Доплата за работу в праздничный день средний заработок
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за работу в праздничный день средний заработок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 255 НК РФкомпенсацию за дни отъезда в командировку (прибытия из нее) в выходной или праздничный день, если работа в такие дни предусмотрена распорядком >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Доплаты за работу в праздничные и выходные дни
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Доплаты за работу в праздничные и выходные дни
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Полагаем, законодатель должен четко определить, каким образом исчислять оплату за сверхурочную работу и доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Полагаем, законодатель должен четко определить, каким образом исчислять оплату за сверхурочную работу и доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Нормативные акты
"Временная методика определения размера ущерба (убытков), причиненного нарушениями хозяйственных договоров"
(приложение к Письму Госарбитража СССР от 28.12.1990 N С-12/НА-225)Дополнительные расходы по заработной плате при простоях и форсировании производства исчисляются как сумма выплат и доплат в соответствии с действующим трудовым законодательством по основной заработной плате за время простоев, за работу в выходные и праздничные дни и за сверхурочные работы, доплат при переводе работников на нижеоплачиваемую работу, до их средней заработной платы, расходов по дополнительной заработной плате в виде отчислений на оплату отпусков от суммы дополнительно начисленной основной заработной платы.
(приложение к Письму Госарбитража СССР от 28.12.1990 N С-12/НА-225)Дополнительные расходы по заработной плате при простоях и форсировании производства исчисляются как сумма выплат и доплат в соответствии с действующим трудовым законодательством по основной заработной плате за время простоев, за работу в выходные и праздничные дни и за сверхурочные работы, доплат при переводе работников на нижеоплачиваемую работу, до их средней заработной платы, расходов по дополнительной заработной плате в виде отчислений на оплату отпусков от суммы дополнительно начисленной основной заработной платы.
Приказ Росстата от 30.07.2021 N 457
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"10.10. Оплата дней невыхода на работу по болезни за счет средств организации, не оформленных листками временной нетрудоспособности.
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"10.10. Оплата дней невыхода на работу по болезни за счет средств организации, не оформленных листками временной нетрудоспособности.
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.02.2024 N 57н "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 7)- доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 7)- доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 16.01.2025 N ПГ/28050-6-1 <Продлеваем отпуск, если работник проходил медосмотр по повестке из военкомата?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Как мы выяснили, если работнику пришла повестка из военкомата, то он освобождается от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Как мы выяснили, если работнику пришла повестка из военкомата, то он освобождается от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Что касается разовой доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на период отпуска или болезни, полагаем, что ее следует учитывать при расчете повышенной оплаты только в том случае, если она начисляется за тот месяц, в котором работник привлекался к работе в выходной, праздничный день или работал сверхурочно.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Что касается разовой доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на период отпуска или болезни, полагаем, что ее следует учитывать при расчете повышенной оплаты только в том случае, если она начисляется за тот месяц, в котором работник привлекался к работе в выходной, праздничный день или работал сверхурочно.
"Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)При этом необходимо обращать внимание на оплату, связанную с отклонениями от нормальных условий работы: оплату часов ночной и сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и др.
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)При этом необходимо обращать внимание на оплату, связанную с отклонениями от нормальных условий работы: оплату часов ночной и сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и др.
Статья: Отпуск: что учитывать бухгалтеру
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Как учесть доплаты за работу в праздничные и выходные дни
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Как учесть доплаты за работу в праздничные и выходные дни
Типовая ситуация: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник получает доплату за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник получает доплату за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни
Статья: Новый порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице
(Ершова А.И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)- доплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу;
(Ершова А.И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)- доплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу;
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Низкие размеры постоянной части заработной платы (не говоря уже о том, что они могут быть ниже МРОТ) приводят к уменьшению заработной платы в целом, включая размер среднего заработка, так как нередко величина доплат и надбавок исчисляется в процентном соотношении от оклада (тарифной ставки, должностного оклада, базового оклада). Подобное положение становится камнем преткновения для решения проблемы с оплатой сверхурочной работы и работы в выходной или нерабочий праздничный день.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Низкие размеры постоянной части заработной платы (не говоря уже о том, что они могут быть ниже МРОТ) приводят к уменьшению заработной платы в целом, включая размер среднего заработка, так как нередко величина доплат и надбавок исчисляется в процентном соотношении от оклада (тарифной ставки, должностного оклада, базового оклада). Подобное положение становится камнем преткновения для решения проблемы с оплатой сверхурочной работы и работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Статья: МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Решением Барышского городского суда Ульяновской области от 27.02.2019 в удовлетворении исковых требований отказано. Суд не усмотрел нарушения права заявителя на оплату труда, аргументировав это тем, что с учетом установленного оклада, оплаты работы, выполняемой в порядке совмещения должностей, а также начисленных надбавок за работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу размер выплачиваемой истцу среднемесячной заработной платы был не ниже и в некоторых случаях превышал установленный федеральным законом в 2017 - 2019 годах минимальный размер оплаты труда.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Решением Барышского городского суда Ульяновской области от 27.02.2019 в удовлетворении исковых требований отказано. Суд не усмотрел нарушения права заявителя на оплату труда, аргументировав это тем, что с учетом установленного оклада, оплаты работы, выполняемой в порядке совмещения должностей, а также начисленных надбавок за работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу размер выплачиваемой истцу среднемесячной заработной платы был не ниже и в некоторых случаях превышал установленный федеральным законом в 2017 - 2019 годах минимальный размер оплаты труда.
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)При суммированном учете переработки и недоработки считайте и оплачивайте по итогу учетного периода. Переработки оплатите по правилам сверхурочной работы. Недоработку из-за неправильно составленного графика тоже придется оплатить. Например, при оплате по часовой ставке сделайте доплату исходя из среднего заработка. Если у работника оклад, оплачивайте недоработку в рамках оклада (его не уменьшайте).
(КонсультантПлюс, 2025)При суммированном учете переработки и недоработки считайте и оплачивайте по итогу учетного периода. Переработки оплатите по правилам сверхурочной работы. Недоработку из-за неправильно составленного графика тоже придется оплатить. Например, при оплате по часовой ставке сделайте доплату исходя из среднего заработка. Если у работника оклад, оплачивайте недоработку в рамках оклада (его не уменьшайте).