Самоизоляция 14 дней оплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Самоизоляция 14 дней оплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Я работаю в банке с большим количеством клиентов. Удаленная работа для моей должности не предусмотрена. Беременные должны находиться на самоизоляции или работать с большим потоком клиентов? Могут ли предоставить оплачиваемые выходные до окончания пандемии или оформить отпуск без сохранения зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я беременна. Но декрет только в конце августа. Работаю в банке с большим количеством клиентов. Удаленная работа для моей должности не предусмотрена. Очень высокий риск заразиться коронавирусом, так как работа заключается в обслуживании клиентов. А это очень опасно для беременных. Хотелось бы узнать беременные должны ли находиться на самоизоляции или работать с большим потоком клиентов? Руководство в курсе, что я в положении. Сходила на больничный на 2 недели, и все. Могут ли предоставить оплачиваемые выходные до окончания пандемии или оформить отпуск без сохранения заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я беременна. Но декрет только в конце августа. Работаю в банке с большим количеством клиентов. Удаленная работа для моей должности не предусмотрена. Очень высокий риск заразиться коронавирусом, так как работа заключается в обслуживании клиентов. А это очень опасно для беременных. Хотелось бы узнать беременные должны ли находиться на самоизоляции или работать с большим потоком клиентов? Руководство в курсе, что я в положении. Сходила на больничный на 2 недели, и все. Могут ли предоставить оплачиваемые выходные до окончания пандемии или оформить отпуск без сохранения заработной платы?
Вопрос: Работаю вахтовым методом, с начала прошлого года перевели в структурное подразделение на месторождении заказчика. Одно из требований заказчика - это временный карантин. На период самоизоляции работодатель выплачивать какую-либо поддержку отказывается. Насколько правомерны действия заказчика и правомерны ли они вообще?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю вахтовым методом по трудовому договору. С начала прошлого года по доп. соглашению закрепили и перевели в структурное подразделение при организации на месторождении заказчика. В связи со сложившейся в ситуацией в мире и в стране заказчик как для себя, так и для всех своих подрядчиков, одним из которых является наша организация, выдвинул меры по предотвращению пандемии на месторождении. Одно из требований заказчика - это временный карантин (14 дней), то есть при заезде на месторождение персонал будет находиться на самоизоляции. Конкретно в моем случае самоизоляция будет проходить в нашем вагон-городке, расположенном на территории обособленного подразделения организации. На период самоизоляции работодатель выплачивать какую либо мат. поддержку отказывается, но убеждает всех на период самоизоляции оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть фактически я поеду проводить свой отпуск на рабочем месте. Также после того, как я рассказал в отделе кадров о существовании ч. 2 ст. 157, мне ответили: юридический отдел и директор об этом знают, но они это не учитывают. Насколько правомерны действия данной организации и правомерны ли они вообще? Да и что вообще можно предпринять мне как работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю вахтовым методом по трудовому договору. С начала прошлого года по доп. соглашению закрепили и перевели в структурное подразделение при организации на месторождении заказчика. В связи со сложившейся в ситуацией в мире и в стране заказчик как для себя, так и для всех своих подрядчиков, одним из которых является наша организация, выдвинул меры по предотвращению пандемии на месторождении. Одно из требований заказчика - это временный карантин (14 дней), то есть при заезде на месторождение персонал будет находиться на самоизоляции. Конкретно в моем случае самоизоляция будет проходить в нашем вагон-городке, расположенном на территории обособленного подразделения организации. На период самоизоляции работодатель выплачивать какую либо мат. поддержку отказывается, но убеждает всех на период самоизоляции оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть фактически я поеду проводить свой отпуск на рабочем месте. Также после того, как я рассказал в отделе кадров о существовании ч. 2 ст. 157, мне ответили: юридический отдел и директор об этом знают, но они это не учитывают. Насколько правомерны действия данной организации и правомерны ли они вообще? Да и что вообще можно предпринять мне как работнику?
