Дополнительная работа по вакантной должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительная работа по вакантной должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срок совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)При отсутствии указания на срок совмещения в соглашении, предусматривающем выполнение работником дополнительной работы по вакантной должности, совмещение может быть признано установленным до трудоустройства на данную должность иного работника
(КонсультантПлюс, 2025)При отсутствии указания на срок совмещения в соглашении, предусматривающем выполнение работником дополнительной работы по вакантной должности, совмещение может быть признано установленным до трудоустройства на данную должность иного работника
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 60.2, 72, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что педагогическую нагрузку учителя физики в количестве 5 часов в неделю истец выполнял временно в течение 2021 - 2022 учебного года на условия совмещения в соответствии с заключенным дополнительным соглашением от 01 сентября 2021 года; ввиду отсутствия на 01 сентября 2022 года вакансии учителя физики, соглашение между истцом и работодателем о выполнении дополнительной работы по должности учителя физики на 2022 - 2023 год не заключалось; педагогическая нагрузка истца по должности педагога дополнительного образования на 2022 - 2023 год не изменялась, заработная плата истцу выплачивается в соответствии с трудовым договором, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить поручение дополнительной работы для временного исполнения обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить поручение дополнительной работы для временного исполнения обязанностей по вакантной должности
Нормативные акты
Федеральный закон от 31.05.2002 N 63-ФЗ
(ред. от 22.04.2024)
"Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 20.10.2024)Представители адвокатских палат субъектов Российской Федерации, участвующие в работе Съезда, вправе вносить дополнительно кандидатуры из своего числа для замещения вакантных должностей членов совета Федеральной палаты адвокатов. В этом случае Съезд в порядке, определенном советом Федеральной палаты адвокатов, проводит рейтинговое голосование по всем представленным в соответствии с настоящим пунктом кандидатурам для замещения вакантных должностей членов совета Федеральной палаты адвокатов.
(ред. от 22.04.2024)
"Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 20.10.2024)Представители адвокатских палат субъектов Российской Федерации, участвующие в работе Съезда, вправе вносить дополнительно кандидатуры из своего числа для замещения вакантных должностей членов совета Федеральной палаты адвокатов. В этом случае Съезд в порядке, определенном советом Федеральной палаты адвокатов, проводит рейтинговое голосование по всем представленным в соответствии с настоящим пунктом кандидатурам для замещения вакантных должностей членов совета Федеральной палаты адвокатов.
Готовое решение: Как составить приказ о возложении обязанностей кассира на главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Издание такого приказа не предусмотрено законом. Но его желательно оформить, если возлагаете обязанности кассира на другого вашего работника, в том числе главного бухгалтера. В частности, если поручаете ему такие обязанности, как дополнительную работу. Например, в виде совмещения по вакантной должности кассира или для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Издание такого приказа не предусмотрено законом. Но его желательно оформить, если возлагаете обязанности кассира на другого вашего работника, в том числе главного бухгалтера. В частности, если поручаете ему такие обязанности, как дополнительную работу. Например, в виде совмещения по вакантной должности кассира или для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Ситуация: Каков размер доплаты за совмещение по вакантной должности, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Законодательством не установлены ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты за дополнительную работу (совмещение по вакантной должности, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника), ни особенности в установлении доплаты в зависимости от вида дополнительной работы, ни правила, по которым назначается оплата.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Законодательством не установлены ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты за дополнительную работу (совмещение по вакантной должности, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника), ни особенности в установлении доплаты в зависимости от вида дополнительной работы, ни правила, по которым назначается оплата.
Статья: Актуальные проблемы практики применения трудового законодательства, регулирующего отдельные вопросы оплаты труда
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)На современном этапе такое взаимодействие сторон является характерным, а отношение работника к организации получило наименование "лояльность" по отношению к организации. Это нередко встречается в содержании требований, предъявляемых к деловым качествам претендента на работу. Отсутствие в письменном трудовом договоре условия о поручении истице выполнять дополнительную работу по вакантной должности также не означает, что между работодателем с ней не было достигнуто договоренностей по данному вопросу. На практике фактическое содержание трудового договора (договоренности, достигнутые его сторонами) нередко отличается от условий, содержащихся в его письменной форме.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)На современном этапе такое взаимодействие сторон является характерным, а отношение работника к организации получило наименование "лояльность" по отношению к организации. Это нередко встречается в содержании требований, предъявляемых к деловым качествам претендента на работу. Отсутствие в письменном трудовом договоре условия о поручении истице выполнять дополнительную работу по вакантной должности также не означает, что между работодателем с ней не было достигнуто договоренностей по данному вопросу. На практике фактическое содержание трудового договора (договоренности, достигнутые его сторонами) нередко отличается от условий, содержащихся в его письменной форме.
