Дополнительное соглашение о переводе на гибкий график работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о переводе на гибкий график работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление и учет рабочего времени, графиков и режимов работы
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Заявление о переводе на гибкий (индивидуальный) график работы
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Заявление о переводе на гибкий (индивидуальный) график работы
Подборка форм: Оформление приема на работу и трудовых договоров в бюджетных организациях
(КонсультантПлюс, 2025)5.5. Дополнительное соглашение к трудовому договору работника учреждения об изменении режима работы на режим гибкого рабочего времени (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)5.5. Дополнительное соглашение к трудовому договору работника учреждения об изменении режима работы на режим гибкого рабочего времени (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы оформить одностороннее изменение условий трудового договора, как обычно, издайте приказ, уведомьте работника об изменении его режима работы и о причинах, повлекших данное изменение (минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если они у вас есть) (ч. 2, 3 ст. 74 ТК РФ). Если работник согласен на работу в режиме гибкого рабочего времени, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если он согласен на перевод на другую работу, оформите перевод. Если работник отказался работать в новых условиях и у вас нет подходящих вакансий для его перевода (или если работник не согласился на предложенные вакансии), через два месяца трудовой договор с ним расторгается по основанию отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы оформить одностороннее изменение условий трудового договора, как обычно, издайте приказ, уведомьте работника об изменении его режима работы и о причинах, повлекших данное изменение (минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если они у вас есть) (ч. 2, 3 ст. 74 ТК РФ). Если работник согласен на работу в режиме гибкого рабочего времени, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если он согласен на перевод на другую работу, оформите перевод. Если работник отказался работать в новых условиях и у вас нет подходящих вакансий для его перевода (или если работник не согласился на предложенные вакансии), через два месяца трудовой договор с ним расторгается по основанию отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Примеры дополнительных соглашений
(Издательство "Главная книга", 2025)Примеры дополнительных соглашений
Нормативные акты
Приказ ФНС России от 01.06.2020 N ЕД-7-1/362@
"Об утверждении Положения по обеспечению деятельности налоговых органов в условиях преодоления в Российской Федерации последствий неблагоприятной эпидемиологической ситуации"обеспечение разработки гибких графиков перевода сотрудников налоговых органов на дистанционную работу с заключением дополнительного соглашения к служебному контракту о дистанционной работе;
"Об утверждении Положения по обеспечению деятельности налоговых органов в условиях преодоления в Российской Федерации последствий неблагоприятной эпидемиологической ситуации"обеспечение разработки гибких графиков перевода сотрудников налоговых органов на дистанционную работу с заключением дополнительного соглашения к служебному контракту о дистанционной работе;
"Порядок применения режима гибкого рабочего времени"
(утв. Распоряжением ОАО "РЖД" от 13.01.2022 N 52/р)20. Досрочная отмена режима ГР и перевод на прежний режим работы может осуществляться как по заявлению работника, так и по инициативе работодателя.
(утв. Распоряжением ОАО "РЖД" от 13.01.2022 N 52/р)20. Досрочная отмена режима ГР и перевод на прежний режим работы может осуществляться как по заявлению работника, так и по инициативе работодателя.
Статья: Гибкий рабочий день
(Калмыкова Ю.Н.)
("Руководитель бюджетной организации", 2010, N 11)В общих чертах работа в режиме гибкого рабочего времени регулируется Трудовым кодексом. Все практические вопросы, как правило, регулируются коллективным договором, локальными актами бюджетного учреждения и трудовым договором работника. То есть, если работодатель решил удовлетворить просьбу сотрудника и перевести его на гибкий график работы, потребуется оформление дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием согласованного графика и периода времени, на который он устанавливается. Для этого желательно попросить сотрудника написать заявление с указанием желаемого графика работы и периода времени, на который он устанавливается.
(Калмыкова Ю.Н.)
("Руководитель бюджетной организации", 2010, N 11)В общих чертах работа в режиме гибкого рабочего времени регулируется Трудовым кодексом. Все практические вопросы, как правило, регулируются коллективным договором, локальными актами бюджетного учреждения и трудовым договором работника. То есть, если работодатель решил удовлетворить просьбу сотрудника и перевести его на гибкий график работы, потребуется оформление дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием согласованного графика и периода времени, на который он устанавливается. Для этого желательно попросить сотрудника написать заявление с указанием желаемого графика работы и периода времени, на который он устанавливается.