Нормативные акты
Постановление администрации городского округа Лосино-Петровский МО от 13.03.2020 N 239
(ред. от 05.08.2020)
"О введении в Московской области режима повышенной готовности для органов управления и сил Московской областной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и некоторых мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Московской области"
(вместе с "Перечнем видов деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей")обеспечить до 14 июля 2020 года (включительно) работу стационарных учреждений социального обслуживания (стационарных отделений) для граждан пожилого возраста, детей и инвалидов, а также стационарных отделений специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, и кризисных центров помощи женщинам в условиях изоляции получателей социальных услуг и персонала, предусматривающей круглосуточное пребывание необходимого числа работников в учреждении путем обеспечения сменного характера работы при продолжительности смены не менее 14 дней подряд. В случае если окончание смены приходится на более позднюю дату, сменный характер работы при продолжительности смены не менее 14 дней подряд обеспечивается до фактического окончания смены.
(ред. от 05.08.2020)
"О введении в Московской области режима повышенной готовности для органов управления и сил Московской областной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и некоторых мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Московской области"
(вместе с "Перечнем видов деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей")обеспечить до 14 июля 2020 года (включительно) работу стационарных учреждений социального обслуживания (стационарных отделений) для граждан пожилого возраста, детей и инвалидов, а также стационарных отделений специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, и кризисных центров помощи женщинам в условиях изоляции получателей социальных услуг и персонала, предусматривающей круглосуточное пребывание необходимого числа работников в учреждении путем обеспечения сменного характера работы при продолжительности смены не менее 14 дней подряд. В случае если окончание смены приходится на более позднюю дату, сменный характер работы при продолжительности смены не менее 14 дней подряд обеспечивается до фактического окончания смены.
Памятка ФСС РФ
"Работодателю (страхователю), с которым в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше"Дата окончания периода освобождения от работы
"Работодателю (страхователю), с которым в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше"Дата окончания периода освобождения от работы
Административная практика
Решение Пензенского УФАС России от 19.01.2022 по делу N 058/01/10-860/2021
Нарушение: ч. 1 ст. 10 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.Из обращения ИП следует, что в период с 12.06.2020 по 29.07.2020 включительно находился на стационарном лечении новой короновирусной инфекции COVID-19, впоследствии в течении 14 дней предприниматель обязан был соблюдать режим самоизоляции. 30.06.2020 на объекте заявителя произведено отключение электроснабжения без предварительного уведомления и в отсутствие законных оснований.
Нарушение: ч. 1 ст. 10 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.Из обращения ИП следует, что в период с 12.06.2020 по 29.07.2020 включительно находился на стационарном лечении новой короновирусной инфекции COVID-19, впоследствии в течении 14 дней предприниматель обязан был соблюдать режим самоизоляции. 30.06.2020 на объекте заявителя произведено отключение электроснабжения без предварительного уведомления и в отсутствие законных оснований.
Постановление Пензенского УФАС России от 15.03.2022 по делу N 058/04/14.31-157/2022
Нарушение: ч. 1 ст. 14.31 КоАП РФ (злоупотребление доминирующим положением на товарном рынке).
Решение: Назначен штраф.Из обращения ИП..............следует, что в период с 12.06.2020 по 29.07.2020 включительно................ находился на стационарном лечении новой короновирусной инфекции COVID-19, впоследствии в течении 14 дней предприниматель обязан был соблюдать режим самоизоляции. 30.06.2020 на объекте заявителя произведено отключение электроснабжения без предварительного уведомления и в отсутствие законных оснований.
Нарушение: ч. 1 ст. 14.31 КоАП РФ (злоупотребление доминирующим положением на товарном рынке).
Решение: Назначен штраф.Из обращения ИП..............следует, что в период с 12.06.2020 по 29.07.2020 включительно................ находился на стационарном лечении новой короновирусной инфекции COVID-19, впоследствии в течении 14 дней предприниматель обязан был соблюдать режим самоизоляции. 30.06.2020 на объекте заявителя произведено отключение электроснабжения без предварительного уведомления и в отсутствие законных оснований.
