Доплата до оклада при отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до оклада при отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуска: распределяем обязанности, считаем продолжительность
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)Компенсационные выплаты - не оплата труда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)Компенсационные выплаты - не оплата труда
Вопрос: Работник трудится во вредных условиях труда. Можно ли поручить ему совмещение основной работы с дополнительной, по которой класс вредности выше? Если да, то как правильно производить доплату за вредные условия труда и предоставлять дополнительный отпуск?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Порядок расчета доплаты и продолжительности дополнительного отпуска при совмещении работ с разными классами вредности необходимо закрепить в локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда) или в дополнительном соглашении к трудовому договору. Обязательно нужно указать, от какой базы рассчитывается доплата, как определяется фактически отработанное время по основной и дополнительной работе, а также применяемые процент доплаты и продолжительность отпуска в зависимости от класса вредности. Это снизит риски споров.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Порядок расчета доплаты и продолжительности дополнительного отпуска при совмещении работ с разными классами вредности необходимо закрепить в локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда) или в дополнительном соглашении к трудовому договору. Обязательно нужно указать, от какой базы рассчитывается доплата, как определяется фактически отработанное время по основной и дополнительной работе, а также применяемые процент доплаты и продолжительность отпуска в зависимости от класса вредности. Это снизит риски споров.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профсоюзные взносы
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно пункту 1.2 Типового положения членские профсоюзные взносы уплачиваются со всех начисленных работодателями сумм по оплате труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующих доплат и надбавок, компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, премий и единовременных поощрительных выплат, включаемых в фонд заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно пункту 1.2 Типового положения членские профсоюзные взносы уплачиваются со всех начисленных работодателями сумм по оплате труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующих доплат и надбавок, компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, премий и единовременных поощрительных выплат, включаемых в фонд заработной платы.
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Полномочия ГИТ при невыплате зарплаты или отпускных
(КонсультантПлюс, 2026)"...Генеральному директору АО... выдано предписание... об обязании... произвести перерасчет оплаты отпуска Г. ...с учетом подпункта "в" пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и произвести ему доплату отпускных сумм с учетом предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Генеральному директору АО... выдано предписание... об обязании... произвести перерасчет оплаты отпуска Г. ...с учетом подпункта "в" пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и произвести ему доплату отпускных сумм с учетом предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации.
Готовое решение: Как учесть материальную помощь в расходах по налогу на прибыль
(КонсультантПлюс, 2026)Но есть исключения. Одно из них касается матпомощи, которая является элементом системы оплаты труда: носит стимулирующий характер, направлена на повышение производственных результатов и связана с выполнением трудовых функций. Так, работодатель может дополнительно стимулировать работника, установив выплату матпомощи в качестве доплаты (надбавки). Например, этими признаками обладает матпомощь к отпуску. Такую выплату вы можете учесть в расходах на оплату труда. Для этого ее нужно установить в трудовом (коллективном) договоре (ст. 255 НК РФ, Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412, Письма Минфина России от 30.03.2026 N 03-03-06/1/25721, от 21.02.2024 N 03-03-06/1/15149, от 21.11.2023 N 03-03-06/1/111429, от 02.09.2014 N 03-03-06/1/43912, от 22.10.2013 N 03-03-06/4/44144).
(КонсультантПлюс, 2026)Но есть исключения. Одно из них касается матпомощи, которая является элементом системы оплаты труда: носит стимулирующий характер, направлена на повышение производственных результатов и связана с выполнением трудовых функций. Так, работодатель может дополнительно стимулировать работника, установив выплату матпомощи в качестве доплаты (надбавки). Например, этими признаками обладает матпомощь к отпуску. Такую выплату вы можете учесть в расходах на оплату труда. Для этого ее нужно установить в трудовом (коллективном) договоре (ст. 255 НК РФ, Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412, Письма Минфина России от 30.03.2026 N 03-03-06/1/25721, от 21.02.2024 N 03-03-06/1/15149, от 21.11.2023 N 03-03-06/1/111429, от 02.09.2014 N 03-03-06/1/43912, от 22.10.2013 N 03-03-06/4/44144).
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2026)Да, есть. На период ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется средний заработок, при расчете которого вам надо учесть в том числе доплату за совмещение (ч. 1 ст. 60.2, ст. 114, ч. 2 ст. 139, ст. 151 ТК РФ, пп. "к" п. 2 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, есть. На период ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется средний заработок, при расчете которого вам надо учесть в том числе доплату за совмещение (ч. 1 ст. 60.2, ст. 114, ч. 2 ст. 139, ст. 151 ТК РФ, пп. "к" п. 2 Положения о средней заработной плате).
