Рабочее время тренера
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее время тренера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
Статья: Переход и трансфер на условиях аренды спортсменов в российском профессиональном спорте: трудоправовой аспект
(Завгородний А.В., Ахматшина Э.К.)
("Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. Право", 2025, N 4)Акты общероссийской спортивной федерации принимаются уполномоченным органом этой федерации без государственного вмешательства и имеют конкретную форму выражения в виде различного рода правил (например, антидопинговых) и регламентов (правовые, организационные, проведения соревнования и пр.). Следует признать смешанную отраслевую направленность таких актов. Главной задачей деятельности общероссийской спортивной федерации является развитие профессионального спорта и спорта высших достижений на территории РФ. Положения, содержащиеся в специальных актах общероссийских спортивных федераций, относятся прежде всего к отрасли спортивного права. В то же время подготовка и участие спортсмена в соревнованиях составляют его основную трудовую функцию. Поэтому положения, закрепленные в актах общероссийских спортивных федераций, так или иначе оказывают влияние на регулирование труда спортсмена (тренера). Как правило, в регламенты включаются нормы, регулирующие рабочее время и время отдыха, сроки предупреждения об увольнении, вопросы привлечения к спортивной ответственности и т.д. Однако их место в системе источников трудового права при регулировании труда спортсменов и тренеров четко не определено.
(Завгородний А.В., Ахматшина Э.К.)
("Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. Право", 2025, N 4)Акты общероссийской спортивной федерации принимаются уполномоченным органом этой федерации без государственного вмешательства и имеют конкретную форму выражения в виде различного рода правил (например, антидопинговых) и регламентов (правовые, организационные, проведения соревнования и пр.). Следует признать смешанную отраслевую направленность таких актов. Главной задачей деятельности общероссийской спортивной федерации является развитие профессионального спорта и спорта высших достижений на территории РФ. Положения, содержащиеся в специальных актах общероссийских спортивных федераций, относятся прежде всего к отрасли спортивного права. В то же время подготовка и участие спортсмена в соревнованиях составляют его основную трудовую функцию. Поэтому положения, закрепленные в актах общероссийских спортивных федераций, так или иначе оказывают влияние на регулирование труда спортсмена (тренера). Как правило, в регламенты включаются нормы, регулирующие рабочее время и время отдыха, сроки предупреждения об увольнении, вопросы привлечения к спортивной ответственности и т.д. Однако их место в системе источников трудового права при регулировании труда спортсменов и тренеров четко не определено.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, а также случаи и порядок установления указанных особенностей регулирования труда другими (помимо ТК РФ) актами, содержащими нормы трудового права, исчерпывающе определены главой 54.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров" (статья 252 и часть четвертая статьи 348.1 ТК РФ). Не допускается установление таких особенностей регулирования труда спортсменов, тренеров иными актами, содержащими нормы трудового права, в иных случаях или в ином порядке, помимо указанных в главе 54.1 ТК РФ. Названной главой ТК РФ, в частности, предусмотрена возможность установления коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами особенностей режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенностей оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (часть пятая статьи 348.1 ТК РФ).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, а также случаи и порядок установления указанных особенностей регулирования труда другими (помимо ТК РФ) актами, содержащими нормы трудового права, исчерпывающе определены главой 54.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров" (статья 252 и часть четвертая статьи 348.1 ТК РФ). Не допускается установление таких особенностей регулирования труда спортсменов, тренеров иными актами, содержащими нормы трудового права, в иных случаях или в ином порядке, помимо указанных в главе 54.1 ТК РФ. Названной главой ТК РФ, в частности, предусмотрена возможность установления коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами особенностей режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенностей оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (часть пятая статьи 348.1 ТК РФ).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)Общую продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определите путем суммирования дней всех ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, которые полагаются работнику по различным основаниям. При этом максимальным пределом она не ограничена. Например, работнику полагается 24 календарных дня такого отпуска за работу в районе Крайнего Севера, а также в соответствии с локальным нормативным актом - три календарных дня указанного отпуска за ненормированный рабочий день и четыре календарных дня за работу тренером. В этом случае в общей сложности работнику полагается 31 календарный день ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которые предоставляются работнику за каждый рабочий год наряду с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Это следует, в частности, из ст. ст. 114, 116, 119, 120, ч. 1, 4 ст. 122, ч. 1 ст. 321, ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Общую продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определите путем суммирования дней всех ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, которые полагаются работнику по различным основаниям. При этом максимальным пределом она не ограничена. Например, работнику полагается 24 календарных дня такого отпуска за работу в районе Крайнего Севера, а также в соответствии с локальным нормативным актом - три календарных дня указанного отпуска за ненормированный рабочий день и четыре календарных дня за работу тренером. В этом случае в общей сложности работнику полагается 31 календарный день ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которые предоставляются работнику за каждый рабочий год наряду с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Это следует, в частности, из ст. ст. 114, 116, 119, 120, ч. 1, 4 ст. 122, ч. 1 ст. 321, ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ.
Статья: Оформление сверхурочной работы: правила, нюансы, важные моменты
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Следует отметить, что для отдельных профессий бывают установлены свои особенности привлечения к сверхурочной работе. Так, согласно ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, допускается в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Следует отметить, что для отдельных профессий бывают установлены свои особенности привлечения к сверхурочной работе. Так, согласно ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, допускается в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;