Вопрос: В нашей компании в апреле должна была быть выдача новой одежды для летнего периода. Помешала пандемия. В июне ограничения сняли. Комплектов одежды в продаже нет. Счет мы оплатили, но нужно ждать 1 - 2 недели. В этот период можем ли мы допустить сотрудников к работе? Если можем, то как это оформить правильно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В нашей компании в апреле должна была быть выдача новой одежды для летнего периода (истекал нормативный срок использования). Помешала пандемия. Апрель у нас был нерабочий (по решению Президента), весь май мы просидели на самоизоляции по решению местных органов власти. В июне ограничения сняли. Комплектов одежды в продаже нет. Склады пустые, т.к. тоже не работали. Счет мы оплатили, но нужно ждать 1 - 2 недели, пока поступят. В этот период можем ли мы допустить сотрудников к работе (со старым комплектом спецодежды)? Если можем, то как это оформить правильно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В нашей компании в апреле должна была быть выдача новой одежды для летнего периода (истекал нормативный срок использования). Помешала пандемия. Апрель у нас был нерабочий (по решению Президента), весь май мы просидели на самоизоляции по решению местных органов власти. В июне ограничения сняли. Комплектов одежды в продаже нет. Склады пустые, т.к. тоже не работали. Счет мы оплатили, но нужно ждать 1 - 2 недели, пока поступят. В этот период можем ли мы допустить сотрудников к работе (со старым комплектом спецодежды)? Если можем, то как это оформить правильно?
Вопрос: Находясь в отпуске, написала заявление об увольнении. Сказали, что я должна выйти из отпуска на 15-й день, проработать 2 недели, потом взять отгул за свой счет, подписать обходной лист и забрать трудовую книжку. Считаю, что это ущемляет мои права. Как информировать работодателя, чтобы он соблюдал законодательство?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю в организации более полутора лет (с 23 июля 2019 г.). За это время несколько раз была в административном отпуске в период самоизоляции по требованию работодателя (апрель и май 2020 г.) и по семейным обстоятельствам (август 2020 г.). Единственный оплачиваемый отпуск предоставлен по графику за 2021 г. - с 15.01.21 на 28 дней. Находясь в отпуске, 26 января 2021 г. написала заявление об увольнении по собственному желанию. Мне сказали, что я должна отработать: выйти из отпуска на 15-й день (29 января 2021 г.) и проработать 2 недели, потом взять отгул за свой счет, чтобы подписать обходной лист, и забрать трудовую книжку. В организации никому не предоставляют отпуск на 28 дн., а вызывают "по производственной необходимости" через 14 дней. В случае моего отсутствия на рабочем месте 29 января 2021 г. мне якобы грозит увольнение по статье за прогулы, наложение штрафа за финансовые потери организации в связи с неисполнением должностных обязанностей. Считаю, что это противоречит действующему трудовому законодательству РФ и ущемляет мои права. Как информировать работодателя, чтобы он соблюдал законодательство, а не запугивал работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю в организации более полутора лет (с 23 июля 2019 г.). За это время несколько раз была в административном отпуске в период самоизоляции по требованию работодателя (апрель и май 2020 г.) и по семейным обстоятельствам (август 2020 г.). Единственный оплачиваемый отпуск предоставлен по графику за 2021 г. - с 15.01.21 на 28 дней. Находясь в отпуске, 26 января 2021 г. написала заявление об увольнении по собственному желанию. Мне сказали, что я должна отработать: выйти из отпуска на 15-й день (29 января 2021 г.) и проработать 2 недели, потом взять отгул за свой счет, чтобы подписать обходной лист, и забрать трудовую книжку. В организации никому не предоставляют отпуск на 28 дн., а вызывают "по производственной необходимости" через 14 дней. В случае моего отсутствия на рабочем месте 29 января 2021 г. мне якобы грозит увольнение по статье за прогулы, наложение штрафа за финансовые потери организации в связи с неисполнением должностных обязанностей. Считаю, что это противоречит действующему трудовому законодательству РФ и ущемляет мои права. Как информировать работодателя, чтобы он соблюдал законодательство, а не запугивал работников?
Вопрос: Может ли организация обязать работника сесть на самоизоляцию на дому сроком 14 дней после отпуска, проведенного за пределами территории постоянного проживания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Может ли организация обязать работника сесть на самоизоляцию на дому сроком 14 дней после отпуска, проведенного за пределами территории постоянного проживания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Может ли организация обязать работника сесть на самоизоляцию на дому сроком 14 дней после отпуска, проведенного за пределами территории постоянного проживания?
