Кто проводит оценку профессиональных рисков
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто проводит оценку профессиональных рисков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Охрана труда - новые споры
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)ГИТ вынесла работодателю предписание, в соответствии с которым необходимо признать утратившим силу акт расследования несчастного случая, обеспечить составление акта по форме Н-1, а также обеспечить проведение оценки профессионального риска и разработать меры по снижению профессионального риска (опасность насилия от враждебно настроенных работников).
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)ГИТ вынесла работодателю предписание, в соответствии с которым необходимо признать утратившим силу акт расследования несчастного случая, обеспечить составление акта по форме Н-1, а также обеспечить проведение оценки профессионального риска и разработать меры по снижению профессионального риска (опасность насилия от враждебно настроенных работников).
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2026)Организуйте при проведении оценки профрисков мониторинг и актуализацию норм выдачи СИЗ, в том числе (п. 19 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами):
(КонсультантПлюс, 2026)Организуйте при проведении оценки профрисков мониторинг и актуализацию норм выдачи СИЗ, в том числе (п. 19 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами):
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 214 "Обязанности работодателя в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводов кассационной жалобы суды первой и апелляционной инстанций пришли к обоснованным выводам о том, что именно С.А. как представителем работодателя в силу занимаемой должности управляющего директора АО "Абаканвагонмаш" допущены нарушения требований статьи 22, статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 3.6, пункт 3.10 его должностной инструкции, закрепляющей, что управляющий директор обеспечивает выполнение обязательств общества как работодателя в рамках трудовых отношений, он организует контроль соблюдения трудовой и производственной дисциплины сотрудниками общества, приказом ООО "УК РМ Рейл" от 28 декабря 2023 г. N ответственным за обеспечение безопасных условий труда, выполнение применимых нормативных требований производственной безопасности в АО "Абаканвагонмаш" назначен С.А., вместе с тем С.А. допущены нарушения требований по оформлению трудовых отношений, в результате которых работники, не зная свои трудовые обязанности и требования охраны труда, совершили действия, повлекшие несчастный случай на производстве, не имеется сведений о прохождении погибшим ФИО22 профессионального обучения и стажировки по профессии "Машинист крана", проведения с ним первичного инструктажа на рабочем месте по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай, в АО "РМ Рейл Абаканвагонмаш" отсутствует регламент по выдаче пультов радиоуправления мостовых кранов, на момент проверки знаний требований охраны труда ФИО22 члены комиссии Д., ФИО29 не прошли обучение по охране труда в специализированной организации, а потому не имели оснований на ее проведение, сведения о прошедших обучение работниках АО "РМ Рейл Абаканвагонмаш" в Минтруд не переданы, ФИО22 не был ознакомлен с картой N оценки профессиональных рисков для стропальщика от 18 августа 2022 г. и со схемой движения транспортных средств и пешеходов АО "РМ Рейл Абаканвагонмаш", основной причиной произошедшего несчастного случая послужило использование пострадавшего не по специальности.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.
Готовое решение: Порядок организации работ на высоте
(КонсультантПлюс, 2026)провести оценку профессиональных рисков, связанных с возможным падением работников с высоты при выполнении конкретного вида работы на высоте (абз. 1 п. 4 Правил по охране труда при работе на высоте);
(КонсультантПлюс, 2026)провести оценку профессиональных рисков, связанных с возможным падением работников с высоты при выполнении конкретного вида работы на высоте (абз. 1 п. 4 Правил по охране труда при работе на высоте);
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.08.2025 N 15-1/ООГ-1726 <Что нужно, чтобы Соцфонд оплатил оценку профрисков?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 21)- количество рабочих мест, на которых независимая организация провела оценку профессиональных рисков;
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 21)- количество рабочих мест, на которых независимая организация провела оценку профессиональных рисков;
Типовая ситуация: Охрана труда: основные документы и обязанности работодателя и работника
(Издательство "Главная книга", 2026)Минтруд утвердил примерный перечень опасностей и мер по управлению рисками, а также рекомендации по выявлению опасностей и по оценке рисков. Организация может оценить риски сама, но из-за сложности нормативной базы лучше поручить это аккредитованной организации. Это может сделать фирма из реестра Минтруда, проводившая спецоценку. Она выявит опасности, оценит связанные с ними риски, составит перечень рисков и разработает план по управлению ими (п. п. 88 - 90 Рекомендаций Минтруда).
(Издательство "Главная книга", 2026)Минтруд утвердил примерный перечень опасностей и мер по управлению рисками, а также рекомендации по выявлению опасностей и по оценке рисков. Организация может оценить риски сама, но из-за сложности нормативной базы лучше поручить это аккредитованной организации. Это может сделать фирма из реестра Минтруда, проводившая спецоценку. Она выявит опасности, оценит связанные с ними риски, составит перечень рисков и разработает план по управлению ими (п. п. 88 - 90 Рекомендаций Минтруда).
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)4. Выбрать независимую организацию (при необходимости), которая обладает нужной компетенцией, и заключить с ней договор. Она поможет вам, в частности, выявить (идентифицировать) опасности, оценить уровни профессиональных рисков, провести аудит СУОТ (п. п. 24, 65 Примерного положения).
