Документы при приеме на работу несовершеннолетнего 16 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы при приеме на работу несовершеннолетнего 16 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 06.03.2024 по делу N 88-6553/2024, 2-3481/2023 (УИД 56RS0018-01-2023-002343-43)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого специального и страхового стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Отказывая во включении в общий страховой стаж В. периода учебы с 15 августа 1981 года по 22 января 1982 года в качестве электросварщика, суд первой инстанции сослался на действовавшие в период спорных правоотношений положения статей 173, 175 КЗоТ РФ, в соответствии с которыми не допускался прием на работу лиц моложе 16 лет, а на работах с тяжелыми условиями труда запрещалось применение труда лиц моложе 18 лет. Кроме того, суд указал на отсутствие документов, подтверждающих факт обучения истца по специальности электросварщика.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого специального и страхового стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Отказывая во включении в общий страховой стаж В. периода учебы с 15 августа 1981 года по 22 января 1982 года в качестве электросварщика, суд первой инстанции сослался на действовавшие в период спорных правоотношений положения статей 173, 175 КЗоТ РФ, в соответствии с которыми не допускался прием на работу лиц моложе 16 лет, а на работах с тяжелыми условиями труда запрещалось применение труда лиц моложе 18 лет. Кроме того, суд указал на отсутствие документов, подтверждающих факт обучения истца по специальности электросварщика.
Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 26.10.2023 N 33-7710/2023 (УИД 56RS0018-01-2023-002343-43)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого специального и страхового стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Отказывая во включении в общий страховой стаж ФИО3 периода учебы с 15 августа 1981 года по 22 января 1982 года в качестве электросварщика, суд первой инстанции сослался на действовавшие в период спорных правоотношений положения статей 173, 175 КЗоТ РФ, в соответствии с которыми не допускался прием на работу лиц моложе 16 лет, а на работах с тяжелыми условиями труда запрещалось применение труда лиц моложе 18 лет. Кроме того, суд указал на отсутствие документов, подтверждающих факт обучения истца по специальности электросварщика.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого специального и страхового стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Отказывая во включении в общий страховой стаж ФИО3 периода учебы с 15 августа 1981 года по 22 января 1982 года в качестве электросварщика, суд первой инстанции сослался на действовавшие в период спорных правоотношений положения статей 173, 175 КЗоТ РФ, в соответствии с которыми не допускался прием на работу лиц моложе 16 лет, а на работах с тяжелыми условиями труда запрещалось применение труда лиц моложе 18 лет. Кроме того, суд указал на отсутствие документов, подтверждающих факт обучения истца по специальности электросварщика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие существуют особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним?
(Консультация эксперта, 2025)Документы для заключения трудового договора с несовершеннолетними
(Консультация эксперта, 2025)Документы для заключения трудового договора с несовершеннолетними
Вопрос: О представлении гражданами в возрасте 16 - 17 лет документов воинского учета при приеме на работу.
(Письмо Минтруда России от 13.09.2023 N 14-6/ООГ-5818)Вопрос: В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ документы воинского учета при заключении трудового договора предъявляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу. Должны ли несовершеннолетние лица в возрасте 16 и 17 лет предъявлять при приеме на работу документы воинского учета?
(Письмо Минтруда России от 13.09.2023 N 14-6/ООГ-5818)Вопрос: В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ документы воинского учета при заключении трудового договора предъявляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу. Должны ли несовершеннолетние лица в возрасте 16 и 17 лет предъявлять при приеме на работу документы воинского учета?
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758
<О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время>Согласно части 4 статьи 70 ТК РФ лицам в возрасте до 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу. Следовательно, трудовой договор с ними не может содержать такого условия. Если же данное условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению (часть вторая статьи 9 ТК РФ).
<О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время>Согласно части 4 статьи 70 ТК РФ лицам в возрасте до 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу. Следовательно, трудовой договор с ними не может содержать такого условия. Если же данное условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению (часть вторая статьи 9 ТК РФ).
Приказ Минтруда России от 06.09.2023 N 691н
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист органа опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.09.2023 N 75411)Прием документов для принятия решения о проведении психиатрического освидетельствования несовершеннолетнего в возрасте до пятнадцати лет или больного наркоманией несовершеннолетнего в возрасте до шестнадцати лет в случае возражения одного из родителей либо при отсутствии законного представителя, их рассмотрение и принятие решения
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист органа опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.09.2023 N 75411)Прием документов для принятия решения о проведении психиатрического освидетельствования несовершеннолетнего в возрасте до пятнадцати лет или больного наркоманией несовершеннолетнего в возрасте до шестнадцати лет в случае возражения одного из родителей либо при отсутствии законного представителя, их рассмотрение и принятие решения
Статья: Особенности трудоустройства несовершеннолетних
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Таким образом, при приеме на работу несовершеннолетнего в зависимости от его возраста, работодателю могут быть предоставлены следующие документы:
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Таким образом, при приеме на работу несовершеннолетнего в зависимости от его возраста, работодателю могут быть предоставлены следующие документы:
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Рабочие отношения между подростком и работодателем регулируются трудовым договором. Однако, исходя из возраста соискателя, могут быть особенности оформления такого документа. Трудовой договор с подростком до 16 лет заключается только с письменного согласия одного из родителей или органа опеки и попечительства. Исключением являются молодые люди 15-летнего возраста, которые уже окончили 9 классов. После 16 лет трудовой договор может заключаться без разрешения родителей.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Рабочие отношения между подростком и работодателем регулируются трудовым договором. Однако, исходя из возраста соискателя, могут быть особенности оформления такого документа. Трудовой договор с подростком до 16 лет заключается только с письменного согласия одного из родителей или органа опеки и попечительства. Исключением являются молодые люди 15-летнего возраста, которые уже окончили 9 классов. После 16 лет трудовой договор может заключаться без разрешения родителей.
Ситуация: Какие льготы и социальные гарантии предоставляются единственному (одинокому) родителю?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, а также с другим лицом, воспитывающим таких детей без матери (за исключением увольнения по отдельным основаниям, в частности в случае ликвидации организации, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, а также с другим лицом, воспитывающим таких детей без матери (за исключением увольнения по отдельным основаниям, в частности в случае ликвидации организации, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора).
Статья: Пора подработки: все о трудоустройстве подростков
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Примечание. Какие документы нужно запросить у несовершеннолетнего работника
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Примечание. Какие документы нужно запросить у несовершеннолетнего работника