Вопрос: После отмены выходных нерабочих дней, которые закончились после 11.05.2020, как обеспечивать работникам самоизоляцию в связи с их возвращением из отпусков из других регионов РФ и нужно ли ее оплачивать и как, или же работникам ФСС должен выдать в таком случае листки нетрудоспособности, которые будут оплачены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После отмены Президентом выходных нерабочих дней, которые закончились после 11 мая 2020 г., как обеспечивать работникам самоизоляцию в связи с их возвращением из отпусков из других регионов РФ и нужно ли ее оплачивать и как, если нужно, или же работникам ФСС должен выдать в таком случае листки нетрудоспособности, которые будут оплачены? Речь идет о Мурманской области, в соответствии с постановлением Правительства Мурманской обл. от 04.04.2020 N 175-ПП (с изм. от 25.05.2020) граждане, прибывшие на территорию Мурманской обл. из др. регионов РФ, обязаны соблюсти режим самоизоляции и уведомить работодателя об этом в целях обеспечения соблюдения самоизоляции (п. 2.3). Но как это сделать, если, исходя из специфики работы, удаленный режим работы невозможен? Как работникам оплатить эти дни самоизоляции? При отъезде в отпуск каждого работника обязали написать заявление, что он обязуется вернуться к своему месту жительства за 14 дней до окончания отпуска с целью соблюдения самоизоляции, законно ли это? Если нет, то возможно ли отправить работника после приезда из др. региона в отпуск без сохранения зарплаты на 14 дней? Так как отследить момент, когда работник фактически вернулся, невозможно и соблюдал ли он режим самоизоляции, а это важно с целью предотвращения др. работниками организации. После 11.05.2020 продолжают ли действовать правила листков нетрудоспособности в отношении работающих пенсионеров старше 65 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После отмены Президентом выходных нерабочих дней, которые закончились после 11 мая 2020 г., как обеспечивать работникам самоизоляцию в связи с их возвращением из отпусков из других регионов РФ и нужно ли ее оплачивать и как, если нужно, или же работникам ФСС должен выдать в таком случае листки нетрудоспособности, которые будут оплачены? Речь идет о Мурманской области, в соответствии с постановлением Правительства Мурманской обл. от 04.04.2020 N 175-ПП (с изм. от 25.05.2020) граждане, прибывшие на территорию Мурманской обл. из др. регионов РФ, обязаны соблюсти режим самоизоляции и уведомить работодателя об этом в целях обеспечения соблюдения самоизоляции (п. 2.3). Но как это сделать, если, исходя из специфики работы, удаленный режим работы невозможен? Как работникам оплатить эти дни самоизоляции? При отъезде в отпуск каждого работника обязали написать заявление, что он обязуется вернуться к своему месту жительства за 14 дней до окончания отпуска с целью соблюдения самоизоляции, законно ли это? Если нет, то возможно ли отправить работника после приезда из др. региона в отпуск без сохранения зарплаты на 14 дней? Так как отследить момент, когда работник фактически вернулся, невозможно и соблюдал ли он режим самоизоляции, а это важно с целью предотвращения др. работниками организации. После 11.05.2020 продолжают ли действовать правила листков нетрудоспособности в отношении работающих пенсионеров старше 65 лет?
Статья: Карантинные больничные: от теории к решению проблем на практике
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 9)Если речь идет о карантинном больничном путешественника, то пособие за первые 7 дней ФСС выплатит сразу. А затем перечислит остальную часть после закрытия больничного, основываясь на сведениях, которые работодатель передал для расчета пособия еще в первые дни карантина. Карантинный больничный на период самоизоляции пожилого работника ФСС также оплатит авансом сразу за все 14 дней (или 11 дней).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 9)Если речь идет о карантинном больничном путешественника, то пособие за первые 7 дней ФСС выплатит сразу. А затем перечислит остальную часть после закрытия больничного, основываясь на сведениях, которые работодатель передал для расчета пособия еще в первые дни карантина. Карантинный больничный на период самоизоляции пожилого работника ФСС также оплатит авансом сразу за все 14 дней (или 11 дней).
