Дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам СОУТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения по результатам СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения по результатам СОУТ
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора- Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
Статья: Локальные акты - суды признают их нарушающими права сотрудников
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Первичная профсоюзная организация "Гурьевский металлург" обратилась с иском к ОАО "Гурьевский металлургический завод". Профсоюз усмотрел ущемление прав сотрудников в приказе исполнительного директора "Об утверждении результатов специальной оценки условий труда" и в дополнительных соглашениях к трудовому договору.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Первичная профсоюзная организация "Гурьевский металлург" обратилась с иском к ОАО "Гурьевский металлургический завод". Профсоюз усмотрел ущемление прав сотрудников в приказе исполнительного директора "Об утверждении результатов специальной оценки условий труда" и в дополнительных соглашениях к трудовому договору.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В отношении указанных категорий медицинских работников действует правило о том, что, если им установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации. В качестве такого другого основания следует рассматривать положения ст. 117 ТК РФ, согласно которым ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для таких работников составляет семь календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В отношении указанных категорий медицинских работников действует правило о том, что, если им установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации. В качестве такого другого основания следует рассматривать положения ст. 117 ТК РФ, согласно которым ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для таких работников составляет семь календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Вопрос: Об указании в трудовом договоре условий труда на рабочем месте, если СОУТ не проводилась, о внесении в него изменений после проведения СОУТ и об ознакомлении работника с результатами СОУТ.
(Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375)После проведения специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности: идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
(Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375)После проведения специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности: идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.