Должностная инструкция маркетолога-аналитика
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция маркетолога-аналитика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция специалиста по маркетингу (аналитика, менеджера по рекламе, менеджера по связям с общественностью) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Трудовая функция и изменение обязанностей работника: как не ошибиться
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 7)Другой важный вопрос: как соотносится трудовая функция с трудовым договором, штатным расписанием, профстандартами и квалификационными справочниками, должностной инструкцией, локальными нормативными актами?
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 7)Другой важный вопрос: как соотносится трудовая функция с трудовым договором, штатным расписанием, профстандартами и квалификационными справочниками, должностной инструкцией, локальными нормативными актами?
Вопрос: Меня нанимали год назад на должность "маркетолог-аналитик", на собеседовании с руководителем меня проверили тестовым заданием на знание эксель, сказали, что этих знаний достаточно. Теперь меня просят написать заявление по собственному желанию из-за того, что я не маркетолог. Правильно ли поступает работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Меня хотят уволить, просят написать заявление по собственному желанию. Меня нанимали год назад на должность "маркетолог-аналитик", на собеседовании с руководителем меня проверили тестовым заданием на знание эксель, сказали, что этих знаний достаточно, всему остальному научат. Через примерно месяц этот руководитель увольняется. Знаний мне никаких передано не было. Его место занимает новый руководитель. Меня не увольняют. Я выполняю свою работу, при этом мне так и не сделали должностную инструкцию. Так я проработала год. Показатели выполнения плана всегда были выше 80% (от 90% до 100%). Теперь меня просят написать заявление по собственному желанию из-за того, что я не маркетолог. Когда я попросила в ответ сделать это сокращением, мне сказали нет. Что в противном случае, если я не захочу сама уволиться, меня уволят принудительно. Правильно ли поступает работодатель? Как мне защитить свои права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Меня хотят уволить, просят написать заявление по собственному желанию. Меня нанимали год назад на должность "маркетолог-аналитик", на собеседовании с руководителем меня проверили тестовым заданием на знание эксель, сказали, что этих знаний достаточно, всему остальному научат. Через примерно месяц этот руководитель увольняется. Знаний мне никаких передано не было. Его место занимает новый руководитель. Меня не увольняют. Я выполняю свою работу, при этом мне так и не сделали должностную инструкцию. Так я проработала год. Показатели выполнения плана всегда были выше 80% (от 90% до 100%). Теперь меня просят написать заявление по собственному желанию из-за того, что я не маркетолог. Когда я попросила в ответ сделать это сокращением, мне сказали нет. Что в противном случае, если я не захочу сама уволиться, меня уволят принудительно. Правильно ли поступает работодатель? Как мне защитить свои права?