Дополнительное соглашение доплата за совмещение
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение доплата за совмещение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совместительство и совмещение профессии водителя
(КонсультантПлюс, 2025)...Удовлетворяя требования истцов в части установления доплаты за совмещение профессий... путем подписания дополнительного соглашения к эффективным трудовым договорам, суд достоверно установил, что фактически водителями автомобилей скорой медицинской помощи дополнительно выполняются обязанности санитара по санитарно-гигиенической обработке салона автомобиля после каждого больного (пострадавшего).
(КонсультантПлюс, 2025)...Удовлетворяя требования истцов в части установления доплаты за совмещение профессий... путем подписания дополнительного соглашения к эффективным трудовым договорам, суд достоверно установил, что фактически водителями автомобилей скорой медицинской помощи дополнительно выполняются обязанности санитара по санитарно-гигиенической обработке салона автомобиля после каждого больного (пострадавшего).
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срок совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)При этом суд не согласился с доводами истца о том, что дополнительным соглашением к трудовому договору... "О совмещении профессий" установлена доплата... поскольку в нарушение положений ст. 60.2 ТК РФ в указанном соглашении отсутствовали сведения об объемах и сроках выполнения работы в порядке совмещения должностей, что не может являться подтверждением фактического выполнения истцом трудовых функций специалиста по кадрам в ГБУ...
(КонсультантПлюс, 2025)При этом суд не согласился с доводами истца о том, что дополнительным соглашением к трудовому договору... "О совмещении профессий" установлена доплата... поскольку в нарушение положений ст. 60.2 ТК РФ в указанном соглашении отсутствовали сведения об объемах и сроках выполнения работы в порядке совмещения должностей, что не может являться подтверждением фактического выполнения истцом трудовых функций специалиста по кадрам в ГБУ...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о совмещении должностей и доплате
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о совмещении должностей и доплате
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если же ни трудовым договором, ни должностной инструкцией прямо не установлено, что заместитель выполняет обязанности отсутствующего руководителя, то возложение на заместителя обязанностей отсутствующего начальника (без освобождения от основной работы) допускается только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, которым будет установлена доплата за совмещение должностей.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если же ни трудовым договором, ни должностной инструкцией прямо не установлено, что заместитель выполняет обязанности отсутствующего руководителя, то возложение на заместителя обязанностей отсутствующего начальника (без освобождения от основной работы) допускается только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, которым будет установлена доплата за совмещение должностей.
Формы
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору. Совмещение должностей (образец)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)4. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу Работник получает дополнительную оплату в размере ________ (________________________) рублей в месяц.
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)4. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу Работник получает дополнительную оплату в размере ________ (________________________) рублей в месяц.
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2. За выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных п. 1 настоящего Дополнительного соглашения, Работнику устанавливается доплата в размере ______ (________) рублей в месяц (вариант: в размере ____% от должностного оклада, предусмотренного п. ___ Трудового договора от "___"_______ ____ г. N ___).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2. За выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных п. 1 настоящего Дополнительного соглашения, Работнику устанавливается доплата в размере ______ (________) рублей в месяц (вариант: в размере ____% от должностного оклада, предусмотренного п. ___ Трудового договора от "___"_______ ____ г. N ___).
Вопрос: Как оформить работу по смежной профессии в одной организации?
(Консультация эксперта, 2025)В дополнительном соглашении необходимо указать, какую работу работник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, размер доплат за совмещение профессий (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). В соответствии с заключенным дополнительным соглашением работодателем издается приказ о совмещении профессий (должностей) в произвольной форме (Письмо Роструда N ПГ/13034-6-1).
(Консультация эксперта, 2025)В дополнительном соглашении необходимо указать, какую работу работник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, размер доплат за совмещение профессий (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). В соответствии с заключенным дополнительным соглашением работодателем издается приказ о совмещении профессий (должностей) в произвольной форме (Письмо Роструда N ПГ/13034-6-1).
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений"
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)За подобное совмещение должностей (профессий) обычно устанавливается доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ), которая представляет собой компенсационную выплату за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Такое совмещение оформляется дополнительным соглашением к основному трудовому договору (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). В этом случае работодателю не нужно вести учет рабочего времени на условиях совмещения и отражать его в табеле учета рабочего времени (что следует из ст. 151 ТК РФ).
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)За подобное совмещение должностей (профессий) обычно устанавливается доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ), которая представляет собой компенсационную выплату за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Такое совмещение оформляется дополнительным соглашением к основному трудовому договору (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). В этом случае работодателю не нужно вести учет рабочего времени на условиях совмещения и отражать его в табеле учета рабочего времени (что следует из ст. 151 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1 <Как правильно оформить дополнительную работу?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель организации издает приказ о совмещении должностей. В приказе также указывают должность, по которой работник будет выполнять работы, объем и сроки выполняемых работ, размер доплаты.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель организации издает приказ о совмещении должностей. В приказе также указывают должность, по которой работник будет выполнять работы, объем и сроки выполняемых работ, размер доплаты.