Вопрос: Работник переводится на гибкий график работы. Можно ли утвердить график работы локальным актом организации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Работник переводится на гибкий график работы. Можно ли утвердить график работы локальным актом организации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Работник переводится на гибкий график работы. Можно ли утвердить график работы локальным актом организации?
Статья: Гарантии родителям детей до трех лет
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2010, N 6)Если же в соглашении не была указана дата окончания перевода на режим гибкого графика, необходимо оформить соответствующее дополнительное соглашение и приказ об отмене гибкого графика работы.
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2010, N 6)Если же в соглашении не была указана дата окончания перевода на режим гибкого графика, необходимо оформить соответствующее дополнительное соглашение и приказ об отмене гибкого графика работы.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Приказом от 30.04.2008 продавец была переведена в режим гибкого неполного рабочего времени, о чем имеется ее подпись в данном приказе.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Приказом от 30.04.2008 продавец была переведена в режим гибкого неполного рабочего времени, о чем имеется ее подпись в данном приказе.
Вопрос: Может ли работодатель установить работнику режим гибкого рабочего времени, если сотрудник возражает против изменения его режима работы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Вы можете изменить режим его работы в одностороннем порядке, если это нужно из-за организационных или технологических условий труда. Тогда соблюдайте специальную процедуру. В частности, уведомьте работника о предстоящих изменениях (обычно минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если они у вас есть).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Вы можете изменить режим его работы в одностороннем порядке, если это нужно из-за организационных или технологических условий труда. Тогда соблюдайте специальную процедуру. В частности, уведомьте работника о предстоящих изменениях (обычно минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если они у вас есть).
Вопрос: ...На предприятии применяется сменный график работы (смена по 12 часов). Планируется ввести суммированный учет рабочего времени для части персонала. Необходимо ли в данном случае соблюдать уведомительную процедуру (извещение работника за 2 месяца о переходе на суммированный учет)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если работники согласны на перевод на гибкий график работы и введение суммированного учета рабочего времени, то уведомлять их в такой ситуации за 2 месяца не нужно. Достаточно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам и ознакомить работников под роспись с новой редакцией правил внутреннего трудового распорядка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если работники согласны на перевод на гибкий график работы и введение суммированного учета рабочего времени, то уведомлять их в такой ситуации за 2 месяца не нужно. Достаточно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам и ознакомить работников под роспись с новой редакцией правил внутреннего трудового распорядка.
Статья: Гибкий график работы: учет и документы
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 1)Если же гибкий график вводился без указания срока действия или понадобилось перевести сотрудника на общий режим досрочно, нужно действовать в том же порядке, что и при установлении гибкого рабочего времени: затребовать от сотрудника письменное заявление с указанием мотивов, оформить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ, отменяющий гибкий режим работы.
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 1)Если же гибкий график вводился без указания срока действия или понадобилось перевести сотрудника на общий режим досрочно, нужно действовать в том же порядке, что и при установлении гибкого рабочего времени: затребовать от сотрудника письменное заявление с указанием мотивов, оформить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ, отменяющий гибкий режим работы.
Вопрос: Мы учреждение культуры. У нас в учреждении установлена 5-дневная рабочая неделя. Некоторым сотрудникам хотим установить гибкий график работы, так как бывает, что они работают в выходные дни. Как правильно их перевести на гибкий график, если не все переводимые согласны на гибкий график?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Мы учреждение культуры. У нас в учреждении установлена 5-дневная рабочая неделя. Сейчас хотим некоторым сотрудникам (которые участвуют в организации и проведении мероприятий) установить гибкий график работы, так как бывает, что они работают в выходные дни. Скажите, как правильно их перевести на гибкий график, если изначально у них в трудовых договорах был установлен режим работы 5-дневный и не все переводимые согласны на гибкий график?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Мы учреждение культуры. У нас в учреждении установлена 5-дневная рабочая неделя. Сейчас хотим некоторым сотрудникам (которые участвуют в организации и проведении мероприятий) установить гибкий график работы, так как бывает, что они работают в выходные дни. Скажите, как правильно их перевести на гибкий график, если изначально у них в трудовых договорах был установлен режим работы 5-дневный и не все переводимые согласны на гибкий график?