Когда выплатить зарплату за декабрь 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда выплатить зарплату за декабрь 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Контрольные мероприятия ГИТ: к чему должен быть готов кадровик
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)В ходе плановой проверки инспектор труда имеет право проводить проверку документов и сведений, относящихся к предмету проверки (кадровые документы, документы в области охраны труда, выплаты заработной платы и т.д.).
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)В ходе плановой проверки инспектор труда имеет право проводить проверку документов и сведений, относящихся к предмету проверки (кадровые документы, документы в области охраны труда, выплаты заработной платы и т.д.).
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)В 2019 году перед Конституционным Судом Российской Федерации был поставлен вопрос о включении в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей). Оказывается, на практике и эти доплаты пытались включить в состав МРОТ.
("Официальный сайт КС РФ", 2022)В 2019 году перед Конституционным Судом Российской Федерации был поставлен вопрос о включении в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей). Оказывается, на практике и эти доплаты пытались включить в состав МРОТ.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Основное место работы совместителя, работа совместителя на вахте
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2019 N 88-1520/2019
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2019 N 88-1520/2019
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на оплату медосмотра
(КонсультантПлюс, 2026)Например, работнику возмещены затраты на медосмотр (в том числе когда договор с медицинской организацией заключен на срок менее года) и при этом в совокупности выполнены следующие условия:
(КонсультантПлюс, 2026)Например, работнику возмещены затраты на медосмотр (в том числе когда договор с медицинской организацией заключен на срок менее года) и при этом в совокупности выполнены следующие условия:
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 360.1. Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 360.1. Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
Вопрос: Можно ли отменить предоставленный работнику отпуск без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Рекомендуем для целей отзыва из отпуска без сохранения заработной платы руководствоваться ст. 125 ТК РФ, согласно которой отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (см., например, Решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 06.02.2019 по делу N 2-1177/2019~М-1/2019). Вместе с тем необходимо отметить, что существует позиция, согласно которой ст. 125 ТК РФ не применяется к отпуску за свой счет, а следовательно, отзыв работника из такого отпуска без его согласия правомерен (см., например, Решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 12.12.2019 по делу N 2-5442/2019).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Рекомендуем для целей отзыва из отпуска без сохранения заработной платы руководствоваться ст. 125 ТК РФ, согласно которой отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (см., например, Решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 06.02.2019 по делу N 2-1177/2019~М-1/2019). Вместе с тем необходимо отметить, что существует позиция, согласно которой ст. 125 ТК РФ не применяется к отпуску за свой счет, а следовательно, отзыв работника из такого отпуска без его согласия правомерен (см., например, Решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 12.12.2019 по делу N 2-5442/2019).
Статья: Два разных отпуска один за другим: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения", утвержденный Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, в п. 434 предусматривает, что приказы о ежегодных оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением хранятся 5 лет (если отпуска предоставляются работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, то 50/75 лет), а приказы об отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы - 50/75 лет <1>.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения", утвержденный Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, в п. 434 предусматривает, что приказы о ежегодных оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением хранятся 5 лет (если отпуска предоставляются работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, то 50/75 лет), а приказы об отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы - 50/75 лет <1>.
Вопрос: В организации никогда не индексировали заработную плату. Бывший работник потребовал произвести выплаты за весь период работы (пять лет) и начислить компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Правомерно ли его требование?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Однако из формулировки вопроса следует, что начисление индексации не происходило. Соответственно, нарушение не имело длящийся характер и срок обращения в суд подлежит исчислению самостоятельно по каждому отчетному периоду выплаты заработной платы согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2019 N 88-1747/2019 (УИД 72RS0025-01-2018-011348-16)). В таком случае работник вправе взыскать с работодателя выплату индексации только за последний год с момента обращения в суд за разрешением трудового спора.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Однако из формулировки вопроса следует, что начисление индексации не происходило. Соответственно, нарушение не имело длящийся характер и срок обращения в суд подлежит исчислению самостоятельно по каждому отчетному периоду выплаты заработной платы согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2019 N 88-1747/2019 (УИД 72RS0025-01-2018-011348-16)). В таком случае работник вправе взыскать с работодателя выплату индексации только за последний год с момента обращения в суд за разрешением трудового спора.