Статья: Институт наставничества в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации: современное состояние и возможные направления развития
(Ельчанинов А.П.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 2)Во-вторых, проведенное автором исследование показало, что сотрудники УИС, доля которых значительна и составляет примерно 12 - 14% от общей фактической численности замещенных в УИС должностей, регулярно осуществляют наставническую деятельность. При условии качественного выполнения ими всех предписаний можно предположить, что временные затраты сотрудника на осуществление наставнической деятельности, которая фактически является общественной нагрузкой, не оплачивается и не уменьшает объем должностных обязанностей наставника, весьма значительны. Следует отметить, что в УИС отсутствуют даже примерные расчеты временной нагрузки деятельности наставника. В условиях существующего некомплекта, когда сотруднику приходится помимо своей работы выполнять дополнительные обязанности по вакантным должностям, обязанности наставника (в первую очередь формальная составляющая: составление, ведение, оформление отчетных документов и т.д.) могут негативно влиять на осуществление должностных полномочий сотрудника, приводить к переработке. Кроме того, цейтнот в работе может ускорять профессиональное выгорание сотрудника, осуществляющего наставническую деятельность, и как следствие, провоцировать его увольнение со службы.
(Ельчанинов А.П.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 2)Во-вторых, проведенное автором исследование показало, что сотрудники УИС, доля которых значительна и составляет примерно 12 - 14% от общей фактической численности замещенных в УИС должностей, регулярно осуществляют наставническую деятельность. При условии качественного выполнения ими всех предписаний можно предположить, что временные затраты сотрудника на осуществление наставнической деятельности, которая фактически является общественной нагрузкой, не оплачивается и не уменьшает объем должностных обязанностей наставника, весьма значительны. Следует отметить, что в УИС отсутствуют даже примерные расчеты временной нагрузки деятельности наставника. В условиях существующего некомплекта, когда сотруднику приходится помимо своей работы выполнять дополнительные обязанности по вакантным должностям, обязанности наставника (в первую очередь формальная составляющая: составление, ведение, оформление отчетных документов и т.д.) могут негативно влиять на осуществление должностных полномочий сотрудника, приводить к переработке. Кроме того, цейтнот в работе может ускорять профессиональное выгорание сотрудника, осуществляющего наставническую деятельность, и как следствие, провоцировать его увольнение со службы.
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Поручить в порядке совмещения должностей бухгалтеру Клементьевой Ларисе Викторовне выполнение дополнительной работы по вакантной должности специалиста по кадровому делопроизводству без освобождения от основной работы в период с 01.08.2026 до закрытия вакансии.
(Издательство "Главная книга", 2025)Поручить в порядке совмещения должностей бухгалтеру Клементьевой Ларисе Викторовне выполнение дополнительной работы по вакантной должности специалиста по кадровому делопроизводству без освобождения от основной работы в период с 01.08.2026 до закрытия вакансии.
Готовое решение: Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника имеет место, когда отсутствующий работник не выполняет трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, но за ним сохраняется его место работы (например, на время командировки), а замещающий его работник выполняет и свои обязанности, и работу временно отсутствующего работника. Обязанности отсутствующего работника работодатель может как возложить на одного работника, так и распределить между несколькими работниками. При этом необходимо иметь в виду, что если исполняющий данные обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), а не выполнением дополнительной работы. Если же работник исполняет обязанности по вакантной должности без освобождения от основной работы, то в данном случае следует говорить о совмещении профессий (должностей) либо расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.
(КонсультантПлюс, 2025)Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника имеет место, когда отсутствующий работник не выполняет трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, но за ним сохраняется его место работы (например, на время командировки), а замещающий его работник выполняет и свои обязанности, и работу временно отсутствующего работника. Обязанности отсутствующего работника работодатель может как возложить на одного работника, так и распределить между несколькими работниками. При этом необходимо иметь в виду, что если исполняющий данные обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), а не выполнением дополнительной работы. Если же работник исполняет обязанности по вакантной должности без освобождения от основной работы, то в данном случае следует говорить о совмещении профессий (должностей) либо расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.
Вопрос: На офисного работника с его согласия планируется возложить дополнительную работу в порядке совмещения должностей. Соответствующая вакансия открыта в структурном подразделении, находящемся в другом городе. Можно ли оформить совмещение в виде дистанционной работы и как это сделать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: На офисного работника с его согласия планируется возложить дополнительную работу в порядке совмещения должностей. Соответствующая вакансия открыта в структурном подразделении, находящемся в другом городе.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: На офисного работника с его согласия планируется возложить дополнительную работу в порядке совмещения должностей. Соответствующая вакансия открыта в структурном подразделении, находящемся в другом городе.