Вопрос: Должен ли работодатель производить доплату работникам, указанным в пп. 3 п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ, до установленного размера заработной платы (750 тыс. руб. в квартал) в случае наличия перерывов в их трудовой деятельности (больничный лист, отпуск)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Должен ли работодатель производить доплату работникам, указанным в пп. 3 п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ, до установленного размера заработной платы (750 тыс. руб. в квартал) в случае наличия перерывов в их трудовой деятельности (больничный лист, отпуск)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Должен ли работодатель производить доплату работникам, указанным в пп. 3 п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ, до установленного размера заработной платы (750 тыс. руб. в квартал) в случае наличия перерывов в их трудовой деятельности (больничный лист, отпуск)?
Статья: Всегда ли дистанционщику на Севере полагаются северные выплаты
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)К обязательным для включения в трудовой договор относятся условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты. Труд сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, то есть в повышенном размере. Кроме этого, предоставляется ряд других гарантий (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, дополнительный выходной день, компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и др.).
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)К обязательным для включения в трудовой договор относятся условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты. Труд сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, то есть в повышенном размере. Кроме этого, предоставляется ряд других гарантий (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, дополнительный выходной день, компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и др.).
Готовое решение: Как учесть доплаты к отпуску работника при налогообложении организации
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как облагаются страховыми взносами доплаты к отпуску работника
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как облагаются страховыми взносами доплаты к отпуску работника
Вопрос: В п. 5 уведомления о выплатах ВКС указывается фактически выплаченный на руки доход или фактически начисленный доход за квартал с учетом НДФЛ? Входят ли в отражаемую сумму дохода отпускные?
(Консультация эксперта, 2026)- заработная плата (вознаграждение за труд), в том числе доплаты и надбавки компенсационного характера, премии, предусмотренные системой оплаты труда (ст. 129 Трудового кодекса РФ);
(Консультация эксперта, 2026)- заработная плата (вознаграждение за труд), в том числе доплаты и надбавки компенсационного характера, премии, предусмотренные системой оплаты труда (ст. 129 Трудового кодекса РФ);
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Можно ли учесть в расходах сумму пособия по беременности и родам, превышающую максимальный размер, установленный законодательством
(КонсультантПлюс, 2026)Финансовое ведомство разъяснило, что налогоплательщик имеет право учесть доплату работнице до размера должностного оклада на период отпуска по беременности и родам в составе расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, в соответствии с положениями п. 25 ст. 255 НК РФ.
Можно ли учесть в расходах сумму пособия по беременности и родам, превышающую максимальный размер, установленный законодательством
(КонсультантПлюс, 2026)Финансовое ведомство разъяснило, что налогоплательщик имеет право учесть доплату работнице до размера должностного оклада на период отпуска по беременности и родам в составе расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, в соответствии с положениями п. 25 ст. 255 НК РФ.
Вопрос: Как отразить в учете работодателя перерасчет недоплаченных отпускных?
(Консультация эксперта, 2026)На сумму доплаты отпускных нужно начислить НДФЛ и страховые взносы, ее возможно учесть при расчете налога на прибыль в качестве расходов на оплату труда.
(Консультация эксперта, 2026)На сумму доплаты отпускных нужно начислить НДФЛ и страховые взносы, ее возможно учесть при расчете налога на прибыль в качестве расходов на оплату труда.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как рассчитать сумму доплаты к среднему заработку для оплаты отпуска, чтобы отпускные были равны окладу
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как рассчитать сумму доплаты к среднему заработку для оплаты отпуска, чтобы отпускные были равны окладу
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Решение суда: взыскать в пользу истца неполученную заработную плату - 163 023 руб., начисленную, но не полученную заработную плату - 129 663 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 27 715 руб., доплату за работу в выходные и праздничные дни - 5 644 руб., оплату проезда к месту работы и обратно - 6 737 руб., компенсацию морального вреда - 5 000 руб., расходы на представителя - 10 000 руб.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Решение суда: взыскать в пользу истца неполученную заработную плату - 163 023 руб., начисленную, но не полученную заработную плату - 129 663 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 27 715 руб., доплату за работу в выходные и праздничные дни - 5 644 руб., оплату проезда к месту работы и обратно - 6 737 руб., компенсацию морального вреда - 5 000 руб., расходы на представителя - 10 000 руб.