Вопрос: Что понимается под приказом и распоряжением как организационно-распорядительными документами?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В отношении государственных органов, органов местного самоуправления и организаций действует Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236. Согласно указанному Перечню приказы и распоряжения относятся к управленческим документам и, в свою очередь, подразделяются на издаваемые:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В отношении государственных органов, органов местного самоуправления и организаций действует Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236. Согласно указанному Перечню приказы и распоряжения относятся к управленческим документам и, в свою очередь, подразделяются на издаваемые:
Готовое решение: Как хранить бухгалтерские документы с учетом требований ФСБУ 27/2021
(КонсультантПлюс, 2026)документы (заявления, решения, справки, выписки из протоколов, заключения, переписка и др.) о выплате пособий, оплате листков нетрудоспособности, материальной помощи, об оплате дополнительных отпусков в связи с получением образования, исполнительные листы по удержаниям из заработной платы храните 5 лет (ст. ст. 298, 299, 300 Перечня).
(КонсультантПлюс, 2026)документы (заявления, решения, справки, выписки из протоколов, заключения, переписка и др.) о выплате пособий, оплате листков нетрудоспособности, материальной помощи, об оплате дополнительных отпусков в связи с получением образования, исполнительные листы по удержаниям из заработной платы храните 5 лет (ст. ст. 298, 299, 300 Перечня).
Статья: Навигатор по срокам хранения документов
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Реестры сведений о доходах физлиц
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Реестры сведений о доходах физлиц
Статья: Порядок ознакомления с приказами
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы - со сроком хранения 50 лет ЭПК;
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы - со сроком хранения 50 лет ЭПК;
Вопрос: Работник уволился полгода назад (в 2026 г.) и требует представить расчетные листки за 2022 г. Есть ли ограничения по времени, за какое количество лет работодатель обязан представлять расчетные листки и через какой период после увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2026)Так, документы о получении зарплаты и других выплат (сводные расчетные (расчетно-платежные), платежные ведомости и документы к ним, расчетные листки на выдачу зарплат) при наличии лицевых счетов хранятся шесть лет (при отсутствии лицевых счетов - 50/75 лет) (ст. 295 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236).
(Консультация эксперта, 2026)Так, документы о получении зарплаты и других выплат (сводные расчетные (расчетно-платежные), платежные ведомости и документы к ним, расчетные листки на выдачу зарплат) при наличии лицевых счетов хранятся шесть лет (при отсутствии лицевых счетов - 50/75 лет) (ст. 295 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236).
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель обязуется выплатить предусмотренную п. 1 Соглашения денежную компенсацию за часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда, не позднее двух недель со дня, когда работник фактически проработает в соответствующих условиях 11 месяцев в рабочем году, исчисляемом с 12.06.2025.
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель обязуется выплатить предусмотренную п. 1 Соглашения денежную компенсацию за часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда, не позднее двух недель со дня, когда работник фактически проработает в соответствующих условиях 11 месяцев в рабочем году, исчисляемом с 12.06.2025.
Вопрос: В организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, на основании договора с учреждением, исполняющим наказания (исправительным центром), для трудоустройства направлены граждане, осужденные к принудительным работам. Применяются ли к оплате труда указанных лиц районные коэффициенты и процентные надбавки?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно п. 3.1 Типового договора между исправительным центром и организацией, использующей труд осужденных к принудительным работам, находящихся на участке исправительного центра, расположенном вне территории исправительного центра, утвержденного Приказом ФСИН России от 17.12.2019 N 1138, заработная плата осужденным выплачивается организацией в размере, в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Согласно п. 3.1 Типового договора между исправительным центром и организацией, использующей труд осужденных к принудительным работам, находящихся на участке исправительного центра, расположенном вне территории исправительного центра, утвержденного Приказом ФСИН России от 17.12.2019 N 1138, заработная плата осужденным выплачивается организацией в размере, в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством РФ.