Статья: Спорные вопросы по доплате за совмещение должностей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)...истец настаивал на определении доплаты за совмещение профессий в размере 50%, с чем судебная коллегия полагает возможным согласиться, принимая во внимание, что ранее, когда истец работал на предприятии... водителем автомобиля... и также совмещал выполнение работы в качестве рабочего по благоустройству, ему производилась доплата... в размере 45%, а с 01.03.2018 и до увольнения - в размере 50%, что подтверждается дополнительными соглашениями от 15.08.2017 и от 01.03.2018 к трудовому договору... В таком же размере производилась доплата за совмещение профессий и водителю У., работавшему на предприятии водителем автобуса до истца, что видно из представленных истцом и принятых в качестве новых доказательств расчетных листков указанного работника за ноябрь 2019 г. и март 2020 г. (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.03.2023 по делу N 33-1956/2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)...истец настаивал на определении доплаты за совмещение профессий в размере 50%, с чем судебная коллегия полагает возможным согласиться, принимая во внимание, что ранее, когда истец работал на предприятии... водителем автомобиля... и также совмещал выполнение работы в качестве рабочего по благоустройству, ему производилась доплата... в размере 45%, а с 01.03.2018 и до увольнения - в размере 50%, что подтверждается дополнительными соглашениями от 15.08.2017 и от 01.03.2018 к трудовому договору... В таком же размере производилась доплата за совмещение профессий и водителю У., работавшему на предприятии водителем автобуса до истца, что видно из представленных истцом и принятых в качестве новых доказательств расчетных листков указанного работника за ноябрь 2019 г. и март 2020 г. (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.03.2023 по делу N 33-1956/2023).
Вопрос: Работник, совмещающий должности, уходит в учебный отпуск. Как снять доплату за совмещение? Можно ли в приказе о предоставлении учебного отпуска зафиксировать, что на время этого отпуска совмещение снимается, а по окончании - возобновляется? Обязательно ли издавать отдельные приказы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Таким образом, в случае предоставления работнику учебного отпуска работодатель вправе прекратить действие дополнительного соглашения к трудовому договору работника о выполнении им дополнительной работы (совмещении), предупредив его в письменной форме за три рабочих дня до начала указанного отпуска. О поручении дополнительной работы и ее прекращении следует издать отдельные приказы.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Таким образом, в случае предоставления работнику учебного отпуска работодатель вправе прекратить действие дополнительного соглашения к трудовому договору работника о выполнении им дополнительной работы (совмещении), предупредив его в письменной форме за три рабочих дня до начала указанного отпуска. О поручении дополнительной работы и ее прекращении следует издать отдельные приказы.
Вопрос: Работник на должности "менеджер по продажам" совмещает должность "менеджер по закупкам". Правомерно ли условие соглашения об условиях дополнительной работы о том, что за выполнение такой работы работник получает ежемесячную премию, размер которой равен 70% оклада по должности "менеджер по закупкам"?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает в должности "менеджер по продажам". Данный работник дал согласие на дополнительную работу в порядке совмещения должностей по должности "менеджер по закупкам". В соглашении об условиях дополнительной работы указано, что за выполнение такой работы работник будет получать ежемесячную премию, размер которой равен 70% оклада по должности "менеджер по закупкам". Соответствует ли действующему законодательству такое положение соглашения об условиях дополнительной работы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает в должности "менеджер по продажам". Данный работник дал согласие на дополнительную работу в порядке совмещения должностей по должности "менеджер по закупкам". В соглашении об условиях дополнительной работы указано, что за выполнение такой работы работник будет получать ежемесячную премию, размер которой равен 70% оклада по должности "менеджер по закупкам". Соответствует ли действующему законодательству такое положение соглашения об условиях дополнительной работы?
Вопрос: Как возложить все обязанности директора ООО на его заместителя, если директор не уходит в отпуск и продолжает работать?
(Консультация эксперта, 2024)2) если работник исполняет обязанности в рамках совмещения, то доплату необходимо произвести (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)2) если работник исполняет обязанности в рамках совмещения, то доплату необходимо произвести (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ).
Вопрос: Может ли главный бухгалтер работать по совмещению в другой должности (например, кассира)? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору между работником и работодателем, в котором должно быть указано следующее (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1):
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору между работником и работодателем, в котором должно быть указано следующее (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1):
Статья: Необходимо ли доводить до МРОТ доплату за дополнительную работу?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В случае же выполнения работником дополнительной работы в рамках расширения зоны обслуживания трудовой договор не заключается. Оформляется два кадровых документа: приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы и соглашение сторон трудового договора, в котором ими определяется размер доплаты за совмещение (ч. 3 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В случае же выполнения работником дополнительной работы в рамках расширения зоны обслуживания трудовой договор не заключается. Оформляется два кадровых документа: приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы и соглашение сторон трудового договора, в котором ими определяется размер доплаты за совмещение (ч. 3 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)- Доплата за совмещение (сумма) - ежемесячная доплата за выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня. Доплата устанавливается бессрочно дополнительным соглашением к трудовому договору в фиксированной сумме. Начисление производится пропорционально отработанному времени.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)- Доплата за совмещение (сумма) - ежемесячная доплата за выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня. Доплата устанавливается бессрочно дополнительным соглашением к трудовому договору в фиксированной сумме. Начисление производится пропорционально отработанному времени.