(КонсультантПлюс, 2026)4. Выбрать независимую организацию (при необходимости), которая обладает нужной компетенцией, и заключить с ней договор. Она поможет вам, в частности, выявить (идентифицировать) опасности, оценить уровни профессиональных рисков, провести аудит СУОТ (п. п. 24, 65 Примерного положения).
Вопрос: В установленный срок была проведена СОУТ для офисного рабочего места, класс 2, подали декларацию, несчастных случаев в организации не было. Работник уволился. Можно ли считать рабочее место (должность) уволенного работника, для которого еще не проводили оценку профрисков, вакантным и не проводить оценку профрисков?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации в установленный срок была проведена СОУТ для офисного рабочего места, класс 2, подали декларацию, несчастных случаев в организации не было ни во время работы, ни после увольнения работника. Работник через некоторое время уволился, должность в штате оставили, но на его место уже некоторое время никого не принимают, так как нет срочности, какое-то время место вакантно. Можно ли считать рабочее место (должность) уволенного работника, для которого еще не проводили оценку профрисков, вакантным и не проводить оценку профрисков, пока не примут нового офисного работника?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации в установленный срок была проведена СОУТ для офисного рабочего места, класс 2, подали декларацию, несчастных случаев в организации не было ни во время работы, ни после увольнения работника. Работник через некоторое время уволился, должность в штате оставили, но на его место уже некоторое время никого не принимают, так как нет срочности, какое-то время место вакантно. Можно ли считать рабочее место (должность) уволенного работника, для которого еще не проводили оценку профрисков, вакантным и не проводить оценку профрисков, пока не примут нового офисного работника?
Вопрос: О проведении оценки профессиональных рисков работодателем.
(Письмо Минтруда России от 25.04.2025 N 15-1/ООГ-991)Вопрос: Обязан ли работодатель проводить оценку профессиональных рисков?
(Письмо Минтруда России от 25.04.2025 N 15-1/ООГ-991)Вопрос: Обязан ли работодатель проводить оценку профессиональных рисков?
Готовое решение: Какие общие требования надо учесть при организации безопасного рабочего места
(КонсультантПлюс, 2026)обозначьте сигнальной разметкой и (или) знаками безопасности с учетом государственных требований охраны труда участки и зоны, где работодателем по результатам проведенной им оценки профессиональных рисков выявлена высокая вероятность травмирования работников (п. 17 Общих требований).
(КонсультантПлюс, 2026)обозначьте сигнальной разметкой и (или) знаками безопасности с учетом государственных требований охраны труда участки и зоны, где работодателем по результатам проведенной им оценки профессиональных рисков выявлена высокая вероятность травмирования работников (п. 17 Общих требований).
Статья: Совершенствование механизмов государственного регулирования охраны труда в сельском хозяйстве
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)Учитывая изложенное, можно утверждать, что вопросам безопасности и охраны труда на законодательном уровне в последнее время стало уделяться больше внимания. В связи с введением новых правил по охране труда в сельском хозяйстве работодателям необходимо организовать проверку знаний персонала, актуализировать инструкции, программы обучения и другие документы по охране труда (пересмотреть все действующие положения и инструкции в области охраны труда, проверить программы обучения и инструктажей, а также иные локальные акты, в которых могут содержаться ссылки на устаревшие), обеспечить постоянный контроль за соблюдением работниками требований безопасности технологических процессов, трудовой и производственной дисциплины труда, за применением работниками СИЗ и, наконец, провести оценку профессиональных рисков в организациях, оценить и затем снизить их уровни. Реализация указанных мер позволит работодателю не только избежать серьезных санкций за невыполнение требований охраны труда в сельском хозяйстве (ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях <13>), но и сохранить жизнь и здоровье работников сельского хозяйства, качественный труд которых является залогом успешного развития важнейшей для страны отрасли.
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)Учитывая изложенное, можно утверждать, что вопросам безопасности и охраны труда на законодательном уровне в последнее время стало уделяться больше внимания. В связи с введением новых правил по охране труда в сельском хозяйстве работодателям необходимо организовать проверку знаний персонала, актуализировать инструкции, программы обучения и другие документы по охране труда (пересмотреть все действующие положения и инструкции в области охраны труда, проверить программы обучения и инструктажей, а также иные локальные акты, в которых могут содержаться ссылки на устаревшие), обеспечить постоянный контроль за соблюдением работниками требований безопасности технологических процессов, трудовой и производственной дисциплины труда, за применением работниками СИЗ и, наконец, провести оценку профессиональных рисков в организациях, оценить и затем снизить их уровни. Реализация указанных мер позволит работодателю не только избежать серьезных санкций за невыполнение требований охраны труда в сельском хозяйстве (ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях <13>), но и сохранить жизнь и здоровье работников сельского хозяйства, качественный труд которых является залогом успешного развития важнейшей для страны отрасли.
Готовое решение: Как возместить расходы на предупредительные меры, финансируемые за счет СФР (до 20 декабря 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)проведение оценки профессиональных рисков.
(КонсультантПлюс, 2025)проведение оценки профессиональных рисков.
Статья: Масштабные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации: что нового в сфере охраны труда
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 1)До ввода в эксплуатацию новых рабочих мест работодатель обязан провести комплексную оценку профессиональных рисков на таких местах.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 1)До ввода в эксплуатацию новых рабочих мест работодатель обязан провести комплексную оценку профессиональных рисков на таких местах.