Вопрос: Правомерно ли отстранять работника от выполнения им трудовых обязанностей, если он был в контакте с заболевшим COVID-19 и отказывается проходить тестирование? Кто должен оплачивать дни ожидания теста на коронавирус, если постановление Роспотребнадзора о самоизоляции не вручено, больничный лист не выписан?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Правомерно ли отстранять работника от выполнения им трудовых обязанностей (не допускать работника к работе после болезни без справки о прохождении теста на коронавирус)? Кто должен оплачивать данное тестирование? 2. Правомерно ли отстранять работника от выполнения им трудовых обязанностей, если данный работник был в контакте с заболевшим COVID-19 и отказывается проходить тестирование? 3. Кто должен оплачивать дни ожидания теста на коронавирус, если постановление Роспотребнадзора о самоизоляции не вручено либо вручено с опозданием в 2 недели и более, б/л не выписан, а работодатель без результата теста не допускает работника к работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Правомерно ли отстранять работника от выполнения им трудовых обязанностей (не допускать работника к работе после болезни без справки о прохождении теста на коронавирус)? Кто должен оплачивать данное тестирование? 2. Правомерно ли отстранять работника от выполнения им трудовых обязанностей, если данный работник был в контакте с заболевшим COVID-19 и отказывается проходить тестирование? 3. Кто должен оплачивать дни ожидания теста на коронавирус, если постановление Роспотребнадзора о самоизоляции не вручено либо вручено с опозданием в 2 недели и более, б/л не выписан, а работодатель без результата теста не допускает работника к работе?
Вопрос: Сотрудники работают вахтовым методом (1 мес.) с годовым учетом рабочего времени. Согласно графику в апреле их должны были сменить. Но из-за текущей ситуацией смену вахт отменили. Сотрудники на вахте были ознакомлены с новым графиком работы (вахта 3 мес. + отдых 3 мес.). Положены ли им какие-либо дополнительные выплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Сотрудники компании работают вахтовым методом с годовым учетом рабочего времени (период вахты 1 месяц). Согласно графикам в апреле их должны были сменить. Но в связи с текущей ситуацией смену вахт отменили. Соответственно: А. Сотрудники, находящиеся на вахте, были ознакомлены с новыми графиками работы (период вахты 3 месяца + отдых 3 месяца). Положены ли им какие-либо дополнительные выплаты либо другие компенсации? На текущий момент они получают з/п согласно фактически отработанным часам. Б. Сотрудники, находящиеся на межвахтовом отдыхе, ознакомлены с новыми графиками работы (отдых 3 месяца + период вахты 3 месяца). Положены ли им какие-либо дополнительные выплаты либо другие компенсации? 2. В июне планируется смена вахт. Согласно распоряжениям по региону работы залетающий персонал обязан пройти 14 дней самоизоляции. Соответственно: А. Как должно оплачиваться данное время? Б. Входит ли оно в баланс годового учета времени труда и отдыха? В. Кто и по каким принципам оплачивает расходы, связанные с проживанием (жилье, питание и т.д.), и в каких объемах? Г. Если есть ответ, что делать с сотрудниками, проживающими в регионе работы? Должны ли они проходить карантин? Как, в каком объеме это оплачивается?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Сотрудники компании работают вахтовым методом с годовым учетом рабочего времени (период вахты 1 месяц). Согласно графикам в апреле их должны были сменить. Но в связи с текущей ситуацией смену вахт отменили. Соответственно: А. Сотрудники, находящиеся на вахте, были ознакомлены с новыми графиками работы (период вахты 3 месяца + отдых 3 месяца). Положены ли им какие-либо дополнительные выплаты либо другие компенсации? На текущий момент они получают з/п согласно фактически отработанным часам. Б. Сотрудники, находящиеся на межвахтовом отдыхе, ознакомлены с новыми графиками работы (отдых 3 месяца + период вахты 3 месяца). Положены ли им какие-либо дополнительные выплаты либо другие компенсации? 2. В июне планируется смена вахт. Согласно распоряжениям по региону работы залетающий персонал обязан пройти 14 дней самоизоляции. Соответственно: А. Как должно оплачиваться данное время? Б. Входит ли оно в баланс годового учета времени труда и отдыха? В. Кто и по каким принципам оплачивает расходы, связанные с проживанием (жилье, питание и т.д.), и в каких объемах? Г. Если есть ответ, что делать с сотрудниками, проживающими в регионе работы? Должны ли они проходить карантин? Как, в каком объеме это оплачивается?