Доклад Роструда за 3 квартал 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Доклад Роструда за 3 квартал 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как наличие той или иной группы инвалидности влияет на способность трудиться
(КонсультантПлюс, 2026)Как указал Роструд, 3 степень ограничения способности к трудовой деятельности сама по себе не означает, что работник однозначно не способен трудиться (Доклад за III квартал 2019 г.).
(КонсультантПлюс, 2026)Как указал Роструд, 3 степень ограничения способности к трудовой деятельности сама по себе не означает, что работник однозначно не способен трудиться (Доклад за III квартал 2019 г.).
Последние изменения: Прекращение срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Профилактика нарушений. Доклад Роструда за III квартал 2019 года
(КонсультантПлюс, 2026)Профилактика нарушений. Доклад Роструда за III квартал 2019 года
Нормативные акты
Статья: Когда можно уволить беременную женщину
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Также сообщаю, что разъяснения, данные в Письме Минтруда от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529, абз. 2 п. 27 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1 и Докладе Роструда за III квартал 2019 г., относятся к разным ситуациям и не противоречат друг другу.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Также сообщаю, что разъяснения, данные в Письме Минтруда от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529, абз. 2 п. 27 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1 и Докладе Роструда за III квартал 2019 г., относятся к разным ситуациям и не противоречат друг другу.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)срок ее договора истек в связи с выходом основного работника и у вас нет вакансий для ее перевода до окончания беременности или она отказалась от перевода (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года, утвержденный Рострудом);
(КонсультантПлюс, 2026)срок ее договора истек в связи с выходом основного работника и у вас нет вакансий для ее перевода до окончания беременности или она отказалась от перевода (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года, утвержденный Рострудом);
Последние изменения: Срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Доклад Роструда за III квартал 2019 года
(КонсультантПлюс, 2026)Доклад Роструда за III квартал 2019 года
Последние изменения: Увольнение работника-инвалида
(КонсультантПлюс, 2026)Доклад Роструда за III квартал 2019 года
(КонсультантПлюс, 2026)Доклад Роструда за III квартал 2019 года
Последние изменения: Особенности трудовых отношений с инвалидами
(КонсультантПлюс, 2026)Доклад Роструда за III квартал 2019 года
(КонсультантПлюс, 2026)Доклад Роструда за III квартал 2019 года
Вопрос: Правомерно ли прекращение трудового договора с работником, которому установлена I группа инвалидности, степень ограничения способности к трудовой деятельности - третья, если в ИПРА не указано, что он не может работать?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Данный вывод также подтверждается Рострудом в его Докладе за III квартал 2019 г.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Данный вывод также подтверждается Рострудом в его Докладе за III квартал 2019 г.
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, по закону особенностей нет. Порядок увольнения инвалида 1 группы не различается в зависимости от установленной ему степени ограничения способности к трудовой деятельности. По мнению Роструда, третья степень ограничения способности к трудовой деятельности сама по себе не означает, что работник однозначно не способен трудиться (Доклад, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 г. (утв. Рострудом)). Поэтому руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале, в частности, увольнение по медицинским показаниям инвалида 1 группы с третьей степенью ограничения способности к трудовой деятельности возможно в тех же случаях, что и других инвалидов.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, по закону особенностей нет. Порядок увольнения инвалида 1 группы не различается в зависимости от установленной ему степени ограничения способности к трудовой деятельности. По мнению Роструда, третья степень ограничения способности к трудовой деятельности сама по себе не означает, что работник однозначно не способен трудиться (Доклад, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 г. (утв. Рострудом)). Поэтому руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале, в частности, увольнение по медицинским показаниям инвалида 1 группы с третьей степенью ограничения способности к трудовой деятельности возможно в тех же случаях, что и других инвалидов.
Последние изменения: Гарантии работникам с детьми
(КонсультантПлюс, 2026)Доклад Роструда за III квартал 2019 года
(КонсультантПлюс, 2026)Доклад Роструда за III квартал 2019 года
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Если срок трудового договора беременной работницы истек в связи с выходом основного работника, предложите женщине другую работу, на которую ее можно временно перевести (до окончания беременности) с учетом состояния ее здоровья. Только если у вас такой работы нет или работница отказалась от перевода, вы можете оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Доклад, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 г. (утв. Рострудом)).
(КонсультантПлюс, 2026)Если срок трудового договора беременной работницы истек в связи с выходом основного работника, предложите женщине другую работу, на которую ее можно временно перевести (до окончания беременности) с учетом состояния ее здоровья. Только если у вас такой работы нет или работница отказалась от перевода, вы можете оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Доклад, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 г. (утв. Рострудом)).