских ученых, должно побуждать работодателей к правильному оформлению табеля учета рабочего времени (иного документа, в котором работодатель ведет учет рабочего времени), где целесообразно не указывать количество отработанных надомником часов, а фиксировать выходные дни, отпуска, периоды нетрудоспособности <2>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Перевод на надомный труд оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В таком соглашении обязательно отражаются условия об особом характере работы на дому (в качестве рабочего места необходимо указать домашний адрес) и период, на который устанавливается надомная работа. Труд таких работников оплачивается по договоренности между работником и работодателем. При этом в дополнительном соглашении необходимо предусмотреть возмещение расходов, связанных с выполнением работы на дому <1>. Важно подчеркнуть, что выполнение нормы рабочего времени для надомников не является обязательным условием: такой работник обязан выполнять установленную меру труда, что не исключает привлечения к ее выполнению членов своей семьи и не запрещено трудовым законодательством. Это, по мнению российских ученых, должно побуждать работодателей к правильному оформлению табеля учета рабочего времени (иного документа, в котором работодатель ведет учет рабочего времени), где целесообразно не указывать количество отработанных надомником часов, а фиксировать выходные дни, отпуска, периоды нетрудоспособности <2>.